人力資源部長有什麼工作職責

　　人力資源部長負責人力資源規劃; 培訓; 績效; 薪酬; 勞動關係管理; 協助會議、總結工作。那麼呢?下面一起和小編看看吧。

　　篇一

　　1、人力資源規劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為重大決策提供資訊支援。

　　2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。

　　3.根據需要制定年度培訓計劃並組織實施;開發公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊;組織組建內部講師隊伍。

　　4.負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關成本管理，人工成本的統計分析、監控;定額的制定;公司年度調薪方案制定。

　　5.實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及稽核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據公司經營導向及經營重點，建立公司績效指標庫，組織並評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。

　　6.負責公司勞動關係管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。

　　篇二

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　篇三

　　職責：

　　1.全面統籌負責公司的人力資源規劃和計劃;

　　2.建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式***包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度***;

　　3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

　　4.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

　　5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉人力資源各大模組，熟悉相關的法律、法規知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規劃、社保程式、培訓體系及實施工作都熟練，人力資源管理工作經驗三年以上;

　　3、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。