江西省企業養老金上調細則

　　企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障，在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。下面小編為大家分享的，希望大家喜歡!

　　根據國家統一部署，經江西省人民政府同意，並報人社部、財政部審批，江西省人社廳、省財政廳印發了《關於江西省2016年調整退休人員基本養老金的通知》***贛人社發[2016]45號，以下簡稱《通知》***，決定從2016年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。

　　此次調整是機關事業單位養老保險制度改革後，首次按照基本養老金調整辦法調整退休人員待遇，也是企業和機關事業單位第一次同步調整退休人員基本養老金，將惠及280多萬企業和機關事業單位退休人員。

　　江西省2016年基本養老金總體調整水平有兩個原則，一是略高於全省2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%，二是企業平均增幅略高於機關事業單位平均增幅。

　　調整範圍

　　企業和機關事業單位2015年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

　　調整辦法

　　1.定額調整

　　退休人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標。

　　2.掛鉤調整

　　企業與繳費年限***含視同繳費年限，下同***掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金做法，體現“長繳多得”。對繳費年限15年以下***含15年***的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。

　　機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人2015年12月份基本養老金的4%增加。這符合國家有關政策規定，也是目前全國多數省份通行的做法，與原機關事業單位退休人員調整待遇辦法基本相銜接。

　　3.適當傾斜

　　在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70週歲的退休人員再按高齡傾斜調整標準調整。年滿70週歲不滿80週歲的高齡人員，每人每月增加40元;滿80週歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。企業和機關事業單位傾斜調整辦法和標準相同。

　　對按照江西省政府辦公廳有關檔案規定，選擇一次性繳費參保的超過退休年齡人員，從今年開始，這部分人員改為執行統一的企業退休人員調整政策，更好地體現了公平性。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號檔案的原則執行。

　　另外，企業退休人員調增的基本養老金***含從2016年1月起補發的資金，下同***，將在9月底前發放到位;已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員***包括未參保暫由單位調整和發放的***調增的基本養老金髮放到位。

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