淺析當下女性領導的現狀

　　隨著時代的發展，經濟全球化程序及社會化大分工在逐漸加快，世界女性的社會地位逐步提高。那關於當下女性領導的現狀是怎樣的呢?下面是小編為你整理的當下女性領導的一些現狀，希望對你有幫助。

　　淺議當下女性領導現狀

　　一、當代女性領導的現狀。

　　女性在社會歷史中的演進過程，從神話傳說中的補天女媧，到氏族社會曾經是“民知其母不知其父”的母系時代;到封建社會的 “三綱五常”和“三從四德”;到近代的婦女解放運動;到當代女性領導在社會各領顯示著不可替代的作用;婦女的命運隨著時代的發展和變遷，上下波動起伏，經歷著歷史風雨的洗禮和考驗。當歷史的黃頁一頁頁翻過，經過世界無數女性的爭取與奮鬥，今天，當代女性正處在一個蒸蒸日上，日新月異的發展程序中。我們在這裡研究當代女性領導主要是指高層級的企業及政府的女性領導者，是處於決策層的女性領導。分析看出，當代女性領導的現狀喜憂參半，大體突出表現在以下幾個方面：

　　***一***可喜的地方

　　1、女性參政歷史久遠，當代女性迅速掘起。

　　女性參政的歷史可以追溯到1866年，英國婦女第一次提出婦女選舉權，1869年美國婦女正式提出“婦女參政”口號到現在，婦女要求參政的歷史已經走過了130多年。在130多年的參政歷史中，寫滿了婦女的艱辛與淚水。在18世紀，法國著名女革命家和女權運動的先驅瑪麗-古傑和羅蘭夫人為了爭取婦女的參政權利，被送上了斷頭臺;當代美國著名女權主義者貝蒂-弗裡丹，為了維護婦女的工作權利，曾受到法庭的傳訊。正是許多像瑪麗-古傑、羅蘭夫人這些傑出女性的前仆後繼，使女性越來越出色，越來越成功。尤其是當代女性，在經濟全球化的浪潮中，越來越多地參與到社會管理中來，絕大多數國家的婦女在社會經濟發展中佔有重要的地位，女議員前10名的國家為：瑞典42.7%;丹麥37.4%;芬蘭37%;挪威3***%;冰島34.9%;德國33.6%;荷蘭32.8%;南非30%;紐西蘭27.6%;中國是24位21.8%.通過關注以上婦女參政機會的三個核心指標之一顯示，女性領導者在政治舞臺佔領著一席之地。

　　根據《第二期中國婦女社會地位抽樣調查主要資料報告》顯示，近10年來，我國女企業家群體發展迅速。在被調查的女企業高層管理者中，有95%是改革之後走上企業管理崗位的，其中1990年以後擔任高層管理職務的佔57%，男女比例接近;被調查的女企業主中，有58%是在1990年以後投資創業並獲得成功的。

　　2、參與社會管理範圍廣泛，能力逐步增強。

　　當代女性無論是參與企業管理還是國家行政管理，都是從基層的管理人員逐漸做到企業或是政府的決策層直到國家元首，從後臺到前臺，從基層到高層，從企業管理層到企業決策層，從政府的執行層到國家元首。作為社會兩性組成部分的另一半，當代女性參與社會管理的深度與廣度在不斷的擴大，不斷的加強，工業、農業、文化、教育、科技、衛生等社會各個領域的領導核心層都有女性領導的身影。

　　許多女性通過不斷的學習、實踐，自身綜合能力明顯提高，在財務、人力資源、行政、公共關係、銷售等方面取得成功，管理及領導能力等方面表現得毫不遜色於男性。據統計2001年我國副教授以上女教師數量是69907人，佔29.6%;中科院、中國工程院院士87人，佔5.1%;省、地兩級黨政領導班子中都至少有了1名女性，省部級女幹部佔同級幹部的比例達8.0%，比1990年提高了1.8個百分點。

　　3、思想壁壘逐漸消除，內外環境得到改善。

　　當代社會的進步為女性的成長和成功創造了良好的基礎和環境，人們對女性持有的各種偏見逐漸消除，女性自身幹事業的信心和決心逐漸增強，對女性的能力普遍認可。調查顯示：82.4%的女性表示“對自己的能力有信心”，80.0%的女性“不甘心自己一事無成”。對於明顯體現“男強女弱”傳統性別觀念的“男效能力天生比女性強”的說法，受訪問者大多數持鮮明的反對態度，不同意者佔66.0%，其中女性為66.7%，高於男性1.5個百分點。同時，國家通過制定人才政策把女性人才和女性領導的提拔任用列入計劃，通過政策保障，保證女性領導的比例和參政基礎，這也是外部環境改善的一個重要方面。1990年以來我國先後召開了5次培養選拔女幹部工作會議;近10年來我國女性在人大、政協委員的數量上基本也可以反映出這一點。

　　***二***不盡人意之處

　　1、層級越高，女性領導者所佔比例越低。

　　世界上國家女元首的比例遠遠低於男性，目前，世界現任女性國家元首僅僅12人;企業管理層中儘管中層女性的比例不小，但是女性總經理的比例很低，一份調查顯示，在公司的經理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本平衡，但是在總經理的職位上，男性比例為83.4%，而女性則銳減為16.6%。

　　2、社會偏見仍然存在，社會壓力較大。

　　儘管當代的女性領導比例不斷提高，但是人們對女性領導的根深蒂固的偏見仍然沒有消除，人們對女性領導的領導行為及領導能力持懷疑態度，在現實生活中，人們對於具有開拓精神、領袖素質高的男性更寬容更讚許更鼓勵，社會傾向於為他們提供更多的機會和資源，而對於具有遠見卓識和敢冒風險女性，則往往求全責備難以包容，傾向於用傳統“女人”的標準來看待她們、要求她們。而作為女領導人女領袖，則與傳統的賢淑女性形象相差甚遠，不僅一些男性有牴觸，就連女性自己也在不知不覺中退讓三分。

　　美國知名商業雜誌《福布斯》8月23日發表了資深編輯諾爾撰寫的一篇題為“千萬別娶職業女性”的文章，列舉了娶職業女性的若干弊端，包括職業女性更容易離婚、更容易欺騙、更不可能要孩子等等。儘管是一家之言，但是代表了社會部分人的觀點。我國一份調查顯示，目前人們對領導崗位上女性比例偏低的原因，有77.8%的人認為是“社會對女性有偏見”，59.1%的人認為是“培養選拔不力”，認為“女性領導能力差”的僅有25.7%。同時，由於性別的原因，女性的身體及發育過程受到年齡的制約，女性發展中面臨的天花板現象使許多優秀的女性失去了再晉升的機會。一個男性管理者在40歲的時候可以迎來事業的巔峰期，而一個女性的黃金時期是35歲到40歲之間，時間短暫而急迫。

　　3、家庭與工作不能兼得。

　　女性作為母親及妻子的角色從時間、責任及道義上對女性領導產生制約。儘管一般高層女性從年齡上多為成家立業，子女已經基本具有獨立學習、工作的能力，但是對子女的教育是一個長期的、潛移默化的過程，過多的精力放在事業和工作上，忽略了與子女的溝通和了解，不像男人一樣全身心的投入到工作和事業中去。當代女性擔負家庭與事業的雙重責任，如何很好地協調家庭與事業的關係困擾著許多高層女性管理者。

　　北大光華管理學院女性領導力科研組《中國女性管理者現狀調查報告》顯示，在家庭和事業的關係上，年齡越大的女性管理者越感覺存在矛盾，30至35歲和40至45歲是比例較大的兩個區間。“家庭狀況對女性管理者的短期傾向產生較大的影響，尤其是有子女的女性管理者。” 針對28~53歲的成都各大企業女高管調查顯示，90%的成都女高管受困雙重煩惱，被調查的90%的女高管表示，自己面臨家庭和工作的雙重困擾。絕大多數女高管每週的工作時間在48小時以上，沒有太多時間照顧家庭。90%的女高管表示，自己面臨家庭和工作的雙重困擾。因為眷顧家庭的精力、時間減少，必然帶來家人的不滿，自己的愧疚和無奈使得精神壓力很大。