補繳社會保險仲裁時效如何確定

　　仲裁時效是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限，也即權利人在法定期限內沒有行使權力，即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。下面由小編為你詳細介紹補繳社會保險仲裁時效的相關法律知識。

　　補繳社會保險仲裁時效確定的案例分析

　　案情回放：

　　小楊於2007年6月至2011年5月在六合某運輸公司從事駕駛員工作，公司一直未辦小楊辦理社會保險。2011年5月小楊以公司未為其辦理社會保險為由向公司提出解除勞動關係，並要求補繳社會保險，支付經濟補償金。公司沒有理會小楊的要求，於是小楊向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

　　在庭審過程中，對方律師提出，小楊的大部分要求已經過了仲裁時效，時效的起算點應當自未繳保險時開始計算一年。也就是至多補繳2011年5月向前一年的社會保險。

　　仲裁結果：

　　仲裁委員會支付了小楊要求自2007年6月開始補繳社保的請求，並裁決公司支付小楊經濟補償金。

　　律師分析：

　　因繳納社會保險發生爭議，仲裁時效應當如何確定。江蘇省勞動爭議仲裁委員會2007第6號檔案明確規定，用人單位與勞動者勞動關係終止的，雙方在勞動關係存續其間產生的繳納社會保險費爭議的，以勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日，不受申訴時效的限制;雙方勞動關係已終止的，勞動關係終止日為勞動爭議發生之日，從勞動關係終止之日時起算申訴時效。

　　勞動者在用人單位工作期間，用人單位先未為勞動都繳納社會保險，後開始為勞動者繳納社會保險的，如勞動者主張補繳以前的社會保險費，應以用人單位開始為其繳納社會保險費之日為申訴時效起算點。

　　繳納社會保險費時效的計算

　　一、案情介紹

　　小張2003年起在一家無線電廠後勤從事廚師工作，已經工作有十年了。從工作起至2008年公司一直沒有為小張辦理社會保險，2008年公司改制後，為了規範用人，公司為所有員工都辦理了社會保險。2013年小張因自身原因想離開公司，想到之前五年的社會保險公司一直沒辦理，小張要求公司為其補辦之前的社會保險。雙方協商不成，小張向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

　　二、仲裁結果

　　仲裁以小張的申請請求已超過一年的仲裁時效，駁回了小張的申請請求。

　　三、律師分析

　　通常情況下，勞動爭議仲裁時效以勞動爭議發生之日為起算點。在勞動關係存續期間，一般能勞動關係終止之日為勞動爭議發生之日。繳納社保保險爭議屬於勞動爭議仲裁委員會受理範圍，仲裁時效一般情況下也應當適用以上的情形。像小張這樣的情況，應當以什麼時間來作為勞動爭議發生之日呢?

　　根據江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要***蘇勞仲委[2007]6號***第八條用人單位與勞動者勞動關係未終止的，雙方在勞動關係存續期間產生的繳納社會保險費爭議，以勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日，不受申訴時效限制;雙方勞動關係已終止的，勞動關係終止之日為勞動爭議發生之日，從勞動關係終止之時起算申訴時效。

　　勞動者在用人單位工作期間，用人單位先未為勞動者繳納社會保險費，後開始為勞動者繳納社會保險費的，如勞動者主張補繳以前的社會保險費，應以用人單位開始為其繳納社會保險費之日為申訴時效起算點。

　　依據以上的規定，如果用人單位一直都沒有為小張辦理社會保險，那應當以小張離開公司時開始計算仲裁時效;如果用人單位之前沒有辦理，之後又為小張的辦理了社保保險，那就應當從用人單位為小張辦理社會保險時為仲裁時效的起算點。

　　這樣計算有一定的道理。總體看來，時效應當以當事人知道自己的權利受到侵害時作為起算點。如果勞動關係一直連續，一直沒有繳納社會保險，考慮到勞動關係的持續性，權利侵害的狀態一直是持續的，仲裁時效應當從勞動關係終止之日起算。如果之前沒有繳納，之後又開始繳納，那麼從繳納社會保險時，之前的權利侵害就形成了一個階段，從繳納開始時計算仲裁時效，可督促勞動者及時維權。

　　綜上，繳納社會保險仲裁時效的起算點分兩種情形：一、一直沒繳納的，以勞動關係終止之日開始計算一年的仲裁時效;二、分段繳納的，以開始繳納之日開始計算一年的仲裁時效。