工會民主管理論文

　　工會是黨領導的由廣大職工自願組合起來的群眾組織，它是黨聯絡群眾的紐帶和橋樑。下面是小編精心推薦的一些，希望你能有所感觸!

　　篇一

　　加強工會民主管理促進和諧企業建設

　　【摘要】工會是黨領導的由廣大職工自願組合起來的群眾組織，它是黨聯絡群眾的紐帶和橋樑。工會的主要社會職能就是：維護廣大職工群眾的合法權益和民主權利，動員和組織職工積極參加建設和改革，完成社會和經濟的發展任務。工會作為現代企業制度的產物，在促進企業健康發展和維護職工權益方面發揮著不可替代的作用。在市場經濟環境下，工會的管理工作應該引起企業的足夠重視。工會民主管理工作是構建和諧勞動關係的重要手段，也是實現企業健康發展的必要途徑。

　　【關鍵詞】工會，企業，民主管理，和諧發展

　　一、工會的職能和作用

　　工會是由黨領導的，維護職工的根本利益的群眾組織。我國現階段的基本國情是：我國尚處在社會主義初級階段，現代化企業制度的歷史較短，工人們對工會的認知還不是很清楚，甚至曲解了工會的性質和定位。在現代經濟環境下，我們對工會的認識應分為以下兩個方面：1.工會是代表廣大職工群眾利益的群眾組織，它的存在對工人的利益提供了有效的保障。2.工會在解決企業與職工之間矛盾、糾紛方面起到的調節作用越來越明顯，對和諧企業的發展建設具有重要的意義。

　　二、維護企業職工合法權益，在企業和諧發展建設方面發揮好調節作用

　　勞動關係的和諧是一家企業和諧建設的重要基礎。積極的參與勞動關係的協調是建設和諧企業的最本質要求，也是工會開展維權工作的切入點和落腳點，同時這對於充分調動職工的積極性有著重要的作用。近幾年，企業內部改革的力度和企業重組力度的加大，以及用工制度的多樣性、職工收入之間的差距也在不斷的拉大，這一現象直接導致了當今企業勞動關係出現了複雜多變的趨勢。因企業制度改革過程中所引發的的勞動爭議和一些突發性事件時有發生，在這種嚴峻的形勢下，工會做好維護職工合法權益的工作，對發展和諧的勞動關係，進而更好的建設和諧的企業環境都是非常重要的。企業的發展不僅僅是要經營者受利，同時也要使廣大勞動者受益，工會組織要協調好勞動關係，來實現企業和勞動者的“雙贏”局面。

　　在工會日常處理工作環節中，從方法手段上要採取一定的措施：要從突出問題的解決著手，以網路化為基礎，資訊化為引導，規範化為依託，法律化為保障。綜合運用各種手段，使職工的民主管理和維權工作真正落實到實處，只有這樣，才能在不斷利益調整的改革中，更好的建立和發展和諧的勞動關係，更好的為企業和諧發展服務。

　　三、加強工會民主管理

　　工會是代表廣大職工利益的組織，應該大力推進企業民主管理。民主管理的意義不僅僅在於工會能夠維護廣大職工的合法權益，同時也能夠促進企業的和諧發展。那麼如何使得工會的民主管理與促進企業的和諧發展兩項工作有機的結合起來呢?下面著重做一介紹：

　　***一***加強制度建設。加強制度建設，一方面要學習先進的理論知識，培養和提升自身制度的研究和建設工作。另一方面要學習借鑑西方成熟的工會管理制度，利用其中優勢並歸為自己所用，建立和完善以職工代表大會為核心的系列規章制度，從而保證民主管理的合理性和規範化。通過廠務公開化可以有效促使廣大職工行使其監督權，對企業內部管理的各個方面進行有效的監督，防止內部管理人員貪汙腐敗的發生。

　　***二***加強組織建設。工會的成員是廣大企業職工，對這樣一個大的群眾組織必須通過系統的組織建設來進行管理，可以以年齡、性別、部門等因素為標準將廣大職工分為若干個小組， 並由小組內部成員推選骨幹擔任小組長，再從推選出的小組長中選舉出工會領導，這樣由下而上的選舉形式確立了民主管理的組織基礎。這樣的組織基礎就是由職工群眾推選出代表自己的職工代表來行使決策權和監督權，促進企業各項工作的長期穩定的發展。

　　***三***加強思想觀念建設。加強思想觀念建設的主體就是廣大職工和工會領導者。在我國，要保證工會能充分發揮其職能，就必須加強思想觀念建設。對於廣大職工的思想觀念進行加強，並使之提高了，才能使群眾認識到自己可以通過工會組織充分向上級部門表達自己的切身訴求。而對於工會領導在學習理論知識的同時，也要進行必要的思想觀念建設，要其深刻認清自己並非發號施令者，領導的工作職責就是切實維護職工利益的，是企業和職工直接最有效的中間協調人。只有幹部和群眾的思想觀念有了新的突破，才能確保民主管理工作的有效進行。

　　***四***創新管理民主形式。一方面隨著國內經濟的快速發展，企業民主管理的形式越來越多樣化，企業文化在企業建設中的地位日益明顯，企業職工就可以通過總結一些工作的文化特點參與到整個公司文化的提煉和總結等工作中去。另一方面，因為資訊化手段已成為企業發展必不可少的一項基本工具，所以工會在民主管理過程中就可以藉助一些資訊化的平臺;如職工貼吧、企業論壇等，藉助這些平臺充分了解企業職工的內心訴求，並對此快速做出反饋，使得企業與職工之間的互動得到加強，這對於構建和諧企業環境，促進企業穩定發展具有重要的作用。

　　***五***切實保障職工利益，促進企業和諧發展。企業的長期穩定發展，關鍵在於其和諧的企業內部環境，而和諧的企業環境，又在於企業職工切身利益的有效保障。只有職工的合法權益得到了有效的保障、才能夠使企業朝著正確的方向改進，最終才能實現企業的和諧、健康穩定的長期發展。

　　四、結論

　　工會的民主管理工作不是一種形式，而是需要廣大職工和企業經營者都切身參與到其中的一項長久的、系統的工作。工會是維護廣發職工群眾根本權益的組織，同時也是企業與職工之間關係協調的中間人。加強工會的民主管理工作對於促進企業和諧穩定的發展具有重要的意義。

　　參考文獻：

　　[1]施劍鋒.創新工會民主管理共同營造和諧企業[J].人力資源管理，2014，02：127.

　　[2]劉竹琴.加強工會工作促進和諧企業建設[J].東方企業文化，2014，01：79.

　　[3]陳善斌.關於加強工會民主管理促進和諧企業建設的研究[J].科技與企業，2014，07：109.

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