國有企業如何加強基層黨支部建設論文

　　國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。以下是今天小編為大家精心準備的：國有企業如何加強基層黨支部建設相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀：

　　國有企業如何加強基層黨支部建設全文如下：
 

　　可以說，要將黨員組織起來，基層黨支部是其最為直接也是最為簡單的載體之一，基層黨支部，就是黨組織的基石，是把黨的方針進行貫徹落實的直接依託，基層黨支部，能夠良好地發揮黨的領導作用，並將黨的執政地位進行鞏固，發揮著非常重要的作用。作為黨員來講，黨支部是其行使權利的平臺，而支部活動則是為了發展黨的先進性，並促進企業發展的直接實踐。

　　一、基層黨組織在企業當中的重要地位以及作用

　　從黨的整個組織來講，企業的基層黨組織是黨組織的基礎，其在黨組織的整個體系當中有著非常重要的位置。企業的基層黨組織，能夠有效地將黨員凝聚起來，組成統一的整體，同時加強黨的戰鬥力。企業的基層黨組織能夠有效地在上級組織和群眾間起到連線的作用，是各級黨領導組織產生的基礎。除此之外，在工作當中基層黨組織也能夠發揮重要的作用，能夠成為黨的建設經驗的重要來源。企業的基層黨組織能夠團結群眾，是紐帶和橋樑，落實黨的路線，是黨對群眾重要的影響源，企業基層黨組織一方面可以維護黨的先進性，另一方面還能夠調節人民內部矛盾。
 

　　二、加強企業基層黨組織建設的重要性

　　如今，隨著時代的進步和科技的不斷髮展，當前的社會正處在體制變革、結構變動的大背景，這就十分容易誘發個人主義、利己主義等消極不健康的主義產生，這些消極的主義具體表現在急功近利，熱衷投機等行為，使人產生迷茫。在這樣的背景之下，加強企業當中基層黨組織建設就十分重要，如果對這些思想不加灌輸，就會使得積極的工作氛圍遭到破壞。長此以往，將會對企業造成不良的影響，因此，應加強企業的基層黨組織建設，讓黨組織更積極的引領社會潮流，使得中國特色社會主義的共同理想成為共識，鞏固人民團結的思想基礎，樹立企業當中積極向上的工作氛圍。

　　我國的社會性質是由社會當中的基本經濟制度來決定的，同時也是社會主義事業成功的保證，中國特色社會主義的開闢，主要通過中國特色社會主義的制度來進行體現。正因如此，要充分發揮企業當中基層黨組織的作用，幫助員工學習黨的理論，提高企業員工建設有中國特色社會主義的熱情。

　　處在不同的人生階段當中，其思想狀態也會有所不同。一般而言，青年黨員的進取心較強，其通常有著追求進步的思想，渴望取得成就，渴望進入企業核心。而中年的黨員通常是各級崗位中的幹部或重要成員，其責任感較強，同時進取心使得他們在工作上不甘人後。因此中年的黨員往往會將工作和學習一起抓，努力使自己成為上級信任的骨幹力量。

　　三、當前企業基層黨支部建設中存在的薄弱點

　　一是隨著企業的不斷改革，黨支部機制並不能適應企業改革的需要，一些規範不能適應現代企業管理的要求，因此會出現影響力下降的情況。

　　二是在國有企業對自身進行改革的同時，會按照現代制度重新對組織進行設計，使得機構扁平化，管理隊伍更精幹。在實際的工作當中，不少兼職的支部書記被認為是單位綜合性的具體體現，因此對行政工作精力投入較多，而對黨務工作則略有疏忽，這往往都影響了企業基層黨支部的建設。

　　三是由於一些歷史原因，我國的國有企業仍將在未來的五至十五年中呈現出人力資源總量過剩以及結構性匱乏的矛盾。在這種背景之下，企業只能有針對性地引進人員，企業的黨員呈現出下降的趨勢。在有些企業當中，基層黨支部為了彌補黨員的不足，在發展黨員時降低了標準，使得黨員的質量受到了影響。

　　四是在一些企業當中，基層的黨組織從主觀上忽視了黨組織的建設，片面理解“以經濟建設為核心”。這就使得一些黨員的黨性觀念比較單薄，起不到應該起發揮作用。
 

　　四、加強企業基層黨組織建設的舉措

　　1.思想認識到位

　　可以說，企業的基層黨支部是黨的戰鬥力的基礎，只有將基層黨支部建設成堅強的堡壘，才能使得企業充滿活力。對此，一些基層幹部在思想認識上不夠到位，一般表現為：錯誤地認為以經營為中心，開展活動較少，對於服從和服務佔用的時間也較少;對於黨建工作不夠認真，以生產為藉口敷衍了事;忽視黨支部的領導，混淆個人與組織之間的分工，有的書記覺得自己是管思想工作的，經營的事還是少管為好，該管的不管，該研究的不研究;四是客觀誇大，不可客觀地埋怨領導不重視。

　　要端正基層黨組織員工的思想，就需要強化基層黨員的“堡壘意識”“抓中心意識”以及“主動解決問題的意識”。所謂的“堡壘意識”就是按照黨章要求，黨支部起到戰鬥堡壘的作用，揹負起物質和精神文明建設的責任，成為職工的中心，統一職工思想和一直。在工作當中，成為個人和任何組織的領導，維護自身的權威。其次，強化“抓中心意識”。新黨章重申了黨組織的核心作用，圍繞企業生產開展工作。安全生產是企業的中心，抓中心就是企業基層黨支部的工作，搞好安全生產就是其工作的出發點。不能讓黨支部只管黨，而疏於企業的生產經營。最後，作為黨務幹部，應認識到責怪並不能起到任何作用，要以積極的態度，研究新情況，解決新問題，取得工作的主動。

　　2.工作措施應做到位

　　如今，一些基層黨支部存在思路不清晰、工作標準低等問題，要改變這種現狀並解決這些問題，應從以下兩方面入手。

　　首先，抓好班子。應突出提高成員的政治素質、決策能力等，提高搞好安全生產的本領。糾正班子成員重視政治理論的傾向。應通過學習的方式，使得班子當中的成員加強黨的基本路線，解放思想，發展進取精神。應堅持用先進的標準來對工作進行評判，找準自身問題，對於先進的員工，應勇於亮短，而達標的員工則應該主動揭短，能力薄弱的員工則應該全力攻短，如果經過整頓仍然沒有起色，則要做出組織上的調整。

　　其次，管好黨員。要管好黨員，應以提高素質衛目標，堅持“三會一課”，加強思想教育，嚴格黨員的管理。組織黨員學號黨章，解決黨員人生觀、價值觀等問題，使得黨員始終堅定共產主義信念，為黨的事業自覺奉獻，這是企業基層黨支部當中教育黨員的重要目的，不論在什麼時候，都不應該放鬆。應從中心出發，認真做好工作，將黨課教育、民主評議黨員等工作，堅持做下去，並從嚴要求。要適時在困難時搞突擊、搞義務奉獻，體現黨員先進性。強化小組功能，做好監督管理。使得黨員成為各個專業中的骨幹，適應企業安全生產的需要。

　　3.必須做到規章制度到位

　　企業當中的基層黨支部要真正地將規章落實，需要從以下方面解決問題。

　　第一，應解決制度不完善的問題。隨著企業情況的不斷變化，有些規章制度並不能良好地適用於改革後的企業當中，有些不切合實際，還有一些規章制度則需要做好完善，制度需要配套。而在完成制度的同時，應注意做好彙總工作，以便執行。

　　第二，要解決書記操作制度不靈活的問題。書記是企業基層黨支部建設當中的第一責任者，是制度落實的關鍵人員，書記實行制度的態度影響著企業基層黨支部的建設。如今，有些企業當中黨支部書記馬馬虎虎;有的自身素質較差;有的礙於情面，無法直接提出研究;有的不會處理分工關係，這些問題都使得工作程式變得不正常。因此，應增強書記的責任意識，使得企業基層黨支部書記明確地認識到，制度的不落實，書記要負首要的責任，從而使得書記做好工作的主動性。其次，應提高書記的素質，除了培訓之外，還應做到經常的檢查督促。同事還應注意總結經驗，表揚先進，引導書記認真落實制度。

　　4.必須做到組織建設到位

　　一是及時健全黨組織。黨支部的設定應適應企業的管理模式，堅持有利於黨支部和黨員發揮作用;有利於黨員教育開展活動，從實際出發，認真分析黨員人數，因地制宜，做到科學合理。

　　二是配好黨支部書記。書記是企業基層黨支部工作的主持人，黨支部書記是否得力，決定著黨支部的戰鬥力，因此應將黨支部書記隊伍建設好，嚴格按照崗位之策，精心挑選書記，特別是在生產一線的書記。要放開視野，做到加強培養大膽使用。

　　三是強化培訓提高應堅持培訓工作的經常化，將培訓工作融入日常的工作當中，在增強培訓的針對性上下功夫。在培訓內容上，以黨支部工作的業務知識為基本內容，立足於基本功和能力的提高。在物件上要抓好新上任書記的培訓。在方法上，要將平常性訓練與培訓相結合，做到隊伍素質的全面提高。

　　四是廣泛開展交流。按照隊伍的要求，加強黨政交流，使其更好地協調。其次要做到上下交流，發揮幹部知識面寬、善於協調的有事，有步驟地將幹部安排到一線擔任書記。有的書記長期在一個領域工作，思路會產生侷限性。跨領域的交流，能夠給工作積累經驗，開闢新的局面。
 

　　五、結語

　　在新時期中，黨的工作已經對企業基層的黨支部建設提出了全新的要求，目前，對於如何加強企業基層黨支部建設並沒有現成的路子可以參考。因此，這就要求我們，根據實際的工作經驗，從中總結經驗和教訓後，尋求一條合適的發展道路。就企業來講，基層黨組織可以說是其發展的中堅力量，承擔著非常重要的責任，因此管理者應加強企業當中的思想建設，促進企業的發展。