黨政治思想論文

　　在高等學校開展有效的黨建和思想政治工作對於維護高等學校的安全穩定,促進學生的成長成材都有著十分積極的作用。下面是小編為大家整理的，供大家參考。

　　範文一：中小企業開展黨建思想政治工作思考

　　一、新時期下中小企業黨建思想政治工作發展把握的重點

　　新時期下，中小企業尤其是新設立的企業，在黨建思想政治工作方面，更要分清主次，根據自身實際情況，具體問題具體分析，切實把握黨建思想政治工作的重點和方向，促進企業長足發展。

　　***一***堅持人力資源優化，堅持以人為本的原則

　　新成立的中小企業黨組織剛剛起步，黨員較少，這對於開展黨建思政工作來說，難度較大。對此，企業要善於對人員內部結構進行優化，合理利用黨組織的人力資源，堅持以人為本的發展理念，結合企業實際情況，充分發揮每一位黨員的作用，實現資源優化，實現黨建思想政治工作的順利開展。

　　***二***注重員工實際情況，深入貫徹以人為本的發展理念

　　新成立的中小企業員工年齡結構存在不同程度的差異性，流動性較大，如何增加員工對企業的歸屬感，充分發揮個人在企業發展中的重要作用，是開展黨建思想政治工作的關鍵。針對這一點，中小企業黨建思想政治工作要從切實維護員工的實際利益出發，並逐步形成制度化，調動員工工作的積極性和責任感。一方面培養員工的企業意識，另一方面尊重員工個性發展，做到“留住人”和“留得住人”，從而保證企業生產經營的順利進行。

　　***三***黨建思想政治工作要堅持與時俱進

　　堅持與時俱進，實行改革創新，這是我國發展社會主義經濟必須要堅持的戰略目標，這對於新成立的中小企業發展來說，更具現實意義。要想切實實現黨建思想政治工作的發展，就必須與時俱進，摸準新時期黨的路線方針和基本國策的脈搏，加強對黨工委和所屬黨員的及時教育和培訓，跟上時代發展步伐，真正促進黨建思想政治工作與時俱進，蓬勃發展。

　　***四***黨建思想政治工作與企業管理有機結合

　　黨建思想政治工作的開展是為了促進企業健康、穩定、快速發展，實現社會主義經濟現代化建設朝著有利方向發展。針對這一點要求，中小企業黨建思想政治工作要注意與企業管理的有機結合，從實踐中找出黨建思想政治工作發展的契機，著力進行體制改革創新，保證黨建思想政治工作發展方向和保證其對企業管理以及發展的重要推動作用。

　　***五***創新黨建思想政治工作機制

　　我國社會經濟實現了跳躍式發展，經濟發展勢頭猛烈，這種經濟時代背景下，黨建思想政治工作機制的轉變，是為了跟上經濟時代發展步伐，確保工作機制滿足經濟發展需要。中小企業要堅持自主創新，不斷對黨建思想政治工作機制進行創新，使之滿足企業黨建思想政治工作發展需要，這對於黨建思想政治工作順利開展、促進企業發展來說，意義重大。

　　二、結束語

　　綜上所述，本文對中小企業尤其是新成立的中小企業黨建思想政治工作方面存在的問題進行了淺析，並提出了初步的解決方式以促進黨建思想政治工作的發展。針對於中小企業黨建思想政治工作發展來說，我們要切實明確黨建思政工作的重要性，不斷進行機制體制改革創新，把握黨建思政工作的重點，最終確保企業黨建思想政治工作的順利開展，促進企業科學、健康、和諧、可持續發展。

　　範文二：國企黨建工作與企業文化創新分析

　　[摘要]國有企業在市場經濟的改革浪潮中逐漸向現代化企業轉型，但是部分國企在轉型過程中卻忽略了黨建工作，黨建基礎有弱化趨勢。本文將在分析國企黨建工作與企業文化創新相關性的基礎上提出如何促進黨建工作和文化創新的共同發展。

　　[關鍵詞]國企黨建工作;企業文化;創新;相關性

　　在市場經濟影響下，國企逐漸建立了現代化的企業制度，使企業的綜合實力得到進一步提升，但同時企業的黨建工作卻沒有跟上發展的步伐，呈現出明顯的弱化趨勢，這就需要探討國企黨建工作與文化創新之間的關係，在切實加強企業文化創新工作的同時不斷推進黨建工作向前發展，從而發揮其政治核心力量，服務職工群眾，在企業內部形成一個良好的迴圈。

　　1國企黨建工作的不足與企業文化創新特點

　　1.1國企黨建工作的不足

　　國企在向現代化企業轉型的過程中其黨建工作被不斷弱化，主要體現在以下幾個方面:①思想意識。在市場經濟浪潮下，受激烈市場競爭的影響，國企開始將經濟建設作為企業發展重點，將經濟效益看作企業的全部，黨建工作被邊緣化甚至被完全忽略[1]。②人員組織。由於國企對黨建工作認識的不足，沒有深刻意識到黨建工作在企業發展中的重要性，在企業改制後沒有正確理清黨務組織與其他機構組織之間的關係，黨建相關人員和黨務組織的地位被削弱。③黨風建設。在與市場經濟接軌的過程中，國企內部並未形成良好的民主氛圍，浮誇風盛行，加之缺乏有效的監督機制使黨風建設表面化。黨風建設力度的不足使國企黨組織工作人員的工作作風和生活作風出現動搖，推諉扯皮現象嚴重，庸政懶政問題開始滋生，領導幹部及黨組織基層工作人員的作風問題頻發。一些國企的黨組織工作人員工作熱情不高，缺乏責任意識，遇到問題總是“躲著走”，抱著“不求過得硬，只求過得去”的心態面對日常工作事物，敷衍了事，甚至選擇性落實政策，象徵性的執行黨組織會議要求，這是對黨組織、企業甚至國家極不負責任的表現，嚴重影響國企的可持續健康發展。④企業制度。國企在轉型的過程中逐漸對內部的人事制度、工資制度等進行了重新的調整，但是黨建制度的制定及完善卻嚴重脫節，缺乏明確的制度作為參考和依據使企業內部缺乏有效的監管。

　　1.2國企文化創新的特點

　　企業文化是由特定的價值觀、信念、符號等組成的文化形象，包括企業內部的道德規範、行為準則、企業制度等，企業文化不僅是企業生存的根本，更是推動企業不斷向前發展的不竭動力。每個大型企業都必然有其特殊的企業文化，正如威廉所述:“文化體現的是一個公司的價值觀，這些價值觀在職工和管理人員之間是相互傳達並且一直延續的。”企業的外部環境和市場格局發生變化時，企業的戰略目標必將作出適當的調整，此時就需要管理層重新塑造企業文化從而與當前的使命相匹配[2]。我國加入WTO後，國有企業面向來自國內和國外市場的雙重競爭壓力，在經濟轉型的重要時期更需承擔起建立現代化企業制度的重任，因此，國企的文化創新工作需儘快提上工作日程。與其他企業的文化創新工作相比，國企的文化創新工作主要有以下特點:①價值最優性。從社會整體的角度分析國企之於其他企業的社會價值更加明顯，這也是由企業性質和特點所決定的，國企在開發、利用資源的過程中更要堅持全面可持續協調發展，這就需要藉助一定的企業文化來鼓勵實現。②體制改革的同步性。國企進行現代化企業制度改革的同時還要不斷深化經濟體制改革，與此同時要保持企業文化的高度一致性，為此，國企的文化創新工作要努力克服原有企業文化的滲透和阻力，在全員廣泛參與、上下級協調配合的基礎上構建全新的企業文化[3]。

　　2國企黨建工作與企業文化創新的共生基礎及相關性表現

　　2.1國企黨建工作與企業文化創新的共生基礎

　　國企黨建工作與企業文化創新之間既存在一定的內在理論聯絡，又存在實踐層面的實務聯絡。兩者在理論層次上的共生基礎主要體現在以下兩個方面:①導向的一致:兩者都需要體現企業的先進性和導向性;②組織的一致:兩者都需要體現上下層領導關係及領導成員的交叉關係;③榜樣示範性:兩者都要起到模範帶頭作用，能夠調動廣大群眾的積極參與性;④雙重性:兩者既要體現時代特點又要體現企業的發展特點和個性。兩者在實踐層次上的共生基礎主要體現在以下兩個方面:①企業要想克服原有文化的反彈阻力就要藉助黨建工作來獲得更加強勁的後臺支援;②黨建工作只有創新工作理念和工作方法，深入到企業經營的各個環節中才能有效發揮政治監督作用，促使企業文化工作的順利進行。不論是從理論層面還是從實踐層面分析，只有將黨建工作與企業文化創新結合起來才能在有效發揮兩者各自功效的同時實現組織功效的最大化。

　　2.2國企黨建工作與企業文化創新的相關性表現

　　2.2.1兩者均是促進國企向前發展的不竭動力

　　國企的特殊地位決定其在發展改革上要始終以建立中國特色企業制度為目標，在其發展歷程中，黨建工作可以為國企提供源源不斷的政治資源，使國企在現代化企業發展過程中保持社會主義不褪色。與此同時，構建彰顯中國特色的企業文化能夠更好地促進企業發展，將兩者結合起來，既能充分發揮黨組織的政治核心作用，又能體現企業價值，從而促進企業的可持續協調發展。可見，兩者均是促進國企向前發展的不竭動力，將兩者結合起來能夠保證綜合效果的最大化。

　　2.2.2兩者均是實現人本管理的有效途徑

　　一項針對國企員工的調查顯示，僅有36%的國企職員認為自己是企業的主人，其他職員都表示體會不到主人翁的地位，調查結果也顯示當前國企在人本管理方面的缺陷和不足。企業員工是工人階級的重要組成部分，工人階級是黨在建立過程中依靠的主要力量，國企作為工人階級最集中的地方更應當強化其職員的主人翁地位。在實現人本管理的過程中，只有藉助黨建工作的力量優勢，創新基層組織的作用形式才能最大限度地實現基層民主，維護企業的和諧穩定。面對新的市場形勢，國企更應當按照科學發展觀的要求不斷創新企業文化，使“科學、民主、法治”的理念深入人心，在基層群眾當中得到貫徹落實，燃起基層職員當家做主的熱情，激發企業活力。可見，兩者均是實現人本管理的有效途徑，將兩者結合起來有助於企業在實現人本管理的過程中保證黨的方針政策得到貫徹執行。

　　3結論

　　黨建工作的政治觀念和企業文化是不能直接改變企業的，但是它們可以通過改變人的行為來改變企業，因此，國企應當立足於文化創新工作，堅持黨建基礎工作不動搖，同時注意到兩者的相關性並將其結合起來，只有這樣才能保證黨組織政治核心作用的有效發揮，解決黨建工作與企業經營之間、企業文化與經營管理之間的矛盾，從而不斷提升企業的核心競爭力。

　　參考文獻:

　　[1]崔曉.理論水平高實際應用強轉化效果好———2011—2012年度中央企業優秀研究成果評比揭曉[J].企業文明，2013***6***:12-16.

　　[2]周秀紅.基於完善現代企業制度的國有企業黨建與企業文化創新系統同構[J].遼寧工業大學學報:社會科學版，2015***2***:70-75.

　　[3]周玲，徐浩然.確立黨組織在民營企業中的政治核心地位———“遠東控股”黨建工作19年經驗研究[J].重慶理工大學學報:社會科學，2011***12***:66-71.夏祥慧，等:“中國夢”背景下大學生理想信念教育分析城市文化