幹部人事管理規定

　　為了規範幹部的選拔任用工作，制定了幹部人事管理相關規定，下面小編給大家介紹關於的相關資料，希望對您有所幫助。

　　如下

　　一、要自覺地執行《條例》中有關選任黨政領導幹部的原則、條件、程式、紀律等規定，營造富有生機和活力的用人制度。

　　二、選拔任用領導幹部工作，必須堅持以下原則：

　　***一***黨管幹部原則;***二***德才兼備、任人唯賢的原則;***三***群眾公認、注重實績的原則;***四***公開、平等、競爭，擇優的原則;***五***民主集中制原則;***六***依法辦事原則。

　　三、選拔任用領導幹部應堅持以下六條標準：

　　***一***堅決擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定;

　　***二***要全心全意為人民服務，有奉獻精神;

　　***三***辦事公道，作風正派，不以權謀私，在群眾中有較高的威信;

　　***四***能聯絡群眾、團結同志，安心人防，紮根人防;

　　***五***進去精神旺盛，勇於開拓創新;

　　***六***年紀輕，有文化、懂業務、會管理，具有帶領群眾開創新局面的能力。

　　四、選任科級以上幹部，嚴格按照競爭上崗的程式進行。

　　五、幹部的管理，應由組織人事部門按照幹部管理許可權，從其德、能、勤、績等全面嚴格考察，重點考察工作實績每年定期進行考核。

　　六、幹部、職工的調進、調出，應經辦領導班子的集體討論決定，綜合科按有關規定辦理手續。

　　七、選任幹部和人事管理應遵守以下紀律：

　　***一***不準以主任辦公會、領導圈閱等形式代替領導班子會集體討論決定幹部的任免;

　　***二***不搞臨時動議決定幹部的任免;

　　***三***個人不能改變領導班子會集體討論作出的幹部任免決定;

　　***四***不準洩露醞釀討論幹部任免的情況;

　　***五***不準在選任幹部工作中封官許願、打擊報復、營私舞弊;

　　***六***考察材料不齊全，時間不充裕不討論，不審批，不上報;

　　八、幹部的檔案管理，按分級管理的原則，由綜合科實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔，做到不失、不漏。凡因工作需要，借閱人事檔案的，要辦主管領導審批並辦理借閱的有關手續。無關人員不準查閱幹部檔案。

　　九、做好乾部、職工的工資管理工作，按政策辦理幹部、職工的工資晉升等事項，做到及時、準確。

　　十、幹部職工請銷假：

　　***一***凡因事不能上班需請假的，假期在一天內的由本科科長批准。

　　***二***請假兩天以上的，均要填寫《請假報告表》，由本科科長簽署意見後報分管領導審批，並將《請假報告表》送綜合科備案。

　　***三***如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的，領導批准後可由所在科填寫請假單，交綜合科備查。

　　***四***凡是全辦集體活動或學習開會等，因事請假的由各科負責人向主持活動或會議的領導報告。

　　***五***休假期滿後，應按批假程式向有關領導銷假。

　　***六***凡當年請事假累計超過本人當年公休假者，當年不得享受公休假。

　　***七***幹部職工請探親假、生育假、公休假、婚喪假的，按有關規定辦理。