法定節假日是不是規定必須三薪

　　目前，最新的法定節假日放假安排已經出臺了，那放假期間是不是有三薪的?是規定必須的嗎?以下是小編為你整理的法定節假日是否規定三薪相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日是否規定三薪

　　首先應當肯定的是：法定節假日是有工資的。具體分為兩種情況：

　　一、勞動者法定節假日休息休假

　　依照《勞動法》　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。

　　二、勞動者法定節假日加班

　　勞動者法定節假日被安排加班時，工資標準高於標準工作時間內的工資標準。

　　按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

　　法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　法定節假日放假安排

　　一、元旦：1月1日放假，與週末連休。

　　二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日***星期日***、2月24日***星期六***上班。

　　三、清明節：4月5日***清明節***4月6日***星期五***4月7日***星期六***放假，共3天，4月8日***星期日***上班。

　　四、勞動節：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日***星期六***上班。

　　五、端午節：6月16日至6月18日放假，共3天，與週末連休。

　　六、中秋節：9月22日至9月24日放假，共3天，與週末連休。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29號***星期六***、9月30號***星期天***上班。

　　國家對法定節假日的調整

　　***一***國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天;

　　***二***對國家法定節假日時間安排進行調整：

　　1、元旦放假1天不變;

　　2、　春節放假3天不變，但放假起始時間由農曆年正月初一調整為除夕;

　　3、“五一”國際勞動節由3天調整為1天，減少2天;

　　4、“十一”國慶節放假3天不變;

　　5、清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假1天***農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日***。

　　***三***允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。國務院辦公廳發出通知，明確了2010年法定節假日的安排。經國務院批准，2010年，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期作出具體安排。

　　1、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日***星期五、新年***為法定節假日，1月2日***星期六***，1月3日***星期天***為公休日

　　2、春節：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天為法定假日，2月13日***星期六***，2月14***星期天***為公休日，調休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日為公休日調休到2月18日，2月19日

　　3、清明節：4月3日至5日放假，共3天。其中，4月3日***星期六***，4月4日***星期日***為照常公休，4月5日***星期一照為清明節當日***為法定節假日。

　　4、勞動節：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日***星期六、“五一”國際勞動節***為法定節假日，5月2日***星期日***、5月3日***星期一***照常公休

　　5、端午節：6月16日法定節假日，共1天

　　6、中秋節：9月22日法定節假日，共1天

　　7、國慶節：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日***星期五***、10月2日***星期六***、10月3日***星期日***為國慶節法定節假日，9月26日***星期日***照常公休;9月25日***星期六***公休日調至10月4日***星期一***。原10月2日***星期六***、10月3日***星期日***調至10月5日***星期二***，10月6日***星期三***。10月9日***星期六***公休日調至10月7日***星期四***。9月25日***星期六***、10月10日***星期日***上班。