病假遇到國家法定節假日算不算工資

　　國家的法定節假日是有春節、清明節、勞動節等的，那職工在病假期間遇到節假日怎麼辦?算工資嗎?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　病假遇到法定節假日算工資

　　國家法定節假日是帶薪的節假日，我國《勞動法》第五十一條中就明文規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

　　其次，法定節假日不僅是帶薪的，如果安排加班的話還有其他的計算方法。比如我國《勞動法》中第四十四條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬”。

　　病假期間的工資計算方法

　　用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%.因此病假工資算的是工資的總額，而不是基本工資。

　　標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資專案較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

　　至於你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。

　　按患病休養時間計算具體假期工資：

　　第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

　　***一***連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

　　***二***連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

　　***三***連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

　　***四***連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

　　經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣***自治縣、市***勞動和社會保障行政部門批准。

　　第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　　***一***連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

　　***二***連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

　　***三***連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

　　第六條原系全國勞動模範、省***部***級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

　　第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

　　第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

　　第十條本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

　　職工請病假是需要什麼材料

　　員工如果身體不舒服，想請假，那麼就要到醫院找診斷醫生，醫院會開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫生簽名並加蓋醫院公章才能有效。憑藉《病假證明書》找診斷醫生開具病假條。

　　請假條，一張小小的紙條，上面雖然沒有幾個字，但卻十分管用，尤其可以讓持假條的當事人得到一個休假的充分理由。本來，不小心生病了讓醫生開個請假條這很正常，但在現實中，個別人出於利益等原因，通過各種手段讓醫生開“人情假條”，有的甚至能開長達一年的假條。這往低裡說是讓醫生違規行事，往高裡說則是一種欺騙。對此，醫生們表示，遇到這種情形他們也很為難，不過出於人情等原因，他們一般還是會給開。

　　“這其中有很多原因，其中主要是礙於情面。”有醫生說道，不少來開假條者，都是同事或親朋好友介紹來的，一般就順手做個人情給開了;另外，還有醫生表示，他們是擔心被投訴才開的“人情假條”。“醫院不同，請假的時間長短不同，“按照醫院規定，每次給患者開假條，一般的大夫只給你開一個星期,最多的也只能開一個月!