沒有簽訂勞動被辭退怎麼結算工資

　　很多公司沒有和員工簽訂合同，這其實會產生很多問題，對公司和員工都有一些傷害，下面由小編整理了沒有簽訂勞動被辭退結算工資方法一些內容，希望對大家有用!

　　沒有簽訂勞動被辭退結算工資的方法

　　首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;

　　其次是單位未繳納保險的損失;

　　另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

　　合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

　　1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

　　2、不再限定補償年限***12年***

　　3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　相關法律知識：

　　根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額發放工資。

　　未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

　　1、和老闆協商解決;

　　2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

　　3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

　　4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

　　需要注意的問題：

　　1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　2、證據問題。證明勞動關係的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。