被辭退怎麼辦離職手續

　　人生不如意之事十之八九,我們要學會面對，在職場生活中，被辭退常常發生。今天小編為你們介紹，被辭退離職手續的程式，希望對大家有幫助!

　　被辭退離職手續的程式

　　一、被辭退怎麼辦理離職手續

　　離職手續應該包含2個方面：離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因，員工一旦確定要離職，大部分不希望繼續在企業待太久，因此離職手續的設計要在保證企業利益的情況下，儘可能簡化。當然，法律也是規定了勞動者有工作交接的義務，而且對勞動者的交接義務也有一定的限制。

　　《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

　　二、自動離職怎麼辦理離職手續

　　離職管理交接

　　離職手續的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面檔案資料存檔，否則視為該員工與企業的勞動關係仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須儘可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、資訊資料沒有移交完全，工作中斷，陷於離職糾紛中。

　　離職手續應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項資訊，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意後，開始辦理離職交接手續。

　　離職交接內容

　　離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車輛的交接、與人力資源部的制度檔案交還等，有三類資料的交接非常重要：

　　技術資料交接——包括技術研發資訊、產品配方、技術測試資訊等，一般交給技術部負責人;

　　客戶資料交接——包括客戶的企業名稱、聯絡人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發生的業務記錄等，一般交給客服部負責人;

　　帳務資料交接——包括應收、應付款記錄、預支款項交割等，一般與財務部進行交接。

　　三、法律資料規定

　　勞動合同法第三十九條規定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　***一***在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　***二***嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　***三***嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　***四***勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　***五***因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　***六***被依法追究刑事責任的。