簽訂勞動合同時應注意的問題

　　導語：以下是OMG小編為大家整理的求職攻略知識，希望您喜歡：

　　一 訂立勞動合同的注意事項

　　用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應該注意以下幾點：

　　1.正確行使訂立勞動合同過程中的知情權

　　勞動合同的訂立是指勞動合同雙方經過相互選擇，確定勞動合同當事人，並就勞動合同的條款進行充分協商，達成一致，從而明確雙方權利、義務和責任的法律行為。為了使勞動合同當事人在締結勞動合同時，能夠對對方有一個比較全面的瞭解，避免或減少今後勞動爭議的發生，當事人在締約過程中均應享有知情權，並對對方進行充分了解。

　　勞動者作為弱者，與用人單位相比，本身就有著相對的弱勢，再加上目前我國的勞動力市場是個買方市場，即勞動力的供給遠遠大於需求，這樣就使勞動者的弱勢特徵更加明顯。比如，勞動者在求職時，為了得到一份工作，來掙錢維持自己的生計，一方面要面對眾多其他求職者的競爭，另一方面對用人單位提出的對自己不利的要求還得委曲求全。這種情況長期存在的話，就使用人單位滋生出一種對求職者居高臨下的心態，不能平等地對待求職者。通常情況下，求職者在招聘單位的追問下，把自己全部情況如實說出後，招聘單位也本應把自己的情況詳細地告訴求職者才對，但實際情況並非如此，招聘單位的情況、資訊對求職者的透明度往往是極低的，有時會拒絕告訴求職者。更有甚者，有些單位還故意釋出虛假資訊，非法欺騙或非法聘用求職者。

　　案例

　　小剛今年大學畢業，正趕上就業形勢非常嚴峻。他好不容易才獲得了一個面試的機會，於是準備妥當後，來參加面試。面試的過程很緊張，面試官問了他很多問題，小剛都一一作答，他看面試官好像很滿意。等到面試官問完所有的問題後，小剛也想了解一下這家公司的情況，比如，公司的業務情況、辦公條件等。可是他一張嘴，面試官就一副不耐煩的樣子，冷冷地對小剛說："我沒有時間回答你的問題，你要是不想來我們公司，就請另謀高就，要是想在我們公司幹，就回家等通知。你後邊還有二十多個人等著面試呢，我今天上午必須面試完，怎麼可能有時間回答你的問題。"小剛只好知趣地告辭了。

　　針對案例中的這種情況，《勞動合同法》中進一步明確和強化了勞動者在訂立勞動合同方面的知情權，即該法第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。

　　綜上所述，保證勞動者在就業時，充分地瞭解用人單位的情況，保證勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，真正享受平等、自願、協商一致的待遇，這對勞動者和用人單位今後履行勞動合同，建立穩定和諧的勞動關係是十分必要的。

　　用人單位在讓求職者享受知情權時應注意下列問題：

　　1知情權行使的時間是在締約過程之中;

　　2知情權的範圍是與締結勞動合同有關的資訊，用人單位的商業祕密則不屬於知情權的範圍;

　　3用人單位對其提供的資訊，應負有保證資訊真實性的義務。

　　另外，用人單位在實行知情權的時候，要注意不要侵犯求職者的隱私權。如果侵犯了求職者的隱私權，可能會產生一些民事糾紛。現在大家的維權意識都很強，特別是對隱私權比較敏感。

　　案例

　　嶽某，女，某高校應屆畢業生。最近，她和其他同學一樣，正在為自己畢業後的就業問題發愁。

　　經學校推薦，她來到某合資企業面試。

　　憑著自己的實力，嶽某一路過關斬將，直到最後一關：與部門負責人單獨面談。應聘時常常會遇到尷尬的事件，以前媒體曾多次報道，同寢室的室友也曾遇到過類似的事情，於是嶽某便偷偷帶上自己的微型錄音機。

　　提問幾個一般性的問題後，中年男考官突然單刀直入："你有男朋友嗎?"儘管有一定的心理準備，嶽某仍有些措手不及，不知如何回答才能讓男考官滿意，她只得硬著頭皮回答："有。"男考官似乎並不滿足，接下來的一系列問題讓嶽某心慌臉熱："你贊成婚外性行為嗎?""你現在與男朋友過同居生活嗎?""今後如果客戶對你提出性要求，你選擇合作還是拒絕?"面對不斷的發問和男考官那咄咄逼人的眼光，嶽某隻好搪塞應付了事。對嶽某的回答，男考官顯然不滿意，意猶未盡的他居然拿起手中的尺子站起來，欲給嶽某測量"三圍"。嶽某實在無法忍受，抓起揹包，氣憤地衝出辦公室。

　　想到自己的應聘遭遇，嶽某彷彿被強迫吞下一隻蒼蠅，難受至極。於是，憑藉手裡的錄音資料，將這家企業的面試情況通過媒體曝了光。

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