婦女人工流產假期是怎麼規定

  大家都知道,婦女不管是人工流產還是自然流產的身體都是會造成傷害,因此就需要休息時間,那流產假期是怎麼規定的?以下是小編為你整理的婦女人工流產假期的規定相關資料,希望大家喜歡!

  婦女人工流產假期的規定

  我國《勞動法》規定:

  第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

  第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

  我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:

  第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

  女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。

  流產屬於產假還是病假

  要知道,無論是人工流產還是引產,都相當於孕育了一次寶寶。對於強行引產的女職工所帶來的傷害更大。在人工流產的過程中,醫護人員的操作稍有不慎,便會損害到女性的子宮,有可能會影響生育。所以,我們國家2016年產假規定,要對流產的婦女放人工流產假。

  1.《女職工勞動保護規定》第八條第二款女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。***這裡並未區分是否已經生育孩子***

  2.勞險字〔1988〕2號《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定,女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發。

  女職工懷孕不滿4個月流產的,應根據醫院證明,給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時,給予產假42天,懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史,現又無子女的女職工,應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。

  人工流產的後遺症

  流產後遺症的輕重程度主要取決於女性朋友的身體狀況,因人而異。流產後遺症的表現也不是單一症狀表現,一般來說它會伴隨出現一些產後遺症:

  1、沒有準時來月經

  女性在流產後由於心理壓力較大,長時間處於不良的情緒當中,可能會影響內分泌系統,進而影響到月經,出現月經不來的現象。

  2、造成損傷或合併症

  如腰痠、腿痛、腳後跟痛、無力、吸宮不全而引起出血或發炎等。

  3、腹痛

  腹痛早期主要為流產後流血,宮腔裡的血液血塊等刺激子宮的收縮,造成持續下腹疼痛。晚期則是陣發性子宮收縮,導致胎盤脫離,陰道流血前會伴有腹痛,主要與臨床經驗有關。

  4、陰道流血

  子宮壁上會有少量出血,一般情況下會伴隨子宮的收縮創面而修復。

  5、婦科炎症

  流產後由於身體抵抗力降低或者提前性生活,都可以引發生殖器系統炎症等。


猜你喜歡:

1.2017關於生育假期有哪些新規定

2.婦女人工流產休假標準是多少天

3.小產後規定是可以休假幾天

4.2017年新勞動法產假規定詳解

5.2017勞動法對小產假的最新規定