2016勞動法訴訟時效

　　最近三十年來在勞動法的價值觀念、立法策略、利益衡量、學科定位等多種因素的共振下,我國勞動法不斷被賦予新的時代意義,最終實現了正規化的轉變。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　一、具體時效的規定情況

　　勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：

　　向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。

　　下列的訴訟時效期間為一年：

　　①身體受到傷害要求賠償的;

　　②出售質量不合格的商品未宣告的;

　　③延付或者拒付租金的;

　　④寄存財物被丟失或者損毀的。

　　二、勞動訴訟時效計算

　　訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

　　超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。

　　在訴訟時效期間的最後六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。

　　訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

　　規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。

　　期間的最後一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最後一天。期間的最後一天的截止時間為二十四點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。