婚假的相關法律規定都有哪些

　　對於職場的女性來說，最關注的就是婚假啦，因為可以趁著婚假好好的休息。而在法律上，對婚假的也有相關的規定。以下是由小編為大家整理的婚假的相關法律規定，希望能幫到你們。

　　婚假的相關法律規定

　　從2015年7月1日開始實施的《企業工資支付辦法》對這個問題有一定的規定。根據《企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

　　***一***勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位***職位***相對應的工資標準確定。集體合同***工資集體協議***確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同***工資集體協議***標準確定。

　　***二***勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　***三***用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　根據我國《勞動合同法》第四章第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動法就這一條,所謂法定,就根據下面的。

　　根據《計劃生育條例》的規定：

　　1、按法定結婚年齡***女20週歲，男22週歲***結婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡***女23週歲，男25週歲***的，可享受晚婚假15天***含3天法定婚假***。

　　3、晚育的給男方護理假7天。

　　4、育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。

　　5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　6、在探親假***探父母***期間結婚的，不另給假期。

　　7、婚假包括公休假和法定假。

　　8、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

　　在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。

　　婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

　　***二***勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　***三***用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假***包含3天法定婚假***;二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。那婚假的有效期是多久呢?

　　勞動法並沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度檔案，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。

　　因為結婚之後一般是在較短的期限內就會休婚假，不太可能在好多年後再要求休婚假，同時也不便於單位有效管理，因此一般會規定在短期內即休假完。