帶薪休假十一天規定要多少年工齡
帶薪休假就是在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入，那休假的工齡是怎麼計算的?休十一天是怎麼規定的呢?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!
帶薪休假十一天要幾年工齡
根據國務院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3 個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對於從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合併計算。
對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的覆函》***人社廳函[2009]149號***規定：“職工連續工作滿12 個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
關於累計工作時間的確定，《覆函》也特別作了明確說明：包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間***視同工作期間***。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
帶薪休假天數的計算公式
公式一、
符合休假資格的新入職員工當年度年休假=***當年度剩餘日曆天數÷365***×全年應享受天數
【法條規定】
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算公式和折算方法為：***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。
公式二、
離職時年休假=***當年度已過日曆天數÷365***×全年應享受天數-當年度已休天數
【法條規定】
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算公式和方法為：***當年度在本單位已過日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
公式三、
未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數
【法條規定】
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 ***21.75天***進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
帶薪休假出遊好去處
四川阿壩米亞羅：國內最大的紅葉風景區
亞米亞羅位於四川省阿壩藏族、羌族自治州理縣境內，是我國目前開放面積最大、景色最為壯觀的紅葉風景區，每年紅葉盡染的時候都吸引了大批的攝影愛好者前往。
秋天是米亞羅最燦爛的季節，這時的色彩以松樹、柏樹、青岡樹等常綠樹 的綠色為背景底色，楓樹、樺樹、槭樹等眾多植物的紅色、橙色、金黃色等絢爛的顏色為主色調，像是造物主打翻了調色盤一般。
南京棲霞山之秋：絢麗爛漫
棲霞山位於南京市東北約22公里處的棲霞鎮，深秋的棲霞，紅葉如火，層林盡染，南京人尤喜舉家遊覽，民間有“春牛首，秋棲霞”之俗。棲霞山有東、南、中三峰，山中多楓樹、烏柏樹、偶爾還夾著幾棟青翠欲滴的松柏，顯得別具韻味。
霜降時節，漫山楓樹如火如荼，鮮紅、猩紅、粉紅、桃紅，五顏六色，層次分明，且楓樹與柏樹交相輝映，更顯得五彩繽紛;東峰的太虛亭，正處楓林深處，環亭皆是楓樹，是棲霞山觀賞楓樹絕佳處。
棲霞山主峰鳳翔峰海拔286米，被乾隆皇帝稱為“第一金陵明秀山”。進入山門，幾株剛及人高，滿身葉子無一不紅的楓樹，三三兩兩錯落在花帶裡，那樣小巧玲瓏，像極了過年時一個個喜氣洋洋的身著盛裝的小孩。那紅的色彩，在綠的花帶裡，充滿了中國年畫紅紅綠綠的風韻。
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