帶薪休假勞動法規定要什麼條件

　　帶薪休假是職工在依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期，那勞動法是怎麼規定的呢?需要什麼條件才能休?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪休假勞動法規定的條件

　　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假***以下簡稱年休假***。單位應當保證職工享受年休假。

　　***一***職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　***二***已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　***三***已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***三***累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;

　　***四***累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　帶薪休假勞動法規定幾天

　　一、對於老員工的規定：

　　根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假***下稱年休假***。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合併為“累計工作”時間。

　　《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。

　　二、對於新入職的規定：

　　《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘“日曆天數”折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　　假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那麼他今年在乙單位剩餘的“日曆天數”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那麼今年他的年休假天數應為***153÷365***×5天=2.1天。由於0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。

　　帶薪休假去哪旅遊好

　　竹海

　　《中國國家地理》評選中國最美十大森林之一。當竹成為海洋的時候，你的心就可以在這些韌性十足的波浪上放飛了。在竹海最好乘坐一下當地人的滑竿，在顫悠悠的快樂裡，讓身心完全放鬆。

　　地址：四川省南部宜賓市境內

　　紅海灘

　　紅海灘出現的時間太短了，只有選擇恰當的地方和時機，才會看到退潮後鮮豔的鹼蓬草的美麗畫面。這裡以紅海灘為特色，以溼地資源為依託，以蘆葦蕩為背景，再加上碧波浩渺的葦海，數以萬計的水鳥和一望無際的淺海灘塗，還有許多火紅的鹼蓬草，成為一處自然環境與人文景觀完美結合的純綠色生態旅遊系統，被喻為擁有紅色春天的自然景觀。

　　地址：遼寧省盤錦市

　　安徽棠越

　　棠樾牌坊群就是明清時期建築藝術的代表作，建築風格混然一體，雖然時間跨度長達幾百年，但形同一氣呵成。在牌坊群旁，還有男女二祠，建築規模巨集大，磚木石雕特別精緻!

　　地址：安徽省黃山市歙縣棠樾村