員工請年假十天工資是怎麼算

　　年假是屬於勞動法規定的的一項基本福利，那員工申請休年假十天是怎麼規定?休假期間工資要怎麼算?以下是小編為你整理的員工年假十天的工資計算相關資料，希望大家喜歡!

　　員工年假十天的工資計算

　　一、如何計算年休假工資

　　年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數***21。75天***。

　　年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額後的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

　　二、未休年休假的工資怎麼算

　　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。

　　用人單位在與職工解除***終止***勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少於應休天數，應按職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付年休假工資，折算後不足1整天的部分，不支付年休假工資。

　　雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關制度規定的未休年休假工資報酬高於上述標準的，應當按照約定或者規定的標準執行。如雙方的約定或者規定的未休年休假工資報酬低於上述標準，由於約定或者規定本身違規不具有法律效力，應當按照《職工帶薪年休假條例》規定給予職工未休年休假工資。

　　應休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資***即日平均工資的100%***，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實際工資，該部分報酬用人單位應在解除***終止***勞動合同時或者在職職工最遲在當年度12月31日前支付。

　　員工年假十天的規定

　　根據我國《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，法律經驗編輯在此提醒各位，國家法定休假日、休息日是不計入年休假的假期;職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　注意：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規定的折算方法為：***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***三***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　***四***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　休年假出遊好去處

　　香格里拉

　　只有到了冬天，才能看到香格里拉的常態，或許旺季的香格里拉景色更美，但是冬天的香格里拉卻活的更真實，朝聖的藏民行走在朝聖的道路上，冬日的香格里拉格外嫻靜，抬頭就是純藍的天空，行走之中感受到陽光的溫暖和彌足珍貴。

　　如果，你想去看看香格里拉的風情，可以選擇旅遊旺季，如果你想要聆聽一個民族的風情，請在冬季前往香格里拉吧!

　　廈門

　　由於地理位置優越，廈門沒有真正意義上的冬天。每年廈門冬季的平均溫度都達到了14.5℃，著實是一個溫暖的冬季啊!

　　來到廈門，不管你是去鼓浪嶼漫步，去廈大看塗鴉，去青年旅社住幾晚，還是寄明信片、喝咖灰、逛菜場等等，都頗有情調。在這裡，放慢你的腳步，你可以花一整天的時間邂逅貓貓狗狗，也可以一頭鑽進文藝小店裡沉淪其中。總之，廈門每天都是暖暖的。