北京陪產假期間工資怎麼算
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目前,陪產假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天;陝西規定,男方護理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中,河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例,河南的護理假為1個月,甘肅和雲南的護理假為30天。
休假期間工資福利怎麼算?
陪產假期間的工資福利待遇怎麼算,是廣大男職工關心的另一個大問題。記者注意到,現實中,不少勞動者反映由於休了陪產假,自己的收入遭到了減少。
記者在廣西人社廳官網上看到,在廣西一家事業單位工作的職工投訴稱,2016年1月17日,廣西頒佈新的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》後,自己於2月休了陪產假25天,但是單位要停發2月份的獎勵性績效。
如何避免休假期間勞動者權益受到損害?記者梳理髮現,多數地區在本地新版計生條例中明確,陪產假視為出勤,休假期間工資獎金照發,不得降低工資福利待遇。
如,北京明確,女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
在考勤方面,多地也明確提出休假期間視為出勤。如,護理假長達1個月的河南明確規定,婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確,增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求,休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。
陪產假工資怎麼算?
陪產假期工資的支付有兩種形式:
1.單位給繳納生育保險的,並符合按相關當地政策可以申領生育津貼的,員工資料準備齊全,單位負責申報,一般是按當地社會平均工資標準由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的,若員工工資低於社會平均工資企業可以不支付工資,若員工工資高於社會保險的,企業要進行補差額。
2.單位為繳納生育保險或者不符合申領生育津貼條件的,一般企業按合同工資的標準進行支付工資,或者每個月正常工資標準進行支付。但,一般以合同工資為準是沒有錯的。
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