單位突然不發年終獎是不是違法

　　不管是兢兢業業了一年，還是庸庸碌碌了一年的上班族，都希望能領取年終獎，但單位突然不發怎麼辦?不發是不是違法的呢?以下是小編為你整理的單位不發年終獎是否違法相關資料，希望大家喜歡!

　　單位不發年終獎是否違法

　　在實踐中，如遇到以下幾種企業違法違規情形，勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

　　1.無故遲發或拒發

　　有的企業為了防止員工跳槽，違反勞動合同的約定或者企業自己制定的制度拖延發放年終獎，這種情況屬於無故拖欠工資的行為。但勞動者在休法定假期間如產假、年休假、婚喪假等，應視為正常出勤並支付報酬，用人單位不能以上述理由扣除年終獎金。

　　2.以“經營不善”為由少發

　　年終獎發放方式一旦經用人單位的規章制度確定或勞動合同約定，未經合法程式不得隨意變更，任何一方未經對方同意而單方面對合同重要條款進行變更的行為可能被認定無效。如果用人單位的規章制度明確規定，或勞動合同約定了年終獎，用人單位就應按照規定或約定及時足額向勞動者發放年終獎，而不能以“單位效益不好”等理由拒發、少發、緩發。

　　3.以工作不滿一年為由不發

　　用人單位可以與勞動者事先約定年終獎的發放條件，而工作年限可以作為發放年終獎的考核因素。因此，如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發年終獎”，並已得到勞動者的認可，這種約定是合理的。如果企業沒有這樣的規定，那麼就應當一視同仁。

　　年終獎糾紛的維權辦法

　　面對企業不發或少發年終獎引發糾紛，員工維權應注意以下幾點：

　　1. 簽訂勞動合同時，要注意年終獎條款的設定，如有異議，應與用人單位及時溝通，避免日後產生爭議;

　　2. 一旦發生爭議，可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請;

　　3. 若發生爭議，勞動者應當注意留存相關證據，如勞動合同、工資支付憑證及用人單位有關年終獎發放的規章制度、員工手冊等。

　　年終獎常見的法律問題

　　1、單位必須發放年終獎嗎?

　　年終獎的發放，勞動法律沒有硬性規定，是否發放年終獎，屬於單位的自主權。但如果勞動合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。

　　2、用人單位有權隨意扣發年終獎金嗎?

　　如果勞動合同明確規定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金規定在規章制度裡，那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。

　　第二種情況是，年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用於所有員工，不屬於勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否發放此類年終獎金。

　　3、年終獎延期、分期發放是否違法?

　　根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍，如果在勞動合同或規章制度中規定發放年終獎，那麼推遲年終獎的發放，無異於欠薪。

　　按照《勞動法》規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發年終獎的企業主應給予批評教育，嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。至於企業將年終獎分期發放，並不違法。

　　企業對於如何發放年終獎有自主權，因此只要不延期，分期並不違法。

　　4、可否每月從員工工資中扣除一部分用作年終獎?

　　有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發放，這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監察或仲裁部門主張加付賠償金。

　　5、單位是否可以實物方式抵發年終獎?

　　《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由於年終獎屬於工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。