今年單位不發年終獎有沒有違法

　　目前有很多的單位在年底都會發放年終獎，那今年能不能不發呢?不發年終獎違法嗎?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　今年單位不發年終獎是否違法

　　根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額由下列六個部分組成：

　　***一***計時工資;

　　***二***計件工資;

　　***三***獎金;

　　***四***津貼和補貼;

　　***五***加班加點工資;

　　***六***特殊情況下支付的工資。國家統計局在《<關於工資總額組成的規定>若干具體範圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的範圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質。

　　法律並未強制規定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發放通常是基於用人單位規章制度的規定或者與勞動者的約定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經濟效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發放時間，用人單位可自行決定。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。司法實踐中，勞動者主張年終獎，仲裁機構或法院通常會要求勞動者提供證據證明用人單位需支付年休假的相關證據，比如規章制度的相關規定，勞動合同中的相關約定等等，這就要求勞動者需具備基本的證據意識，平時需保留相關證據。

　　綜上可知，雖然年終獎是屬於獎金中的一類，但是我國法律並沒有規定單位必須要支付員工年終獎，是否支付年終獎全由單位自行決定。同時，要是員工主張年終獎的話，根據法律的規定，也是需要承擔一定的舉證責任的。

　　年終獎發放的典型情況

　　有些員工向公司詢問年終獎什麼時候發後，會失望而歸。因為為防止骨幹人才跳槽，不少企業將年終獎推遲到年後發放，最遲的甚至有推遲到次年年中，讓年終獎變成了“年中獎”、“留人獎”。關於年終獎發放的調查顯示，為防止骨幹人才跳槽，兩成企業將年終獎推遲到年後發放，早一點的一般在3月份發，最遲的會拖到5月份。

　　從上海市勞動保障部門就瞭解到，由於員工跳槽、合同到期等原因引發的年終獎爭議，成了近期職場上的一個不和諧音符，也在一定程度上影響了部分勞動者的工作熱情和過年情緒。員工年終獎的發放由用人單位管理層負責，發或不發、發多發少，全由少數人說了算，這使得年終獎什麼時候發經常變異為“留人”的籌碼。

　　一是用人單位對“不在冊”的員工拒發年終獎。例如，上海一家外資企業的10名技術人員，因去年10月合同期滿，企業不再與他們續訂勞動合同。前不久，他們得知企業開始發放上年度年終獎，於是前往申領。但企業以“年終獎發放範圍為發放時仍在冊的員工”為由，拒絕發放。

　　二是“年關跳槽，年終獎泡湯”，對於這一比較“通行”的做法，用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經沒有價值了”。有的用人單位還認為，年終獎並不是法律規定需要強制發放的收入，而年終獎什麼時候發只不過是單位為了留住員工採取的經營管理措施。

　　勞動法戰爭網一位編輯曾經在某合資公司法務部辛辛苦苦工作了一年，就盼著到年底多拿些獎金，好痛快地過個年。沒有想到年底卻收到財務部的通知——年終獎改在明年7月發，大為惱火。原來，老闆因為去年很多人拿了年終獎後跳了槽，造成了很嚴重的“心理障礙”。把年終獎什麼時候發作為一種控制制度，推遲發獎時間，防止重要的員工拿錢跑路。即使員工跳了槽，也省下這筆開銷。知道緣由後，小編心裡像推倒了五味瓶，想想每月微薄的薪水，本想用年終獎來撫慰一下，這樣一來，從未想過跳槽的小編，後來還是換了個工作。

　　對於用“遲發年終獎”來“防止人才跳槽”這一做法，網上評論幾乎是一邊倒的觀點，都認為企業的這種做法不可取。企業要留住員工，就要拿出自己的誠意。用推遲發放年終獎的損招要挾員工，不僅於事無補，還會激起員工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了員工的流失。有人認為，年終獎在節前發，才有年終獎的意義，才能夠體現它的價值，才能夠鼓勵員工更好地熱愛這個企業。遲發年終獎是非常短視的一種行為，而且傷害了廣大員工的心。

　　年終獎是否屬於工資範疇

　　現實中，勞動關係雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定;規章制度規定;由企業老闆決定的“紅包”這三種不同形式。

　　根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬於獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那麼年終獎也自然算入經濟補償的計算基數。

　　同時，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。根據該規定，獎金屬於工資。

　　國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中對獎金的範圍進行了解釋，明確規定了獎金包括年終獎***勞動分紅***。所以，可以確定年終獎屬於工資。既然屬於工資，就不得隨意剋扣。雖然有相關法律規定了年終獎這個法律名詞。而現行法律法規並沒有強制規定年終獎應如何發放，而是將獎金髮放的自主權更多地交給了企業。