年終獎的臨界點規定是多少

　　年終獎的臨界點是2011年9月開始實施新修訂的個人所得稅法，按七級稅率計稅，那臨界點是多少呢?以下是小編為你整理的年終獎的臨界點是多少相關資料，希望大家喜歡!

　　年終獎的臨界點是多少

　　年終獎臨界點，2011年9月開始實施新修訂的個人所得稅法，按七級稅率計稅。如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上，會出現年終獎多發1元甚至1分錢，稅後收入反而減少的情況，最極端的是多給1元到手收入減少8萬多元。一時間“年終獎臨界點”成為網路熱門話題，“寧可少千元，不要超一元”被很多人稱為無奈的應對良策。

　　稅務專家測算髮現，個稅法2011年調整後，年終獎的六個新“盲區”分別為：***18001元-19283.33元***，***54001元-60187.50元***，***108001元-114600元***，***420001元-447500元***，***660001元-706538.46元***，***960001元-1120000元***。鑑於此，業內人士建議，發放年終獎應該儘量避開這些區域。

　　年終獎的臨界點計稅方法

　　根據員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。

　　1.如果當月所得高於***或等於***3500元，適用公式為：

　　個人所得稅應納稅額=員工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

　　適用稅率根據個人當月取得全年一次性獎金除以12的商數確定。例如如果您的年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%。

　　舉例：如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得8000元年終獎，那麼應該繳稅：8000×3%-0=240元。如果您獲12000元年終獎，那麼應該繳稅：12000×3%-0=360元。

　　2.如果在發放年終獎的當月，員工的工資薪金所得低於3500元，則要先算應納稅所得額：

　　全年一次性獎金-“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”。

　　然後再算適用稅率：應納稅所得額÷12，用所得結果根據表2找出稅率和速算扣除數。

　　第三步算您要交多少稅：個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。

　　舉例：如果您當月工資所得為2000元，又發了10000元年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-***3500-2000***=8500元，再算適用稅率，8500÷12=708.33元，稅率為3%，速算扣除數為0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=8500×3%-0=255元，與當月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交45元稅。

　　年終獎的三種發放形式

　　第一、guaranteedbonus***有保證的獎金***：如外企普遍採用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬於“普惠”，類似於福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這裡的發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。

　　第二、variablebonus***浮動的獎金***：如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的目標獎***即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金***相當於多少月的基本工資***而且級別越高的人獎金佔總收入的比例越高***，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。

　　第三、紅包：通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。

　　亞商大多采取的是第二種方式variablebonus***浮動的獎金***，部分人員還可以得到紅包的獎勵。