深圳市的加班費規定是多少

　　加班是每個崗位都會存在的事情，就深圳的這座大城市都是避免不了加班的，那加班費是有多少?以下是小編為你整理的深圳加班費規定的標準相關資料，希望大家喜歡!

　　深圳加班費規定的標準

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。

　　如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷***月計薪天數21.75天×8小時*** = 11.67元。

　　勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元x150% = 17.50元;

　　勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元x200% =23.30元;

　　勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元x300% = 35.00元。

　　沒有加班費的追討辦法

　　所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

　　員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　第一、可以向勞動行政部門投訴。

　　第二、可以到下列調解組織申請調解：***一***企業勞動爭議調解委員會;***二***依法設立的基層人民調解組織;***三***在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。

　　第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

　　第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。