如何做才能在職場混好

　　保持學習的習慣

　　一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。

　　因為，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。

　　這種時候，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網路的能力，在現今最為重要。

　　永遠做得比老闆要求的更多一點

　　在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。

　　別隻等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

　　當個用人達人型主管

　　當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求;然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。

　　你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。

　　隨時拓展人脈並懂得維繫

　　別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。

　　除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網路，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。

　　人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。

　　勇敢邁向繞道型人生

　　很多人的人生，大抵逃不了“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生吧。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。

　　這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你衝刺的豐沛能量。

　　在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看，也會發現外面的機會愈來愈多。

　　蟄伏

　　加薪、晉職是人之所願，可就算你勝人一籌，也可能名落孫山。這時的你心裡當然不平衡，不平衡，就有牢騷，就會抱怨，就想發洩。頭腦一發熱，感情一衝動，還可能做出愚蠢的舉動。這不僅無益，反而有害。

　　其實，冷靜地想，同在一個屋簷下，誰敬業，誰瀆職;誰能幹，誰平庸;誰有功，誰無勞……精明的上司其實心知肚明，許多時候，上司安排職位、獎罰員工是要充分考慮、顧全大局的，並不是誰敬業就一定要表彰，誰能幹就馬上要提拔。

　　所以，你只要一如既往地做好工作，時機到了，條件成熟了，是你的終究是你的。蟄伏是寂寞的，卻也是甜蜜的。

　　忠誠

　　俗話說：“端人家的碗，服人家的管。”這個“服”是“口服”，更是“心服”。既然在這家公司，就要盡心竭力，付出心血，切不可得過且過、敷衍塞責，更不能三心二意、見利忘義。

　　所以，哪怕還在公司一天，也要做好這一天的工作。

　　謙遜

　　你很勤奮、很聰明，一直遙遙領先。可就算這樣，也不代表你有了驕傲的資本。再強的人，都不可以目中無人、盛氣凌人。在職場，你再有成就，再有功勞，你也只是一名員工。維持一家公司正常運轉的永遠不是哪一個人，就像一臺複雜的機器需要許多部件一樣。

　　對一臺機器來說，任何一個部件都是很重要的，但是不要忘了，任何一個部件也都是可以替代的。地球離了誰都照轉，公司少了誰都行。相反，優而不驕，功而不傲，懂得尊重，懂得合作，懂得分享，沒有人會不喜歡。

　　專注

　　接受所做的工作，熱愛所做的工作，全力以赴，精益求精，終能引起上司的注意、重用和欣賞。如果安於現狀，裹足不前，也許一時比別人厲害，一時比別人安穩，但說不定哪天，別人就趕上了你，甚至還佔了上風。優勝劣汰，亙古不變。

　　所以，因專注而精彩，生於憂患，與時俱進才是成功的硬道理。

　　獨立

　　在職場，和有的同事走得近、感情好，和有的同事離得遠、關係疏，這本無可厚非，畢竟“物以類聚，人以群分”。可分寸一旦把握不當，就容易出問題。

　　有的人或因為利益，或因為喜好，或因為迷惑，與有的同事過於親密，與有的同事過於疏遠，這就很容易讓人認為是在拉幫結派。這是職場的大忌，特別是當你與不那麼正氣的人混在一個圈子時，更會受到影響。

　　所以，要妥善處理人際關係，與同事可以成為朋友，但不可成為盟友，保持一定的獨立性，才不會招惹是非。