初入職場如何做才可能出彩
如果你是剛進入職場的新人，別妄想一步登天。別因為你是名牌大學，就嫌崗位低端;別因為你是海歸，就瞧不起小專案;別因為自恃才識過人，就不屑簡單的任務。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什麼證明你的實力?下面是小編給大家整理的，供大家參閱!
1、清楚領導的性格和做事風格
這是比較重要的地方,我們要得到領導的賞識,必須要知道領導的性格和做事風格,這樣才能夠在工作中配合領導的工作,對於領導交代的任務完成的是更加得心應手。一個人的性格和做事風格只需要一到兩個禮拜,注意觀察工作中的領導,是否急性是否力求完美等等,就能很快發現的。
2、做事不能死板照抄,要有流程和操作指導書
很多人在經歷過一件事,或者說對做一件事情有過經驗的話再次工作的時候會按照那個思路走,而你知道不代表別人知道,領導不希望只有其中一個人能夠做這些事務性的工作的,他希望你能將你的工作流程做成操作指導書,誰看誰會做。
3、工作創新首先要彙報領導,成熟能有討論最好
如果你在工作的過程中,有比較創新或者優秀的好點子,這當然是比較開心的事情,但是絕對是要通過領導才能實施的。如果你能在你想出創新的點子的時候,能有個完整的思路,然後帶著你的思路和領導共同探討,最後領導採用了你的想法,那絕對是一大突出表現啊。
4、工作過程中不做與工作無關的事情
工作中不玩手機,不看與工作無關的網頁等等,這些都是工作中具體會要求到的。如果你在工作的時候做與工作無關的事情,被領導發現,那麼肯定是負面超出正面,即使你之後做了好幾次正面的事情,都挽回不了負面的影響。
5、下班整理好今天的工作總結,需要彙報要及時彙報
下班之前整理好自己的工作,最好是能有個工作總結,如果這些工作中有領導吩咐的工作,完成了就完成了,沒有完成一定要及時彙報自己的工作進度,讓領導有個直觀的瞭解。不能等領導問你你再說,就佔不到先機咯。
6、工作中要細心努力,一旦出錯,及時改正並彙報
工作中最不能缺少的就是細心和努力,努力誰都不缺,而細心除了先天的還有後天的培養。工作中不出錯還好,一出錯一定要及時彙報給應該彙報的領導,看是否有解決辦法,如果能及時修改的就更好了。
7、如果領導提出讓你比較為難的工作,努力嘗試挑戰
領導如果交代給你的工作任務比較困難的話,你覺得實在做不了那隻能拒絕,但是一旦你有想挑戰的慾望,那就努力去做,不管結果如何,只要自己努力嘗試了,中途遇到困難是可以求助的哦。
什麼樣的企業值得去追隨
1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。我們很多同學在大學實習期間去了一些公司上班,或者在畢業的時候進入了某些企業,但企業沒有給予一個明確的目標,每天除了上網、聊天、看新聞之外,就無所事事。這樣的企業,大學生要敬而遠之。哪怕企業的外表再華麗,宣傳做的再好,一個企業如果連做事的機會都沒有給予,大學生又談何成長呢?
同時,我們大學生只有學會做事,才會得到更多的事情去做,也就有更多的成長機會。會做事的人,具備以下特點:一、願意從小做起,知道做小事是成大事的必經之路;二、胸中有目標,知道所做小事積累起來最終結果是什麼;三、要有一種精神,把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候,我們沒有太多的工作經驗,應該把心態放低,從低做起。
2、要給你犯錯的機會
我不相信世界上有不犯錯誤的人,但我覺得範了錯誤要認真地總結避免今後在犯同樣的錯誤,企業有時候不是不允許犯錯,而是我們不用心,在一個犯過錯的問題上一錯再錯。只要範了錯誤首先要將錯誤擺正,拿出來示人,給老闆講明白犯錯誤的原因,並且誠懇地取得老闆的同情和原諒,並且拿出以後避免犯錯誤的方法和決心。我想這樣的同學,日後必定會成為優秀的員工之一。
沒有錯誤的過去,就沒有成功地現在,人不可能永遠在錯誤中成長和前進,只能範了錯誤後汲取教訓,重新來過,利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業,都不允許員工犯錯,只要一錯,就劈頭蓋臉不分青紅皁白的罵過來,而且有些錯誤,明明不是你的原因,也要你去承擔。一次兩次還好,如果經常是這樣的,遇到這樣的企業,還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
當企業給你了做事和犯錯的機會之後,你也要加倍珍惜,隨著你能力的增加,這個時候,你就可以適當的要求企業給予你更大的發展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學會如何更好的把事情做好,那麼晉升離你還是非常遙遠的。
隨著你的成熟,如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺,那麼你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟,一個企業帶給你的成長是有限的,如果在一個地方呆久了,也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候,唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
對於我們初入職場的大學生而言,金錢一定是擺在最後的。我們很多大學生進入職場後,最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位,而失去了很多晉升和發展的機會。所以,我們要學會正能量思考問題,當你有了做事的機會,你就得到更多的鍛鍊;得到了更多的鍛鍊,你犯錯的機會也會越多,但獲得改錯的機會也越多,經驗就越來越豐富;隨著你工作經驗的豐富,你獲得晉升的空間就變得大起來;隨著你晉升,你的收入也會水漲船高。
當你的付出和回報不成正比的時候,你可以選擇向企業提出自己的需求,如果企業對你的要求無動於衷,那麼,還是建議你換一個平臺,千萬不要抱怨,畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,更多的時候是換湯不換藥,改變不了根本的問題,這樣只會讓人覺得你很浮躁。