如何做到重返職場

　　重返職場除了需要很大的勇氣，還需要調整好自身的心態，掌握重返職場的注意事項與策略。下面是小編為大家精心推薦的重返職場的注意事項，希望能夠對您有所幫助。

　　重返職場的策略

　　策略一：在“灰色地帶”發光

　　成為辦公室明星的第一步，就是在所謂“灰色地帶”率先發光，即善於冒險，參與到完成額外的艱鉅任務中去。

　　策略二：以你之長換他人之長

　　每個人各有所長、各有所缺，如果你能充 分發揮自己的長處幫助同事，在你完成某項任務卻力所不能及的時候就能較易獲得別人的幫助，其實這也是一種以物易物的遊戲，即你提供別人缺乏的長處，就能較易得到他的長處，從而以他之長來補己之短。

　　策略三：累積自我管理經驗

　　不要以為“只要我準時交差，就達到自我管理”，對辦公室明星而言，那只是時間管理，真正的自我管理不只是在單項工作、還包括保持辦公桌面整潔，更包括累積人際關係等。

　　策略四：接納不同的觀點

　　一般員工習慣用自己的觀點去看世界，而辦公室明星則接納不同的觀點：“競爭者怎麼做?客戶怎麼想?同事、老闆怎麼想?”

　　策略五：扮演好助手的角色

　　當你目前還只是一名助手的時候，須不過分媚俗，也不過分自大，不被動聽令行動，也不擅做主張，最好的態度是：不惹怒主管，卻又將任務做得最好。

　　策略六：有意識地樹立領袖形像

　　三種領袖特質是：擁有廣博知識、充分創造能力並關心部屬。你除了不斷學習擴充自己的知識面外，平時也不要遺漏任何細節，如準時參加會議、按時完成任務等。

　　策略七：搞好團隊合作

　　重返單位後，立刻融入這個團隊之中，想辦法瞭解每位同事、接受團隊目標並完成自己的任務。

　　策略八：知己知彼

　　誰可以信任，誰要敬而遠之，要多加留意。從重返職場的第一天開始，就要睜大眼睛觀察，並藉故和資深員工交談，從側面瞭解他們的看法。

　　策略九：做超級溝通家

　　辦公室明星是超級溝通家，並不喋喋不休，卻知道在適當時機、用適當語言說話。在撰寫報告、備忘錄，甚至和人交談時，知道如何去蠱惑和感動受眾。

　　新媽媽重返職場的注意事項

　　1.深刻領會“開弓沒有回頭箭”的思想。

　　新媽媽因要回到工作崗位，而不能時刻陪伴在孩子的身邊時，心理難免會覺得不安與內疚，其實媽媽不必有這樣的心理，寶寶雖小，但並不是時刻都需要父母陪在身邊的。每個人都有自己的生活軌跡，孩子也是。

　　2.堅決貫徹“每個人都有自己的生活”的原則。

　　有時候面對孩子，媽媽會感覺非常的疲憊，甚至會有為了孩子放棄了升職機會和出國旅遊等等這些抱怨，可在孩子的心理並不會領你的情，他們會覺得“誰讓你生我了，又不是我讓你這麼做的。”所以說養兒難啊。媽媽平時也要自己調整一下，不要把所有注意力都放在孩子的身上，你除了是一位母親，同事還是丈夫的妻子，別人的朋友、同事等，要享受各種身份帶來的樂趣，人生才有趣。

　　3.要量更要質。

　　對於孩子的照顧，要做到在他們需要的時候適當的給予他們擁抱、低語、撫摩和玩具，同時也要給予他們足夠自由的空間與時間，他們也喜歡自由，而不是整天被媽媽嘮叨著。所以對於孩子的照顧與關心要更注意質。

　　4.克服分離焦慮。

　　媽媽有事情離開時，總是會擔心別人照看不了孩子，其實媽媽要調整好自己的心情，要相信看孩子的人能幫你把孩子照顧好，如果還是擔心，可以打個電話，視訊一下!

　　5.克服敏感，要有點鈍感。

　　因為工作，我們可能會漏掉很多孩子的第一次，媽媽可能心理上會覺得難過，會覺得有遺憾，媽媽一樣要調整好自己的心態，想想就算自己天天在孩子身邊，你是否能把孩子所有的第一次都經歷呢，也不一定，所以不要有太多的遺憾，只要我們沒錯過他們的大多時候就好，儘量減少這些錯失就好，不要給自己太多的壓力。

　　6.身教重於言教。

　　既然你總有一天要重返職場，讓孩子早點適應也沒什麼不好。曾經有人說，童年時代最難忘的就是母親在燈下工作的樣子。認真工作的人，很有魅力，對孩子的影響也一樣。當然，工作狂就不好了。

　　產假結束的媽媽想換新工作的，首先要有一個職業規劃，然後再對比看自己是否能適應新工作和新媽媽的雙層壓力，如果覺得自己可以，那麼可以選擇去重新找工作。媽媽休完假，面臨工作環境，會有暫時的角色轉變不過來的情況，這時媽媽們都要做出心理調整，慢慢調整自己的心態是最重要的。

重返職場的注意事項