怎麼才能在職場中吃得開

　　在職場中，為了各自的利益，盡是些吃人不吐骨頭的人。所以在職場中太過老實絕非好事，因為職場不是像學校裡那麼單純，只要認真學習，將成績搞好就行。在職場中，老實做事的人，不一定能夠取得很好的成績，反而太過老實可能讓人搶了功勞，被人踩著上位。所以在職場中，要做個不老實的人，並且要謹記一下幾點，才能吃得開。

　　1、 要學會拒絕

　　雖然有些人把工作當成事業和理想，勢要在行業中取得一番成就。但對大多數人來說，工作的主要目的也就是為了滿足物質需求，為了養家餬口。所以，大多數員工都秉持著少工作拿高薪的念頭。對於分配工作時，每個人都會推三阻四，都會說自己目前的工作量都飽和了。但是工作不可能沒人做，這個時候領導一定會將視線聚焦於那麼平時總是沉默，老實做事不吭聲的人。

　　當遇到這種情況要勇敢說不，設想一下，如果這個工作內容是塊肥肉的話，大家都爭著搶著是要，那還輪得到你這裡啊!一般這種情況，都是些別人不要的瑣碎之事，做得好沒有什麼功勞，做不好，還要被領導罵!所以何必去找這份罪受呢，一定要予以明確的拒絕，要知道有了第一次就有第二次。

　　2、 不能沒底線的忍受不公平的現象

　　工作中出現不公平的現象是很正常的，而面對這種現象，我們或許應該容忍，但是不能沒有底線的容忍。最難以忍受的一種現象就是，明明是自己花了很長一段時間才達成的事項，結果一轉身給別人領了功勞。面對這種情形一定不能忍受，這是底線問題，平時的一些小打小鬧的不公平現象，可以忽略不計。可是，面對這種對未來自己升遷有影響的事件，一定不能姑息和容忍。一定要向上舉報，維護自己的權益，如果一味的忍耐，只會有一種後果，那就是別人的得寸進尺。

　　3、 要善於在領導面前表現自己的實力

　　在職場中最大的忌諱就是默不吭聲地做自己的工作，在職場中做一個隱形人是很危險的一件事。輕則讓領導覺得你這個員工雖然平時都能準點完成工作，但是沒什麼主見，做事也不積極;重則領導會覺得你似乎在團隊中沒有什麼表現，沒有給部門給公司帶來價值，這個時候就有了被炒的風險。

　　所以，一定不能在職場中做隱形人，你付出了多少的努力，要讓領導看見才是王道。有事沒事要經常在領導面前晃悠，遇見問題要積極向領導反饋並給出自己的意見或建議，其最終目的就是要讓領導認為你是一個有實力的人。