簽了合同是不是規定就有年假

　　帶薪年休假制度是法定的，因此單位是要保障員工能正常休假，那年假是怎麼規定的?是不是要籤合同才能休?以下是小編為你整理的簽了合同是否就有年假相關資料，希望大家喜歡!

　　簽了合同是否就有年假

　　帶薪年休假與《勞動合同法》同步實施。只要按照勞動合同法規定簽訂勞動合同，除極少數非全日制用工，絕大多數勞動者會有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不過那些今天這兒1個月，明天那兒2個月的短工，由於工作很難形成連續性，年休假也難保障。

　　為了貫徹《勞動合同法》，很多地方出臺了新的勞動合同文字。有的地方合同文字並未將帶薪年休假列為必備條款，這是否會影響到勞動者的年休假權利。對此，法律專家指出，帶薪年休假制度也是法定的，而且勞動法特別是勞動合同法本身已經明確了這一點，因此寫不寫入雙方合同，均不影響勞動者依法享有年休假的權利。

　　根據國務院規定，如果當年出現四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：

　　1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　年假未休的工資計算

　　對於單位安排職工休年休假的，可能會出現以下幾種情況：

　　***1***單位不安排的，應當支付三倍工資。

　　***2***員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　***3***單位安排，但員工拒休。

　　年假規定是休多少天

　　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。