員工緻公司總經理一封信

　　總經理是公司的主要領導人，作為員工，尊重總經理，面對工作，則要與總經理坦誠相待。下面小編整理了，歡迎閱讀。

　　篇一

　　敬愛的總經理：

　　我於7月份大學畢業，10月8日來到億潤面試，10日工作。時間過的很快，轉眼間已在億潤兩個多月了，在這兩個多月的時間裡，收穫了不少，不僅增長了自身的專業技能，印證了滿腦子的法學理論知識，也跟著領導和同事們學到了許許多多為人處世的道理，漸至的從一個學校裡學生的身份過度到一個社會的人的角色，實在受益匪淺。

　　記得剛來億潤的時候，新環境，新領導，新同事，一片陌生。也就是在各位領導和同事的關懷下，才漸漸融入這個大環境，閒暇時和同事們相互探討業務開展情況，工作中出現難以克服的困難的時候，各位領導悉心、耐心的指導使得我非常感動，正是在各位領導和同事們的關懷下，我才能在一天一天的工作和學習中不斷提高自身業務素養和工作技能，在思想上也不斷的成長、成熟起來。在這段時間裡，跟著各位領導和同事們，我學會了如何製作表格，如何的嘗試著在公共場合講話，如何的歷練自己的性格以其讓自己做人辦事更加的沉穩，如何的恰如其分的處理工作中所面臨的方方面面的人際關係，如何的高效率的投入工作，如何的愛崗敬業、團結同事，如何的以身作則、以極大熱情維護公司和公司品牌的信譽......更多的，認真細緻的寫作調查報告，為公司業務中所遇到的問題提供法律意見，在風險控制崗位上本分、實誠的做好自己的本職工作，所作所為的一切出發點皆以公司利益為重，大局為重。

　　當然，人無完人，金無足赤。經過領導和同事們的指點，我也存在這樣那樣的一些缺點，比如，遲到的次數可能比較的多，在工作過程中，為追求工作的完美，我可能忽略了領導們個人情感的感受，造成了一些不愉快，這是我在工作中遇到的一些問題，也為我以後的工作積累了一些經驗。但整體上和各位領導同事相處融洽、團結互助是有目共睹的。

　　如今，可能由於自身的一些事情，出於種種考慮，以自身前途建設為重，需要離開億潤，但我想這只是暫時的，畢竟，這地球上60多億人，能在茫茫人海中相遇即是緣分，況且，今日的離開，是為了明日更好的歸來，我有心把自己再投入鄭州的大熔爐中再次的歷練歷練，能夠使自己的素質和能力得到更好的提升，期待一年後能夠再次的以其他方式和億潤合作，和各位老領導和同事再次的重逢且愉快、長遠的合作下去。

　　白延飛

　　敬上

　　XXXX.X.X

　　篇二

　　尊敬的公司領導：

　　作為一個已經準備離你們而去的員工而言，其實這些話本來不應該說的。

　　我在這個公司已經經歷了4個冬來夏往，雖然最終我選擇了離開，但這並不能全然抹煞我對這個公司濃濃的眷戀之心。我自出生至今，求學、就業一向顛沛流離，忽而南，忽而北，從來沒有在一個地方呆了那麼長的時間過。想想在這裡的一張張熟悉的面容，一寸寸不能忘記的地方，這裡留下了我近1500個早起晚歸的記憶，往返逾10000公里的經歷。在這裡，我的腳步踏遍了每一個角落，我的目光巡睃過每一處風光。但我也一樣知道，在不久的將來，這所有的一切將離我遠去，恩也好，怨也罷，都是過往雲煙。對於您們給與我的一切，都將隨著時間逐漸消逝，僅僅留在我的記憶之中。

　　首先我在這裡闡述一下我想離開的原因吧，肺腑之言、絕無虛假：***言語間若有莽撞之處，望見諒!***

　　一、在這裡，我看不到自己的將來。

　　首先我是學電氣專業的，與公司搞材料的沾不上太大的邊，如果說是學的材料、高分子或者是化學什麼的又另當別論了，所以充其量也就動力裝置室稍使我找得到一點站腳的感覺。雖然公司領導也不止一次找我談話，跟我講過什麼絕緣子專案部一旦做起來，我的發展空間一片寬廣。我曾經讀過一則故事，這個故事的大意是說：新建的房子大梁肯定也要用全新的，原來舊房子上拆下來的，能用則用，不用棄之。王總之前跟我說，若是覺得公司裡自己在哪個崗位更合適，不妨跟他說;唐總也和我分析，如果我願意、肯努力，說不定將來比楊創新、何應徵在專案部做的更出色也未可;李總可能也曾有意願把我往生產監管的崗位上培養;楊毅也跟我說過，李凱曾經也是從質量部測試組做起，現在不照樣在業務部做得很好……….等等等等，總之我在這裡感謝各位領導的拳拳盛意。但是我深深的清楚自己是個什麼樣的人，適合做什麼樣的事!當然，社會關係的錯綜性，公司內部關係的複雜性使我也認識到：為人處事八面玲瓏較之稜角分明各有所長、各有所歸。甘龍元、周洪華、楊創新、何應徵等就是我看到的例子：在生產車間我沒有乾的甘龍元時間長，他的處事方法我也沒學到，相信我也不會做的有他好;周洪華在檢測室一呆就是10年，聽說還是唐先賀唐總從浙江帶過來廣州公司的，現在依然是兢兢業業!但恐不懷去心;楊創新、何應徵在我認為是目前尚優者，他們的為人處事成功之處至少我覺得是有學習借鑑的地方。以上諸君情況特殊尚且如此，何況我乎?

　　二、 工資待遇偏低。

　　這可能也是廣州公司還處在總公司的制度下經營的結果。但是我記得我曾經不止一次提過：廣州公司既然地處廣州轄界，為什麼就不能有自己的特色呢?據我所知廣州公司的工資水平***就說生產一線的吧***不會比株洲高，甚至還要低，而廣州的消費水平是絕對不會比湖南低的!就拿我自己說吧：我在動力裝置室，1500一個月的基本工資我幹了2年，當時我不圖別的，就圖能學點東西。今年我調到檢測室，1800多的基本工資，一個月下來帶點加班費也就2000左右，月底結算把雜七雜八的費用扣了，也就1600多，反正我就是傳說中的地地道道的月光族，呵呵!當然我也明白，公司有公司的制度，不同崗位就有該崗位的待遇。但是我們在外面打工的，一年到頭沒有一點兒積蓄的話現實會迫使我們改變自己的生活、生存方式。我想這也是為什麼這麼多年來廣州公司人員流動性這麼大的一個主要原因吧!

　　雖然公司領導一再要求我留下來，這段日子我思考再三，我還是決定走吧!以後的路還很長，我相信公司有成人之美，作為領導應該會祝福我的吧。

　　譚軍

　　XXXX.X.X

　　篇三

　　敬愛的領導：

　　公司離退辦正在積極開展“創先爭優”的活動，每一名合格的共產黨員都會爭當“四好”共產黨員，我退休了也不甘落後於人，還想努力當一名真正的積極份子。

　　目前互助金一事，牽動了廣大退休職工的心。只要員工退休達一年後，公司需將早期繳納的互助金退給個人。最近對互助金又有各種各樣的傳聞，什麼互助金跟年金一起發放啊，取消互助金的發放之類的，眾多退休員工沒法弄清事情的真實性，此事已經炸作沸沸揚揚，很多說法的版本。為了能消除離退休職工的疑惑，協助組織將工作做好，就“互助金”“年金”一事向領導提出個人的一點意見。

　　本來，互助金和年金根本就是不搭界的事情，本人也就互助金一事向離退辦主管打過電話，回答是：“2010年9月份有結果，互助金與年金為一個卡發放給你們。”這是不是表示，除了互助金，我們退休了還能享受年金。在得知北京退休員工已經在2010年8有3日享受年金後，我覺的我們互助金和年金的發放也將希望在即。

　　本人已經退休兩年多了，但互助金的發放依然沒有任何動靜。互助金沒收到，年金的更是覺得遙不可及。人老了，也許說話年輕的管理者不愛聽，請領導理解我的處境，身患難疾，長年自付高額中藥治療費用不能報銷。現在國家抑制通貨膨脹，銀行多次加息，這筆互助金如果是存銀行，利息也很可觀的。拋開這些不說，物價飛漲，CPI飛漲，連菜價也高的離譜，誰不想多一份生活保障。互助金一半為自己工資扣除，一半由公司繳納，互助金的發放，如果公司的那一半有困難，我們只會感到遺憾。

　　在互助金以及年金髮放的工作中，出現不實傳聞時，希望組織能夠及時有一個解釋;在正式執行這項工作時，能夠列明每一筆款項的明細，就如同去銀行存款取款有回單，去超市購物有小票一樣。這樣不僅能讓廣大的退休職工安心，更能體現組織做這項工作時為大家考慮的這份貼心。

　　另外，此項工作在分配上的確有難度。年金是大家退休後共享的再分配，是與國際接軌的福利分配，國家目前也在努力縮小分配差距，所以，對於退休人員，不論是普通員工還是領導，都不該劃分等級區別對待，將在崗時等級豐厚的待遇繼續延續到退休回家，似乎說不過去。當然，為了突出他們曾經的貢獻，多分一點也在情理之中，只是希望差距不要太大喲。

　　XXX

　　XXXX.X.X