要怎麼打造職場魅力女性

　　在職場中，女性除了能力的提升之外，還得注意自己的形象。那麼如何打造職場魅力女性?下面小編為您介紹。

　　打造職場魅力女性的方法

　　如何打造職場魅力女性?魅力說到底就是一個表達形式，肯定是從外在的現象來說起。從特徵來講，一句話可以概括，魅力更注重的是用身體來學習。身體的學習更多就是指言行舉止，穿著打扮這些方面。做好這些方面，至少不會讓人心生嫌惡，這也是一種不打擾他人的禮儀。

　　女性服飾多姿多彩，但是，不同場合著裝適宜方能恰到好處地展現女性的儀態和風度。職場女性著裝應該大方得體，體現她們的專業素質。

　　職場女性的儀表必須符合本人的個性、體態特徵、職位、企業文化、辦公環境、志趣等等。

　　1、髮型妝容簡潔淡雅

　　職場女性的髮型，應力求流暢、簡潔。那些趕時髦的或浪漫或花哨的髮型，還要適可而止。

　　奇異、花樣百出的罕見髮型和紅色、橘紅色、綠色、金黃色等染髮，建議大家最好不要嘗試。

　　不過，為了調劑單調、沉悶的工作氣氛，髮型或綰或扎或放，可以交替變化，不妨使用一些髮帶、髮夾、髮箍之類的飾品。

　　化妝上應以輕柔、簡潔的淡妝為主，切忌濃妝豔抹。過度打扮會讓人感到做作，過於簡單會讓人感到隨便，總之有一個原則，每天的打扮最好要符合當天工作的需要。

　　畫眼線、塗口紅可以起到畫龍點睛的作用，但不要塗抹過多的彩色眼影，可以用暖色系、中性色的眼影;口紅最好不要塗得太鮮亮，可以以柔和的粉色、橘色為主。

　　2、服飾力求大方舒適

　　在辦公時間應以套裝或襯衫、裙子的搭配為最佳。如今有一些單位沒有了穿套裝的習慣，那麼就建議您的服裝最好以大方、舒適為主，便於行動。

　　春季，在形式上也可以不拘泥於套裝，針織衫也是辦公室女性不錯的選擇，用來搭配合身的裙子或長褲。也可以挑一件可愛不花哨的襯衫，搭配一件歐版的短外套……在顏色方面，不妨避開死灰、黑色之類。

　　穿著服裝的色彩雖然可以鮮豔一點，但不可以把所有的顏色往自己身上堆，打扮得像個調色盤，降低了個人品位。鞋子最好是高跟或是中高跟的皮鞋，因為有跟的皮鞋更能令女性體態優美。

　　一些私企公司對辦公人員著裝有很高的要求。服飾要與之協調，以體現權威、聲望和精明強幹為宜。女士最好穿西裝套裙、連衣裙或長裙，不宜把露、透、短的衣服穿到辦公室裡去，如果內衣若隱若現會很不雅觀。

　　3、配飾不要過於誇張

　　職業女性希望表現的是她們的聰明才智，能力和經驗等，所以戴首飾儘量選擇簡單首飾，不要戴搖擺晃動的耳環或一走路就會發出聲響的項鍊，走起路來搖來搖去的耳環會分散他人注意力，叮噹作響的手鐲也不宜戴。

　　4、化完妝後再出門

　　辦公室裡對每個人的行為都是規範的、有約束力的，為了尊重公眾，職場女性都應該在出門前化好妝，不要到辦公室再描眉、塗口紅。

　　3月30日，受採訪的李女士翻包時，記者無意看到了她的一袋化妝品。李女士在一事業單位工作，由於每天擔心遲到，自己對化妝也接觸沒多久，便索性隨時裝著化妝品，“早上去早了，也可以在單位化化妝。”

　　職業女性的妝容是淡雅的，不講究濃妝豔抹，因此您不妨提前起床，做好一切準備後再出門也不遲。

　　不要在辦公室裡描眉塗粉，也不要在辦公室裡公開補妝，應該到盥洗室。其次，當眾化妝、補妝也非常不雅，更應該注意。

　　5、別以異味"薰陶"他人

　　吃大蒜、韭菜、大蔥、洋蔥都會引起口腔異味;女士們的香水過濃;男士們的煙、酒味過重等，都會影響到他人的心情。

　　“吃拌麵一定要吃點大蒜，既消毒又殺菌。”家住西北路的陳先生不僅對拌麵“情有獨鍾”，他認為大蒜必不可少。可飯後會遇尷尬，不敢開口說話，不敢離別人太近……職場人應該做到五勤：勤漱口、勤洗頭、勤洗澡、勤換衣、勤換襪。同時，還要及時清除身上的異味，不要穿有異味的衣服上班。

　　6、禮美在自然

　　儀表美不僅是物質軀體的外殼，它也能從一個方面反映出人的思想修養、精神氣質，甚至反映社會文明的發展水平。心靈美與儀表美不是對立的，而是不可分割的，只有它們互為依託，相得益彰，才是完善的美。

　　何謂儀表美?儀表美有兩種：一種是內在，一種是外表。人對自己的長相雖然無法選擇，但是可以通過努力給它以彌補。

　　儀表美所強調的就是這種必要的彌補。即人們可以通過對儀容的適度修飾，對錶情和姿態的合理選擇，從而使自己的儀表給人以審美上的愉悅。

　　女性初入職場的注意事項

　　1、要多問。人與人相處是一個磨合的過程，所以在這個過程當中要注意多問。這個過程中，自己要主動，不要指望領導主動來適應你。向別人請教一可以顯示出你的謙虛，二可以表明你的上進心，三可以增進你和別人的感情，何樂而不為?

　　2、適當說明自己的困難。剛剛入職也沒什麼經驗，因此如果有問題的話要說出來，可以通過各種方式向領導表明自己做某項工作有困難，或許需要幫助，或者時間上的寬容。就拿我來說，一般是通過郵件或者電話。由於基本每天都把今天的成果發給領導，我就在郵件裡說：這是今天所做的ppt，剛接觸這些，可能做ppt速度很慢，希望您能諒解。一般情況下領導是能夠理解的。但這種話不可以天天說，否則死定了。

　　3、主動彙報進展，時刻讓領導知道你在進行中，進展到什麼程度。很多人不習慣主動彙報，我覺得這不是一個很好的習慣。大部分領導都希望隨時知道自己的下屬工作進展到什麼程度，是否在可控之內。在和二領導磨合的過程中，我始終堅持每天下午下班前給他發一個郵件，把自己當天的成果發給他，然後簡單說一下自己遇到的問題和困難，雖然他並沒有這樣要求。最終證明這樣做效果是非常不錯的，很快就能博得領導的信任。即便後來某一天因為個別原因沒有將當天的成果發給他，他也會理解的。

　　4、選準時機提要求。很多時候領導會同意我們的一些要求，但是也要選準機會。很多人不管領導的心情，想提要求的時候就提，說不定正趕上領導心情不好，當然不會答應你，說不定還會訓你一頓。這要求我們學會察言觀色。

　　5、多和朋友聊天交流。也許你會遇到很多的問題，但是你周圍的朋友可能會曾經經歷過，他們有經驗、有技巧解決這些困惑。所以多交流、多分享不是壞事。但必須強調一點，不要找幾個朋友湊在一起吃飯，互相抱怨，成了發洩會，那樣適得其反。互相交流、鼓勵才是正道。

　　常見的職場注意事項主要就是上述的五點，大家要注意起來，避免犯一些錯誤，對一個人的職場生涯造成影響，或者走一些不必要的彎路，因此要多學習大家掌握的職場錦囊。