要怎麼處理職場人際關係

　　職場人際關係對於很多朋友而言，就如同一張密實而不透風的網，常常讓人感覺壓抑和不透氣。身為職場人應該儘量處理好自己的職場人際關係。那麼如何處理職場人際關係呢?下面小編就為大家詳細介紹下!

　　贏得好的職場的方法

　　職場的人際關係其實是社會的縮影，現代人都很重視人際關係。人際關係處理的好不好，在很大程度上決定著一個人的生活質量。而人際關係如何，取決於個人的處世態度和行為準則。那在工作中，我們該怎樣才能處理好自己的人際關係呢?

　　1、儘快熟悉並掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧

　　多向辦公室裡的前輩學習，哪怕對方脾氣大點也沒關係，先當孫子後當爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發威不遲，哈哈。當然最好能和他們搞好關係，說不定會有意外收穫，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事啊。

　　2、人際交往中需要真誠

　　職場的人際關係其實是社會的縮影，你待人如何，別人心裡自然會有一杆秤衡量的。且不說在親情交往中需要真誠，那是情理中的事，就是在複雜社會交往中，也非常需要真誠。在交往中，也要注意把握對不同人說不同的話，有些時候可以說得圓滑一些。但是，當對方是我們能夠信賴的人，是我們長期共處而又能保守祕密的人，比如親朋、好友、同事、同學都可以成為我們說知心話的人，雖然以前大家從來沒有說過知心話，那也許是因為大家都在自覺認同和承愛著社會給我們造成的隔膜。對這樣一些人，我們可以先試著說出我們的真誠的話語，或許會收到將心比心的意外收穫。總之，人際交往中還是要多一些真誠。

　　3、和同事搞好關係

　　這是老生常談了，但確實需要。姿態低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到 “辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什麼出了問題，然後再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室裡和人當面發生衝突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當不錯的，有前途哈。還有就是辦公室戀情，能免則免，實在免不了又走不掉的話，搞地下情。

　　4、對待人際關係要有持之以恆決心

　　長期培養在處理人際關係時，不能急功近利，追求短期效應，討好一切人，應酬好一切關係。這是拙劣低下的表現、是一種虛假。這可能奏效一時，但難以維持長久，真正和諧的人際關係不是一種應付和差事。按照正確的原則處理各種人際關係，是我們自然的流露，是我們長期的準則。相信別人總會理解和信任自己。即使有不理解不信任，也無所謂。這就是持之以恆的境界，終究你會收穫成功的。

　　職場怎樣與同事處好關係

　　說說心事拉近距離

　　有時不妨把一些看似隱祕的私事說出來會讓你和別人的距離拉近。在公司與同事談及私事，可以增進彼此間的親切感。但是，私事並不包括隱私。如果你向別人洩漏自己的隱私，別人可能會以此為笑柄攻擊你。如果隨意談論及他人的隱私，他人也會對你表示不滿，並乘機報復。

　　拉近心靈距離

　　多聊一些能讓彼此心靈共鳴的話題。人與人之間總維持著一定的距離，以建立藩籬保護自己又同時避免傷害對方。雖說“距離產生美感”，但距離太遠，就會產生隔閡。根據接近原則，可以縮小距離，使之恰到好處。同時要多傳遞正能量，讓你的同事感受到你是一個積極向上的人，從而會被你的情緒所感染，提升他自己。

　　擺出高姿態

　　有時候會有所謂的辦公室小人纏住你，在哪兒都免不了，但你不用與他降低到同樣的水平，不要變成他，而是要儘量低調處理。因為你的老闆和同事們無時無刻不在注意著你如何應對這種情況。

　　發現什麼是你的死穴

　　有些辦公室賤人能讓你完全失態，原因是她剛好戳中了你的敏感地帶。事後不妨好好反省一下，她做了什麼能讓你勃然大怒。是她反覆提起你想藏起來的不自信嗎?還是她試圖搶去你辛苦工作的成果?一旦你弄明白了是什麼令你如此生氣，立刻將它們寫下來。這樣下次她再出招時你就知道如何破解。

　　換位思考

　　並不是說其實過錯在你，只是有時候換個立場，想法可能就不一樣。任何情況下都存在立場不同的雙方。你是否無意中做了什麼令對方覺得自己應該反擊?試著轉換一下立場，換到對方的觀點，想一想你能做些什麼讓辦公室鬥爭不再升級。

　　一吐為快

　　就算地球末日來臨前你想做的最後一件事才是和他共處一室，也要學會以成熟、職業化態度解決問題。邀他到一箇中立區，例如公司的會議室，和她開誠佈公的談談吧。你可以說：我能感受到你我之間的矛盾，我能做點什麼來改善這種境況呢?這就像是給對方繳械，因為大多數人都期待著你繼續開火。

　　當個積極的聆聽者

　　以類似的句子引導談話：我聽到你說我…你能給出例子證明我什麼時候做了那樣的事嗎?這招會迫使他將指責具體化，而不是重複嘮叨一些比如“你總是讓我失望”之類的空話。

　　保持冷靜

　　假若他已經失去了理智，或給你安上莫須有的罪名，保持冷靜。一樣的道理，人在做，天在看，身邊的人會很在意你的反應。冷靜的態度能使你看上去更專業，同時給對方施加了壓力，讓他無法繼續放肆下去。

　　切勿短視

　　有時老闆會故意安排他認為兩個關係不算融洽的員工進同一個專案，目的是增強員工之間的協作性。如果你的情況剛好是這樣，不妨別急著要求調組，而是嘗試留下來。這是一個向老闆展示能力的好機會，證明你相當瞭解長遠利益更勝過當前的一點小矛盾，有利於提升你的工作表現。

　　向上層反映

　　假如該做的你都做了，但情況仍然沒有好轉，就該和老闆談談這件事。說明你已經儘量改善與同事的關係並把工作做好，並擺出各種事實。再向Boss詢問是否還有更好的建議能幫助你脫困。他可能會承諾與另一個人談談，或提出他的辦法，但記住你不是來抱怨同事的，而是來向他徵求解決辦法和有用的建議的，這麼做能顯示你是以成熟的態度處理事情。

　　以上方法，能幫助你在職場上贏得好的人際關係，當職場人際關係卻是十分微妙複雜，稍有不慎，就會陷於被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。閒暇之餘，不要忘了及時檢查自己的人際關係，因為及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調整，能讓自己適應多變的人際關係。