怎麼處理上司關係

　　在職場上，總避免不了要和上司相處，?下面是小編蒐集整理的一些內容，希望對你有幫助。

　　處理上司關係的原則

　　不要得罪你的上司。你的上司往往是與你形成最直接利益關係的人，除非你已經有了足夠的實力，否則不要輕易得罪他。能得罪的人只有一種，那就是不能對你進行反撲的人。

　　站對隊伍，說白了就是跟對領導。大凡企業，總會存在不同利益或者不同興趣的小圈子。對於新人來說，這一點需要時間去觀察，在沒有清楚之前不要輕易加入任何小團體，先幹好自己的本分工作最重要。但是如果領導有意暗示你加入，迴避或者應對的技巧同樣需要注意。

　　溝通能力。與領導保持良好的溝通是你工作能夠順利進行的關鍵。當然保持溝通也要注意方法，向領導彙報工作如果你沒有把握，最好事先準備好要說的話，這樣領導會認為你做事有條理，工作態度認真，始終讓你的上司知道你在做什麼，是再好不過的，因為每個領導總會愛面子，他的下屬向他彙報工作的進度，會讓他認為下屬對他的工作是一種支援。此外，與領導共同的過程也是他對你的能力認可的過程，也就是說不要每件事都讓領導拿主意，可以在工作的關鍵地方徵求或者接納領導的意見，而你的主張也爭取讓領導採納，才是溝通有效的方法。

　　不要鋒芒太露，壓過領導。這是每個人都知道的，但是在工作中卻往往會在一些小事中忽視，在這一點上，需要在工作中慢慢總結。

　　處理上司關係的要點

　　幹好自己的工作，把自己的事情幹好。上司第一眼要看你的工作能力，你要踏踏實實的把工作幹好，這不僅體現著你的重要性，也是你立足企業社會的根本。

　　要學會服從。假如你沒有服從領導，不管你的能力有多強，上司都不會賞識你的，中國是一個講究自己人的社會，你要服從上司的命令。

　　注重細節。上司再提拔幹部時，往往會關注細節，細節決定成敗嘛。越是小事情，越能見到真情。

　　揣摩上司的意圖，替上司排憂解難，但不要太過了。上司說話都是話裡有話，你要仔細認真的揣摩，領悟上司的真正意圖，替上司排憂解難。但是要注意一點就是不能過火了，因為任何一個人都不喜歡太聰敏的人。

　　處理上司關係的方法

　　一：過於清高;這種人抱著無所謂的態度，認為上司沒什麼了不起，此處不留人自有留人處。這樣的態度使他在任何單位與上司都搞不好關係。也因此得不到重用!

　　二： 過於親密;這種人完全拜倒在上司腳下，唯命是從，甚至靠與上司的私人關係來維持自己的地位。與上司過於疏遠肯定也是不行的，但與上司過於密切，不但令旁人 反感，對自己、對上司都沒有好處。一個目光遠大的領導者，並不喜歡一味逢迎的下屬，他需要的是一個既尊敬他又能創造性工作的人。一味順從的下屬不會受到這 種上司的重視。

　　三：要注意，你不能專門討好哪一位上司，而忽略其他上司，不然那位上司一旦離開，你就失去了依靠。

　　四：如果上司要求你做一件你確定完成不了的事，就要如實的告訴他。這樣當時可能會不好意思，但如果你勉強去做，事情又做不好，上司反而會抱怨你：“不會怎麼不早說!”吃力還不討好。

　　五：犯了錯誤一定要坦誠，勇於承擔責任;一位管理專家曾經說過：“寧可讓人知道自己犯了無意的過錯，也不要被人認為你不可信任。”明智的上司懂的，任何人都會犯錯誤，應該允許犯錯誤，只要這錯誤不是故意的，不是關鍵性的;但決不會允許欺騙自己的人存活太久!