怎麼處理人際關係呢

　　在工作中，正確有效地處理好與領導和同仁的關係是我們獲得成功的關鍵所在，同時這也是檢驗個人能力素養的“常規武器”和重要標準。?下面是小編蒐集整理的一些內容，希望對你有幫助。

　　處理人際關係的方法

　　淺談為人處事：

　　柳條，柔韌性很強，可以用來編筐;梢條，雖又直又長，但一折就斷，只能當柴燒。做人有時候要做梢條，寧折不彎;有時候就要做柳條，寧彎不折。折了，一切都完了。遇事，不妨學學柳條，迂迴一點。這並不表示您軟弱，而是一種智慧。

　　處理與上級關係的方法：

　　1尊重而不吹捧;2服從而不盲從;3請示而不依賴;4主動而不越權;5提醒而不挑剔;6團結而不庸俗。

　　處理與同級的關係方法：

　　1競爭而不為名;2支援而不拆臺;3學習而不嫉妒;4寬容而不遷就;5攬過而不搶功。

　　處理與下級的關係方法：

　　1民主而不專斷;2公正而不謀私;3信任而不猜疑;4關心而不護短;5監督而不干預;6嚴格而不寬己。

　　處理人際關係的注意事項

　　首先，一個人需要好人緣需要一定的處理關係方法，這是決定著你是否能有效的開展工作的因素之一。可是，在職場中，有很多人對於關係的處理都不能達到得心應手的地步，這也直接影響了在職場的發展。專家指出，只要懂得人際交往中的禁忌，避免一些事情的發生就完全可以有好的關係，今天小編就把這些禁忌歸納成以下三條，希望大家多瞭解一下。

　　其次，同事放眼裡。在你有事情離開時即使你已經和領導說了，也要與同事打聲招呼。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，來來往往很保密的話，有時遇到很關鍵的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

　　最後，和同事保持互相信任。和同事適宜說什麼話你要心理清楚。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來輕易不與人交流的話，這還算是好工友麼?常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，，有時還可以互相幫幫忙。

　　處理人際關係的原則

　　1尊重別人。

　　俗話說：“種瓜得瓜，種豆得豆。” 如果你處處尊重別人，得到的回報就是別人處處尊重你。其實，尊重別人就是尊重自己。有這樣一個故事：一個小孩缺少禮貌意識，聰明的媽媽為了糾正這個缺點把他領到山谷中，對著周圍的群山喊：“你好，你好。”

　　山谷迴應：“你好，你好。” 媽媽又領著小孩喊：“我愛你，我愛你。”山谷也喊道：“我愛你，我愛你。” 小孩驚奇地問媽媽這是為什麼，媽媽告訴他：“朝天空吐唾沫的人，唾沫也會落在他的臉上;尊敬別人的人，別人也會尊敬他。因此，不管是時常見面還是遠隔千里，都要處處尊敬別人。”

　　2樂於助人。

　　人是需要關懷和幫助的，尤其要十分珍惜在自己困境中得到的關懷和幫助，並把它看成是 “雪中送炭”，視幫助者為真正的朋友、最好的朋友。馬克思在創立政治經濟學時，正是他在經濟上最貧困的時候，恩格斯經常慷慨解囊幫助他擺脫經濟上的困境。

　　對此，馬克思十分感激。當《資本論》出版後，馬克思寫了一封信表示他的衷心謝意：“這件事之所以成為可能，我只有歸功於你!沒有你對我的犧牲精神，我絕對不能完成那三卷的鉅著。”

　　兩人友好相處，患難與共長達40年之久。幫助別人不一定是物質上的幫助，簡單的舉手之勞或關懷的話語，就能讓別人產生久久的激動。如果你能做到幫助曾經傷害過自己的人，不但能顯示出你的博大胸懷，而且還有助於 “化敵為友”，為自己營造一個更為寬鬆的人際環境

　　3心存感激。

　　人與人之間的關係最是微妙不過，對於別人的好意或幫助，如果你感受不到，或者冷漠處之，因此生出種種怨恨來則是可能的。經常想一想：你在工作中覺得輕鬆了，說不定有人在為你負重;你在享受生活賜予的甜蜜時，說不定有人在為你付出辛勞……

　　生活在社會大群體裡的你我，總會有人為你擔心、替你著想。享受著感情雨露的人們，要做常存一份感激之心，就會使人際關係更加和諧。情感的紐帶因為有了感激，才會更加堅韌;友誼之樹必須靠感激來滋養，才會枝繁葉茂。

　　古人說，“滴水之恩當以湧泉相報”，我們雖做不到這一點，但可以堅持 ‘投之以桃，報之以李’，時時處處想著別人，感激別人。” 因為有了感激你才會成為一個好同事、好朋友、好家人。

　　4同頻共振。

　　“同頻共振”，就是指一處聲波在遇到另一處頻率相同的聲波時，會發出更強的聲波振盪，而遇到頻率不同的聲波則不然。

　　人與人之間，如果能主動尋找共鳴點，使自己的 “固有頻率” 與別人的 “固有頻率” 相一致，就能夠使人們之間增進友誼結成朋友，發生 “同頻共振”。

　　共鳴點有哪些呢?比如：別人的正確觀點和行動、有益身心健康的興趣愛好等等，都可以成為你取得友誼的共鳴點、支撐點，為此，你應響應、溝通，以便取得協調一致。當別人飛黃騰達、一帆風順時，你應為其歡呼，為其喜悅;當別人遇到困難、不幸時，你應把別人的困難、不幸當作你自己的困難和不幸……這些就是 “同頻共振” 的應有之義。

　　5真誠讚美。

　　林肯說過：“每個人都喜歡讚美。” 讚美之所以得其殊遇，一在於其 “美” 字，表明被讚美者有卓然不凡的地方;二在於其 “贊” 字，表明讚美者友好、熱情的待人態度。

　　人類行為學家約翰·杜威也說：“人類本質裡最深遠的驅策力就是希望具有重要性，希望被讚美。” 因此，對於他人的成績與進步要肯定，要讚揚，要鼓勵。當別人有值得褒獎之處，你應毫不吝嗇地給予誠摯的讚許，以使得人們的交往變得和諧而溫馨。

　　6詼諧幽默。

　　人人都喜歡和機智風趣、談吐幽默的人交往，而不願同動輒與人爭吵，或者鬱鬱寡歡、言語乏味的人來往。幽默，可以說是一塊磁鐵，以此吸引著大家;也可以說是一種潤滑劑，使煩惱變為歡暢，使痛苦變成愉快，將尷尬轉為融洽。美國作家馬克·吐溫有一次他去某小城，臨行前別人告訴他那裡的蚊子特別厲害。

　　到了那個小城，正當他在旅店登記房間時，一隻蚊子正好在馬克·吐溫眼前盤旋，這使得職員不勝尷尬。馬克·溫卻滿不在乎地對職員說：“貴地蚊子傳說不知聰明多少倍，它竟會預先看好我的房間號碼，以便夜晚光顧、飽餐一頓。”

　　大家聽了不禁哈哈大笑。結果，這一夜馬克·吐溫睡得十分香甜。原來，旅館全體職員一齊出動驅趕蚊子。幽默，不僅使馬克·吐溫擁有一群誠摯的朋友，而且也因此得到陌生人的 “特別關照”。

　　7大度寬容。

　　人與人的頻繁接觸，難免會出現磕磕碰碰的現象。在這種情況下，學會大度和寬容，就會使你贏得一個綠色的人際環境。要知道，“人非聖賢，孰能無過”。

　　因此，不要對別人的過錯耿耿於懷、念念不忘。生活的路，因為有了大度和寬容，才會越走越寬，而思想狹隘，則會把自己逼進死衚衕。周瑜實際生活中是個才華橫溢、大度寬容的人，因此擁有一份好人緣。比如說，東吳老將程普原先與周瑜不和，關係很不好。

　　周瑜不因程普對自己不友好，就以其人之道還治其人之身，而是不抱成見、寬容待之。日子長了，程普瞭解了周瑜的為人深受感動，體會到和周瑜交往 “若飲醇醪自醉”——就像喝了甘醇美酒自醉一般。

　　8誠懇道歉。

　　有時候，一不小心可能會碰碎別人心愛的花瓶;自己欠考慮，可能會誤解別人的好意;自己一句無意的話，可能會大大傷害別人的心……如果你不小心得罪了別人，就應真誠地道歉。這樣不僅可以彌補過失、化解矛盾，而且還能促進雙方心理上的溝通，緩解彼此的關係。

　　切不可把道歉當成恥辱，那樣將有可能使你失去一位朋友。英國首相丘吉爾起初對美國總統杜魯門印象很壞，但是他後來告訴杜魯門說以前低估了他，這是以讚許的方式表示道歉。