企業文化的特性和功能

　　企業文化是企業的靈魂所在，它在企業中發揮著重大的作用。下面小編要和你探討的是。

　　企業文化的特性

　　一、獨特性

　　企業文化具有鮮明的個性和特色，具有相對獨立性，每個企業都有其獨特的文化澱積，這是由企業的生產經營管理特色、企業傳統、企業目標、企業員工素質以及內外環境不同所決定的。

　　二、繼承性

　　企業在一定的時空條件下產生、生存和發展，企業文化是歷史的產物。企業文化的繼承性體現在三個方面：一是繼承優秀的民族文化精華。二是繼承企業的文化傳統。三是繼承外來的企業文化實踐和研究成果。

　　三、相融性

　　企業文化的相融性體現在它與企業環境的協調和適應性方面。企業文化反映了時代精神，它必然要與企業的經濟環境、政治環境、文化環境以及社群環境相融合。

　　四、人本性

　　企業文化是一種以人為本的文化，最本質的內容，就是強調人的理想、道德、價值觀、行為規範在企業管理中的核心作用，強調在企業管理中要理解人，尊重人，關心人。注重的全面發展，用願景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。

　　五、整體性

　　企業文化一個有機的統一整體，人的發展和企業的發展密不可分，引導企業職工把個人奮鬥目標融於企業整體目標之中，追求企業的整體優勢和整體意志的實現。

　　六、創新性

　　創新既是時代的呼喚，又是企業文化自身的內在要求。優秀的企業文化往往在繼承中創新，隨著企業環境和國內外市場的變化而改革發展，引導大家追求卓越，追求成效，追求創新。

　　企業文化的功能

　　縱觀企業文化，筆者認為企業文化主要有五大功能即：凝聚功能、導向功能、激勵功能、約束功能與輻射功能等。

　　所謂的凝聚功能就是指企業文化能夠將企業內部所有的員工團結在一起，使其奮鬥目標更為一致與明確，將企業員工的個人利益同企業整體的利益緊密相連，形成一個統一的整體，使企業內部上下更為凝聚。

　　企業文化的導向功能主要體現在企業文化中的核心價值觀念以及所體現出來的企業精神都能夠我企業與員工的發展指明方向，使其在激烈的市場競爭中始終堅持正確的道路為之奮鬥。

　　企業的激勵功能主要體現在對於企業員工工作積極性的充分調動以及對於優秀員工的獎勵等，通過對其精神上的激勵從而不斷激發他們的工作積極性，激發其智慧，發揮員工的主觀能動性，最終實現企業整體的發展。

　　企業文化的約束功能主要是指在發揮其導向功能的同時，對於那些不利於企業發展的行為予以制度上的約束，從而糾正員工的不良意識與觀念，提高其自我約束能力，明確工作的意義與方法。

　　輻射功能則是指優秀企業文化對於社會大眾所顯示出來的一種良好的精神風貌，通過文化的輻射作用，擴大企業對於社會公眾的影響力，為企業建立自主品牌奠定基礎。