美髮銷售技巧
銷售就是影響力,只有銷售做得好的人才是這個世界最成功的人。下面小編給大家介紹,希望對你有用!
一、 思想準備
1、 避免強硬推銷
強硬給顧客推銷產品或是服務專案,是髮廊的大忌,也是顧客最深惡痛絕的事情。在顧客自我保護意識增強、消費行為越來越理智的今天,動不動就給顧客推銷,只會讓顧客“敬而遠之”。是把顧客的需要放在第一位,還是把自身的短期利益放在第一位,成了顧客衡量髮廊和員工能否讓人信任的重要標準。
2、 先賣人品、後賣產品
不要急於成交,欲速則不達。髮廊員工在向顧客銷售產品之前,一定要先銷售自己的人品,當顧客喜歡你了、接受你了,才會買你的產品。陳安之說:“每一個全世界最頂尖的銷售人員所銷售的產品,不是產品本身,而是他自己”。
銷售自己的方法包括:①禮貌、真誠、周到地對待顧客;②瞭解顧客的愛好、忌諱,以便融洽相處,但不要讓顧客覺得你在探詢他的隱私;③通過與顧客的交談,仔細觀察和思考顧客的需要,並儘量給予滿足;④真心為顧客解決頭髮問題,而不是急於賺錢;⑤推銷產品時保持自信;等等。
3、 銷售始於“拒絕”、視拒絕為常事
不怕拒絕是託尼蓋學校路易斯老師提示的另外一個重點,拒絕,是顧客對銷售人員的一種本能反應,是銷售活動中一種非常正常的現象。被顧客拒絕,並不是失敗,而是“你把工作還沒有做完或沒有做到位”***除了你給一個城市居民推銷化肥、你給一個等公共汽車上下班的人推銷寶馬之外***。在每一次被顧客拒絕後,一定要認真分析一下:顧客為什麼會拒絕?下一次應該在哪些方面有所改進?這件事若做得好,拒絕就會被你逐漸化解。
所以,應對顧客的拒絕,僅僅有堅持的精神是不夠,還要靠腦子思考分析、找出病症、對症下藥。但是,員工在遭到顧客當次光顧的第二次拒絕時,就一定要先終止這次推銷行為,換個與產品無關的話題,以免引起顧客心理不快。即使受到拒絕,仍要對顧客保持熱情的態度,為下次推銷留下伏筆。
4、 不要企圖一次就成交
生意不是一次做成的,發品推銷也一樣。不要企圖一次就成交,員工可以把單個顧客產品推銷的過程放大、拉長。
例如,當顧客在第一次來店時,從顧客的頭髮受損嚴重入手。比如要推銷頭髮護理產品,就可以和顧客聊聊頭髮護理方面的話題,這樣可以引起顧客對頭髮護理方面的注意;當顧客第二來的時候,就可以開始說一些關於產品的話題了。不過,這個時候也還不必開口叫顧客購買,不提銷售以讓顧客覺得你只是在關心她,而不是想賣東西。等顧客第三次來時,就可以用一種比較愉快的語氣告訴她來了新產品,對她所遇到的問題可以很好解決,試著問顧客要不要考慮一下。這時,顧客一般都會有些心動。那麼,當她第四次來時,員工就可以直接一點詢問顧客,並運用前面說到的、堅持不懈促使顧客點頭、掏錢付帳。
5、 顧客要買的不只是發品,更重要的是漂亮、時尚
顧客買你的產品給他***她***帶來的利益和好處、功效,而不是買價格,買產品本身。在推銷產品時,要掌握好產品向利益的轉換,必須推銷因產品功能而產生的利益。隨著社會不斷進步,人們生活不斷提高,對於物質也已不再僅只需求的層面,顧客買東西有時是為了凸顯自己的身份地位、心理感覺,員工一定要洞悉這種心理。當顧客購買發品時,她們想買的不是發品,而是漂亮、時尚。顧客有了這種感覺,就會心甘情願購買產品。
6、 不要用打折降價代替銷售
對產品的自信是征服顧客的前提。員工不要以自己的收入評估顧客的消費能力、或心理以為產品價格偏高,對顧客的需求還沒有了解清楚,就提到價格、或直接打折降價銷售,這隻會令顧客心生警覺,捂緊自己的錢包,再送多少折扣和禮物都不會讓顧客心甘情願地買單。因此,在瞭解顧客需求的基礎上,還需要堅定信念,就是顧客不是為了省錢來做美髮,最重要是有個漂亮時尚的髮型,以及被重視的感覺。
二、 行動準備
7、 通過培訓,讓員工充分了解產品、掌握銷售技巧
設計幾個場景劇,採取模擬真實銷售的培訓方式,讓員工分別自己扮演顧客、員工,實際操練。對關鍵內容,進行嚴格考核,員工從背誦做到熟練掌握。
培訓可以要求發品商給予支援。
8、 讓員工試用產品
以優惠價賣一套完整系列的發品給員工,讓員工細心體驗產品的各項優點與獨特之處,這樣員工在向顧客推銷時才不會說錯話,避免顧客後悔買錯產品,否則,自己都不充分了解產品,怎麼向顧客推銷。
9、 在髮廊接待區或等候區,設立產品展示
髮廊可以設計建造展示架,或由發品公司提供貨架。貨架上面要擺放一套完整的發品系列,並擺放整齊,經常清潔整理,保證燈光足夠,每樣產品放上標示牌。
產品展示可以使顧客更便於瞭解產品,員工的推銷更易成功。
10、 營造髮廊外賣氣氛
除了設立展示區、用貨架展示產品外,還要在髮廊適當地方貼上或掛上海報,前臺、諮詢臺、鏡臺等上面放上企牌,從而營造髮廊外賣氣氛。
11、 準備好發品說明書、或單張
以便推銷時,隨時拿給顧客看。
12、 準備好足購的庫存產品
以免員工推銷成功、顧客也接受了,但沒有貨的尷尬。對於缺貨品種要及時補貨,同時,要告知員工暫時不作推介。
三、 制度準備
13、 即時發放外賣提成
顧客購買發品離開後,立即將外賣提成發給員工,這招對中工、小工提高外賣業績特別有效。
14、 適當提高發品外賣的提成率
比如將提成率從通常的10%提高到20%,員工會更加積極的推銷。髮廊老闆要想得開,因為實際上提成是顧客出的。
15、 開展外賣業績競賽
宣佈對當月外賣單品或總額頭一名或頭幾名的員工給予獎勵。每月開一次會,發放競賽獎金,同時會議主持人注意利用這個機會、激發全體員工的競賽參與意識。