怎樣交好人際關係

　　人是最複雜的，感情變化複雜，呢?下面是小編蒐集整理的一些內容，希望對你有幫助。

　　交好人際關係的方法

　　1、傳遞快樂的情緒

　　情緒是會傳染的，人人都喜歡和快樂的人相處，積極樂觀的生活態度不僅能給人帶來快樂，還能帶來力量，不知不覺被你所吸引。

　　2、寬以待人

　　以寬容之心對待別人，不要求別人事事處處都讓自己舒服順心。對朋友的缺點淡而化之，對朋友的優點多加讚賞。當朋友說了讓自己不高興的話，做了讓自己不開心的事時，能夠站在朋友的立場看一看想一想，多一份體諒之心。不苛求別人的人，往往給人輕鬆之感，容易受到歡迎。

　　3、懷隨緣之心

　　人與人之間是需要緣分的，如果盡心盡力後依然難以和某人和諧相處，那麼就隨緣吧。擁有好的人際關係不代表得到所有人的認可和喜歡。不過分渴求好的人際關係，反而能在人際交往中獲得平衡之美。

　　4、做一個溫暖的人

　　當別人遇到困難時，在自己力所能及的範圍內提供一點幫助，即便無法提供實質性的幫助，也要捧上一顆同情之心;當朋友升官發財人生輝煌時，真誠地道一聲祝賀，錦上添花也是一種溫暖。當你溫暖別人時，別人就會本能地靠近你。

　　5、肯定別人

　　人人都有被肯定、被重視的心理需要，我們總是會不自覺地喜歡那些肯定我們、讚揚我們、鼓勵我們的人，因為我們能從他們的言語中獲得更多的自信和價值感。

　　職場交好人際關係的方法

　　人都希望自己能得到別人的尊重。人的虛榮心是天生的，比如希望得到別人的贊同，認可，這是第一個反應，希望自己的觀點得到他人的認可並支援。那麼我們應該怎麼去反對我們不認可的觀點呢?我們認為，如果你在公司是上司，那麼你應該傾聽一下下屬的意見，因為他的意見應該不能改變你的決定，也不太可能改變結果，所以你耐心的傾聽一下他的意見也無妨，聽完之後，先表想法是挺好，不錯，再告訴他：“但是。。。。。。這樣處理下去會有什麼結果呢?”，

　　如果碰到性格強硬的下屬怎麼辦呢?我的處理方法一般是找其談話三次，並告訴他，我們溝通方式不能影響到同事的協作關係，因為這是一個團隊，一個人語調不對，就可能導致一個團隊的協作失敗，導致我的工作失敗，因此，請你勿必在未來的溝通中注意此問題。警告無效的情況，建議調離崗位或辭退。

　　如果只是一般職員，或同等職位的同事，我們建議隨和，而且相互幫助，建議先信任一個其他同事，第一次吃虧，並不見得都是虧，如果第一次吃虧能認識一些人品不錯的人做朋友，甚至做好朋友，也是極為有福的事情，當然在工作中，不應該影響到工作的開始，一碼歸一碼吧

　　不要把對他人不良的評價對別的同事講，因為人的關係是在不斷變化的，也有人口風不嚴，也許哪些一不小心，就把這些不良的評價傳到對方的耳裡，造成不良誤會，導致關係緊張，嚴重點還有可能因此你在此單位失去人心。因此，我們建議在單位人群裡，只講好話，不講壞話。有工作意見，可以私下溝通，也可以桌面上溝通，但溝通的方式不應帶個人情緒，不要帶人生攻擊，因為，那是工作，你解決不了，還有你的上司，甚至股東，你解決不了的問題，留給他們去處理。

　　在同事遇到不利情況下，要表現出你的同情心，並適當的安慰與鼓勵，這樣你能獲得他經驗的認可，因為人在危難之時才最需要朋友，也最見真情，當然，如果對方人品不好，應避而遠之。

　　交好人際關係的細則

　　1在交往之初，應該主動拉近彼此空間上的距離。空間距離越接近，人們交往機會越多，戒備較少，彼此間容易深入瞭解，並預見對方的行為，因而便於雙方的和諧相處。

　　2儀表特點最重要。儀表端莊、整潔、大方更吸引眼球，尤其睫毛長的人更具有先天優勢。雖然人不可貌相，但儀表在人們的初次見面卻起著至關重要的作用。原因在於人們往往本能地認為具有儀表美的人同時也具有其他良好品質。

　　3尋找與你相似性高的朋友交往。不僅對你的生活以及今後的工作上，這些朋友都能給你足夠的信任感。因為當人們開始從你的外在美轉至內在美時，個人特性方面若彼此相似，則親密感油然而生，並能長期保持。

　　4如果要是你的魅力及特點發揮得行之有效，並且對工作生活大有裨益，那就儘量與和你性格是互補的朋友多接觸，這樣的朋友也本能的更傾向和你交往。彼此在交往過程中會持續保留強烈的吸引力。這樣工作、生活更加協調和順利。

　　5懂得自我暴露，即個體資源向交往物件屠戮純屬個人的、真實而重要的資訊。例如自己的興趣、愛好和性格特點等，一起到相互交流、建立信任關係的作用。這同時不僅有助於地方認識自己，而且有助於形成好感，人們一般喜歡自我暴露的人，而不喜歡自我封閉的人。想要加深友誼，自我暴露是一種有效的手段。