百度的企業文化有哪些

　　百度是全球最大的中文搜尋引擎。今天小編就與大家分享百度的企業文化，僅供大家參考!

　　百度目前是全球最大的中文搜尋引擎，它的自我使命是讓人們最便捷地獲取資訊，找到所求，致力於向人們提供“簡單、可依賴的”資訊獲取方式。

　　百度的五個最核心的價值觀，記錄在百度每個員工的胸牌上：“為人們提供最便捷的資訊獲取方式;永葆創業的激情;每一天都在進步;容忍失敗，鼓勵創新;充分信任，平等交流。

　　——為人們提供最便捷的資訊獲取方式。

　　百度狂熱的追求更好的搜尋技術，追求給網民帶來最好的搜尋體驗，追求為人們提供最便捷的資訊獲取方式。百度擁有數以千計的研發工程師，這是中國乃至全球最為優秀的技術團隊，這支隊伍掌握著世界上最為先進的搜尋引擎技術，使百度成為中國掌握世界尖端科學核心技術的中國高科技企業。

　　從創立之初， 11年來，百度都秉承“以使用者為導向”的理念，始終堅持如一地響應廣大網民的需求，不斷地為網民提供基於搜尋引擎的各種產品。例如我們所熟悉的百度貼吧、MP3、門戶頻道等等。

　　——永遠保持創業激情。

　　百度勤儉的創業作風倡導每個百度人能夠最大效用地利用資源，任何事情都專注於目標和結果，而非奢華的形式。

　　“我們在百度工作，其實更是一種生活方式。”一位百度工程師如是說。他列舉了在百度工作的種種快樂：“我穿著我喜歡的衣服上班;公司還有免費的早餐在等著我;這裡是彈性工作制;當我想玩遊戲、聽音樂或上BBS時，不必小心翼翼地躲開老闆;業內頂尖高手盡是身邊同事，每個新人有一位導師;同時，我也體會到了巨大而實在的成就感„„”

　　現在的百度也一直延續了這種作風，保持了創業時期的那種簡潔的公司文化，他們沒有繁文縟節的條紋約定、扁平的組織結構、以結果為導向的高效決策方式。

　　——容忍失敗，鼓勵創新。這是百度的創新文化基礎。

　　百度的一位員工接受採訪時說，“哪怕是實習生，只要你有想法，都可以說出來，很多專案都會交給你全權負責。”他們給予每位員工最寬鬆的環境，鼓勵所有人說出自己的想法，以此來推動技術進步、制度改革等等。嘗試中的失敗是有責任的，是有責任不斷地完善的。能夠以包容地態度給予嘗試者改進的機會，才能創造一個勇於創新並敢於創新的環境和氛圍!

　　——充分信任，平等交流。

　　“在百度公司，拍桌子的人往往是下屬。每個人都可以大膽說出自己的想法。經過充分的溝通，每個專案都可以進展得很順利，每個人也能獲得極大的成長。”百度一位從應屆畢業生實習一步步成長到高階經理人的員工如是說。“因為在百度沒有任何限制，每個人都形成了某一種表達的慾望，久而久之就養成這種氛圍。”

　　一個普通的員工也可以毫不猶豫地把他的想法說出來，看似鬆散，百度卻有很強的凝聚力和創造力。百度是個充分授權的公司，在百度管理的各個層面上，都以信任、責任和良好的溝通為正確決策的前提的，百度的溝通方式永遠都是開放的、直接的和有效的，從而才會有務實的和坦誠的一致行動。

　　另外，更加讓我驚訝的是百度公司並不吝嗇於讓更多的員工成為百萬富翁。據悉，百度員工都有股票期權，公司人員穿便裝，上班不用打卡，工作氣氛也十分輕鬆。李彥巨集表示,百度發展到現在,一半的功勞在於期權制度下的公司文化。 “期權對於員工是最大的約束,也是最大的激勵。其他管理手段反而退居次要位置了。在期權制度下,公司員工之間可以互相不喜歡,但為了共同的目標,大家卻可以一起工作。”

　　百度給員工提供的寬鬆環境和個人發展平臺，以及百度一系列的創業、品質、創新、溝通文化，再加上百度做搜尋引擎的技術領先性，這些完美的因素組合在一起，就形成了百度所特有的文化氛圍。正是基於這種“整體的效果和氛圍”，百度才一步步帶著自己不斷壯大的團隊，把未來越走越光明!

　　李彥巨集坦言，“很多人以為百度最大的吸引力來自於我本人，其實，百度的氛圍和未來對他們更有吸引力。”

　　百度名稱的由來

　　“百度”這一公司名稱便來自宋詞“眾裡尋他千百度”。 ***百度公司會議室名為青玉案，即是這首詞的詞牌***。而“熊掌”圖示的想法來源於“獵人巡跡熊爪”的刺激，與李彥巨集博士的“分析搜尋技術”非常相似，從而構成百度的搜尋概念，也最終成為了百度的圖示形象。 在這之後，由於在搜尋引擎中，大都有動物形象來形象，如SOHU的狐，如GOOGLE的狗，而百度也便順理成章稱做了熊。百度熊也便成了百度公司的形象物。