到崗情況通報

　　通報是上級把有關的人和事告知下級的公文。通報的運用範圍很廣，各級黨政機關和單位都可以使用。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文一

　　各有關單位：

　　2月13日，市委組織部、市人事局聯合召開了我市2003—2007年新招錄沒有2年以上基層工作經歷公務員下派動員會，要求下派公務員於2月17日前正式到崗。

　　為全面瞭解下派公務員到崗情況，市委組織部、市人事局會同相山區委組織部於3月中旬和下旬對27名下派公務員到崗情況進行了普查，現將有關情況通報如下：

　　一、檢查情況

　　1、下派公務員均已到鍛鍊單位報到，有的派出單位還由領導帶隊將下派公務員送到鍛鍊單位。

　　2、部分派出單位根據動員會要求，安排了下派公務員的工作交接，與單位工作脫鉤。

　　3、大部分下派公務員精神狀態良好，對鍛鍊單位的安排比較滿意，工作積極性較高，對於工作和生活上的困難能正確對待。

　　4、鍛鍊單位均安排了下派公務員的培養聯絡人。

　　5、下派公務員管理和在崗情況較好的鍛鍊單位主要有：相南辦黎苑、海宮社群，西辦及其有關社群，渠溝鎮、南黎辦及其社群、任圩辦及其社群，人民路辦及其社群，三堤口辦慶相橋社群。

　　二、存在的主要問題

　　1、部分下派公務員未與派出單位工作脫鉤，有的派出單位未經市、區組織人事部門同意就將下派公務員連續多天抽回本單位工作。如市統計局、市信訪局、市商務局、市婦聯、市檢察院等。

　　2、9名下派公務員未按規定接轉黨團組織關係。

　　3、鍛鍊單位對下派公務員的管理不夠嚴格。鍛鍊單位未把下派公務員納入單位統一管理，多數未分配具體工作崗位，不參加考勤，檢查時部分下派公務員不在崗;有的單位沒有給下派公務員安排辦公地點，有的安排在主要領導辦公室辦公，有的安排的辦公地點不具備辦公條件。

　　根據檢查情況，為加強對下派公務員的管理，確保鍛鍊工作取得實效，現提出如下要求：

　　1、下派公務員必須與原單位工作脫鉤並接轉黨團組織關係，參加鍛鍊單位的黨團組織生活。派出單位如需抽調下派公務員回原單位幫助工作，需履行書面請銷假手續，並根據情況適當延長下派時間。

　　2、鍛鍊單位要對下派公務員嚴格要求，嚴格管理。一是確定的培養聯絡人要切實履行職責，對下派公務員及時予以指導和幫助。二是要確定下派公務員的具體工作崗位或主要從事的工作，使他們儘快進入角色。三是落實好下派公務員的辦公地點和辦公電話，便於市區組織人事部門聯絡檢查。四是下派公務員要參加鍛鍊單位的考勤，出勤情況作為下派公務員年度考核和是否延長下派時間的依據。

　　3、要建立健全管理制度。一是下派公務員要嚴格遵守鍛鍊單位的各項規章制度，樹立市直機關公務員的良好形象。二是建立請銷假制度。下派公務員因事請假***含回原單位幫助工作***，一天以內的，應書面提出申請，由培養聯絡人和鍛鍊單位領導籤批並記入考勤紀錄;三天以內的，須經相山區委組織部批准，並報市委組織部、市人事局備案;四天以上的，須經市委組織部、市人事局批准。因事因病請假或其他原因離開鍛鍊單位累計超過30天的，要相應延長鍛鍊時間。三是建立工作彙報制度。下派公務員每季度首月要形成季度工作小結***包括工作開展情況、出勤情況等***，分別報派出單位和相山區委組織部。

　　4、下派公務員要端正態度，珍惜機會，自覺服從鍛鍊單位的領導，認真完成鍛鍊單位安排的工作任務。派出單位每季度至少一次到鍛鍊單位瞭解下派公務員工作情況，幫助解決其工作和生活中的實際困難。

　　市委組織部、市人事局將對本通報落實情況和下派公務員工作情況進行不定期檢查。

　　中共淮北市委組織部淮北市人事局

　　5月6日

　　範文二

　　2月18日中午起，全市出現大範圍雨雪天氣，平湖市應急辦釋出暴雪黃色預警和道路結冰黃色預警。當天下午，我局召開會議，決定將2月19日上班時間提前到7點30分，要求各部門按照實際情況安排上路掃雪等行動，切實做好雨雪災害防範工作。

　　2月19日7點30分，局政工督察科對各中隊、科室、環衛處和數管中心***不含鍾埭中隊、新倉工作組***上班情況進行暗訪督查，督查中發現絕大多數的同志能準時到崗，但仍有個別同志沒有及時請假，未按時到崗。

　　2月19日凌晨，雨雪天氣已基本過去，路面基本無積雪，掃雪行動不必開展，但在提前上班的通知並未更改的情況下，全域性上下仍應遵守局相關通知，按時上班，做好待命工作。作為全域性性行動與任務，在未明確通知解除前，我局所有幹部職工仍需不折不扣執行。城管執法局作為一支準軍事化管理的隊伍，更需要做到令行禁止。

　　本次雨雪天氣的應急反應過程中也體現出我局在災害天氣的應急處置流程上存在應變不及時、安排不夠周全等問題，相關部門要認真總結，完善預案，在今後的應急處置中保證做到應對及時、處置得力。

　　年月日