對職業技能鑑定考評工作的建議

　　還沒想好職業技能鑑定考評工作的建議怎麼去寫嗎?我來幫你吧!下面由本小編精心整理的，希望可以幫到你哦!

　　篇一

　　近年來，市人事勞動局牢固樹立為基層、為人民服務的思想，不斷強化職業培訓和職業技能鑑定工作，開展了三到基層***宣傳政策到基層、工作到基層、服務到基層***活動，使勞動者的素質有了很大的提高，全市的職業技能鑑定工作取得了新成效。幾年來，我市的職業培訓和職業技能鑑定工作在**六縣***市***中一直處於領先位置。一、我市職業技能鑑定工作現狀

　　1、鑑定人數逐步增加，規模不斷擴大，服務範圍向縱深發展

　　自1999年推行國家職業資格證書制度，開展職業技能鑑定工作以來，市人事勞動局團結一致，勇於探索，層層落實，使職業技能鑑定工作取得了良好效果。到去年底全市企業技能培訓868xxxx***其中高階工78xxxx，中級工433xxxx，初級工356xxxx***，考評技師3xxxx，社會辦學技能鑑定122xxxx***其中高階工4xxxx，中級工103xxxx，初級工15xxxx***，受到了省、市勞動部門好評。今年職業技能鑑定工作進展順利，第一季度共鑑定31xxxx***其中高階工2xxxx，中級工27xxxx，初級工1xxxx***。從鑑定物件看，已從單一的職業技能培訓學校的畢業生，擴充套件到各類所有制企業及個體私營門店的在職技術工人。從鑑定工種來看，已從美容美髮、服裝定製、計算機操作、中式烹調等幾個工種擴充套件到汽車修理、電焊、電子維修、起重灌卸機械操作等十幾個工種。參加職業技能鑑定，辦理職業資格證書被越來越多的人接受和重視。2、職業技能鑑定管理體制逐步健全

　　2001年市人事勞動局在**六縣***市***率先組建了培訓考試中心，增掛了×××職業技能鑑定中心牌子，具體負責職業技能鑑定工作，實現了上下接軌、專業對口。2002年又在鑑定中心的基礎上，報經**市勞動和社會保障局批准，成立了“×××勞動就業培訓學校職業技能鑑定所”和“×××職教中心職業技能鑑定所”，為職業資格證書推行工作的規範化、社會化發展奠定了良好基礎。

　　二、存在的問題及原因

　　我市職業技能鑑定工作雖然取得了一定成效，但是也存在一些問題，主要有：

　　1、勞動者對職業資格證書認知度低，職業資格證書是勞動者職業能力水平的憑證和市場就業的通行證，社會各界對此認識還很不到位。我市技術人員雖然有一定技能，但普遍存在著文化素質低的現象，不少從業人員根本就不知道什麼是職業資格證書。而用人單位招用技術人員時不看職業資格證書，不考慮招用人員實際技能是否與崗位所需技能相匹配，完全從實用主義出發，招用人員只要可以幹活就行，用人單位對技術人員的招用和管理很不科學。

　　2、勞動監督監察力度不強，依照勞動和社會保障部6號令《招用技術工種從業人員規定》，對未取得職業資格證書的技術人員和招用無證人員從業的用人單位，勞動監察部門要進行嚴厲查處。由於我市勞動監督監察工作不到位，致使無證人員普遍存在僥倖心理，認為有證無證一個樣，缺乏參培辦證的主動性和積極性。

　　3、職業技能鑑定基礎性工作薄弱，我市職業技能培訓體系和鑑定考核體系還不很健全，不少人員想參加某種職業培訓和考核，但由於缺乏場地、師資及考核鑑定能力，最終導致某些工種的職業技能鑑定工作無法進行。另外，我們在統一鑑定條件、統一考評人員資格、統一命題管理、統一考務管理、統一核發證書等環節，還有不規範、完善的地方。

　　4、技能人才不被重視，缺乏職業技能鑑定的動力在薪酬、福利待遇上，技能人才與科技人員和管理人員相比明顯偏低，相當部分企業未能將技能人才的技術等級與工資福利掛鉤，這是長期影響技能人才開發的重要問題。不少企業仍持有落後的人才觀，認為只有專業技術人員和管理人才是人才，注重培養的只是專業技術人員，技能人才不被重視，導致企業在職技術工人蔘加職業技能鑑定率較低。

　　三、對我市職業技能鑑定工作的建議

　　嚴格落實就業准入制度，推行職業技能鑑定工作，是實施科教興市戰略、促進我市經濟和社會可持續發展和勞動就業的重要途徑，也是堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀、構建和諧社會的必然選擇。

　　篇二

　　1.良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益

　　2.良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，業務知識紮實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

　　3.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行為規範、對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見;高度敬業，表現出色

　　4.工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在XXXXX的時候沒有後顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂於助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

　　5.工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評

　　6.工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用

　　7.工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作

　　篇三

　　1、勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長;能在業餘時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

　　2、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事相

　　處融洽，業務知識紮實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

　　3、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。

　　4、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行為規範、對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見;高度敬業，表現出色。

　　5、工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評

　　6、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

　　7、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。

　　8、該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，並且能按時完成上級領導安排的相關工作!

　　9、該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!

　　10、該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。

1.單位考核意見評語

2.工作表現自我鑑定