廣告公司員工管理制度範本

　　為了規範廣告公司員工行為，提高工作效率，需要制定並實施相應的管理制度。小編今天為你整理了，希望對大家有幫助!

　　篇一

　　一、試用期和正式聘用

　　二、考勤制度

　　三、工資制度

　　四、福利待遇

　　五、崗位責任制度

　　六、工作日誌制度

　　七、呈報制度

　　八、辦公用品管理制度

　　九、資料管理制度

　　十、後勤管理制度

　　十一、安全保衛制度

　　十二、保密制度

　　歡迎您加入xxxx廣告公司!

　　公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發展平臺，幫助您實現自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

　　一、試用期和正式聘用

　　僱傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，並根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

　　測試：專業知識及技能的測試***面試、筆試、試用等方式***

　　報到手續：經擇優錄用的人員於報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證影印件到公司。***報到時出示原件***

　　人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案***員工登記表、聘用合同、績效考核文件***，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，並要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

　　二、考勤制度

　　考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

　　每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。

　　公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行並有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，並作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

　　1、公司作息時間規定

　　8：30—17：30***12：00—13：00為用餐休息時間***

　　2、懲罰：

　　***1***遲到早退一次扣5元***超過1小時扣半天***

　　3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。

　　***1***國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

　　***2***病假需經領導批准後休息。

　　***3***事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批准後休假。

　　***4***手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全域性，有職業道德觀念。

　　***5***工作時間未經准許，私自外出，視曠工處理。

　　***6***員工在休假期間應開啟手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

　　***7***員工請假不得以簡訊或代請方式，應直接向公司領導請假。

　　***8***週日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

　　4、離職：

　　辭職員工需提前至少一個月通知公司，並按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、裝置、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

　　5、自動離職：

　　無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、

　　6、解僱：

　　聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解僱，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天***不含福利、獎金等***

　　7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

　　員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關係。

　　***1***、在試用期內，不符合錄用條件。***一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀***

　　***2***、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。

　　***3***、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，洩露公司祕密，謊報事實者，造成不良影響的。

　　***4***、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

　　***5***、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。

　　***6***、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

　　***7***、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。

　　***8***、以個人利益為先，自由散漫，找各種藉口擱置手頭工作。

　　***9***、私自動用公司微機軟硬體，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

　　***10***、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

　　***11***、偷取公司及同事財物。

　　***12***、利用公司資源***耗材、微機、光碟、印表機、掃描器等***加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

　　***13***、隱瞞傳染病或其他病症不報。

　　三、工資制度

　　公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。

　　工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業工齡工資。

　　工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延後發放。員工轉正前後月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便於管理，公司採用半月壓薪制度***基本工資的一半***，待員工合理離職後，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

　　1、離職時，未提前一個月提出。

　　2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全域性工作。

　　3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

　　四、福利待遇

　　各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

　　公司為員工上保險後，三個月將退回原抵押的半個月工資。

　　***1***、人身保險。

　　1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

　　2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

　　3、週日加班者，公司負責餐或餐補。

　　5、員工需外出***工作時間***每餐補助5元/人，超出部分自理。

　　6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。***鼓勵員工全勤***

　　五、崗位責任制度

　　1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日誌。

　　2、熱誠、謙遜、耐心地服務於客戶。

　　3、維護公司裝置、財產的安全，保障正常使用。

　　4、隨時整理客戶文件、資料及電腦記憶體檔案，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

　　5、及時彙報工作程序及客戶業務。

　　6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應儘早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計複核。

　　7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

　　8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

　　六、工作日誌制度

　　要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發現的問題，及時調整。

　　七、呈報制度

　　1、員工應及時向領導彙報工作情況及程序，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導彙報，因個人延誤造成不良後果，應予以處罰。

　　2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬體。

　　3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦遊戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

　　4、當日值班員工應隨時檢視電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

　　八、辦公用品管理制度

　　1、辦公用品的申請、耗材***列印紙、墨、光碟、標籤***應提前記錄、隨時檢視。

　　2、節約成本，養成好習慣***列印紙雙面使用***，不得用公司耗材做與工作無關的事。

　　九、資料管理制度

　　1、設計作品確認後，隨時歸類收存。需刻盤的，標註清楚。

　　2、定時刪除電腦中的垃圾檔案。

　　3、定時檢視公司***並及時處理。

　　十、後勤管理制度

　　1、鑰匙管理

　　公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

　　2、門、窗、水、電、氣管理

　　***1***每位員工應節約水、電的使用，用完後及時關閉。

　　***2***下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

　　3、衛生管理

　　***1***保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。

　　***2***定期擦拭電腦顯示器及裝置，保持其潔淨、整齊。

　　***3***定期為花澆水，為魚換水。

　　十一、安全保衛制度

　　1、員工應有安全防範意識。上班期間鎖好公司大門。

　　2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

　　3、相簿、圖書推銷時間不宜太長。

　　十二、保密制度

　　1、專業書籍、相簿、光碟、檔案資料，閱後放回原處，不得帶出。

　　2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得洩露或傳播。

　　3、不看不說與己無關的祕密，員工應保守公司祕密，忠於職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

　　為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象。本規定是您作為企業員工要遵守的最基本的規範。

　　篇二

　　人事管理制度

　　一、總則

　　1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

　　2、範圍：

　　l本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。

　　l本規章所稱員工、係指本公司僱用之從業人員而言。

　　二、聘用

　　1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。

　　2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，採用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。

　　3、應聘人員經面試或測驗及審查合格後，由人事部門填寫錄用手續並籤《試用員工協議》，進入試用期。

　　4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿後由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政***人事部***經理提出鑑定意見，報總經理審批同意後，享受轉正後工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同後，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。

　　5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解僱。試用未滿1周者，不發工資。

　　6、試用人員於報到時應向人事部繳驗下列證件：

　　l個人身份證明

　　l人事資料卡***個人簡歷***

　　l本人免冠登記照片二張

　　l其他如要之檔案***如專業資格合格證或學歷證件等***

　　三、辭職、辭退、解聘

　　1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意後，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程式辦理者，人事部門將不予受理。

　　2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批准後，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

　　3、公司辭退員工，由人事部門在徵得部門經理和總經理意見後，向被辭退員工提交解聘通知，並要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批准，可適當延長辦理時間。

　　4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

　　5、公司辭退員工有特殊原因時***嚴重違法、違紀、嚴重失職等***，經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。

　　6、離職者佣金結算自離職之日起1月內支付60，預留40在3個月內結算。

　　7、完備離職手續：

　　1***雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括：

　　***1***到人事行政部領取《離職通知書》;

　　***2***辦理工作交接事宜;

　　***3***交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其它公物;

　　***4***清算與公司有關的來往帳目;

　　***5***待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金。

　　2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。

　　3、如與公司簽定有其它合同***協議***、此合同***協議***與合同書，共同生效，具有同等效應。

　　四、勞動合同

　　1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。

　　2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

　　1***公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

　　2***公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。

　　3、簽定合同程式：

　　1***由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》;

　　2***由人事行政部稽核並呈報總經理批准;

　　3***《勞動合同書》一式兩份簽定後，雙方各執一份***一份人事行政部備案，一份交本人***;

　　4***公司與員工雙方同意在合同期滿後續籤勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。

　　4、簽定合同後雙方權益：

　　1***員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇;

　　2***員工應嚴格遵守合同內各項規定，違約須承擔違約責任;

　　3***嚴重違反公司有關規定製度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同;

　　4***如對合同內容存有異議，應在領取合同後1月內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決;

　　5***協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。

　　5、合同的解除：

　　員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：

　　***1***嚴重違反勞動紀律或公司制度;

　　***2***嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害;

　　***3***被依法追究刑事責任。

　　員工有下列情形之一的，在徵得總經理同意後，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

　　***4***員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

　　***5***員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　***6***訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的

　　***7***公司經營困難發生經濟性裁員的。

　　員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和合同法規處理。

　　五、兼職聘用人員管理

　　1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續簽。

　　2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發薪，不享有公司一切福利待遇。***公司活動及春節例外***;

　　3、離職不給予任何補償。

　　六、實習人員的管理

　　1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1***有薪實習2***無薪實習

　　2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。

　　3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。

　　4、實習人員不享有公司一切福利待遇。

　　5、實習人員表現特別優異者，經公司認可，可轉為公司員工。

　　篇三

　　本制度是公司全體員工的工作指導規範和行為準則，遵循規章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規範員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執行到位。

　　一、員工權利和義務

　　***一***、基本權利

　　1.知情權

　　①公司有關員工切身利益規章制度須予以公示;

　　②員工有權瞭解個人明確的工作內容、性質;

　　③員工有權瞭解個人的薪酬水平;

　　④涉及企業商業祕密和其它法律規定情形除外。

　　2.工作權在不違反有關規定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權;

　　3.休息權

　　①員工依法享受相應的法定假期;

　　②按公司相關規定，員工享有行使事假、病假的權利。

　　4.申訴權

　　員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經理申訴的權利，有關部門或領導在受理後必須給予明確答覆。

　　5.其他權利

　　①員工轉正後有享受社會保險的權利;

　　②員工有提出合理化建議的權利;

　　③員工享有國家法律規定的其他勞動權利。

　　***二***、基本義務

　　1.遵守國家有關法律法規和公司規章制度的義務;

　　2.接受公司分配給的工作內容，並按質按期完成的義務;

　　3.遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業祕密;

　　4.積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務;

　　5.不從事、參與、支援、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，應向公司彙報，不得拖延或隱瞞;

　　6.積極學習，刻苦鑽研，努力提高業務水平，提高職業技能水平的義務;

　　7.創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力的義務;

　　8.公司相關規章制度中明確的其它義務。

　　二、基本工作原則與禮儀修養

　　***一***、基本工作原則

　　1.遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇於承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推託。

　　2.員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。

　　3.嚴禁員工超出公司授權範圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，並努力兌現。

　　4.員工對公司的辦公裝置、交通工具、通訊及網路系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。

　　5.部門經理要指導下屬正確地做事，並提供必要的資源支援，保障下屬完成工作。

　　6.公司一切未經公開披露的業務資訊、財務資料、人事資訊、招投標資料、合同檔案、客戶資料、設計作品***含平面、空間***、技術檔案***含設計方案等***、企劃營銷方案、管理檔案、會議內容等，均屬企業祕密，員工有保守該祕密的義務。

　　7.部門員工應當按照部門經理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安排的工作要在規定的時間內完成。

　　8.每件工作必須在執行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況，完成後必須主動向部門經理及時彙報工作結果。

　　9.每週對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門經理，作為績效考核的組成部分材料。

　　10.工作中出現錯誤，應敢於承認錯誤，不得相互推諉，逃避責任。

　　11.積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協作，營造良好的工作氛圍做出表率。

　　12.由於主觀原因對公司利益造成負面影響或不良後果的，應勇於承擔責任，並樂於接受公司給予的相應處罰。

　　13.不製造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領導、同事和客戶。

　　14.嚴謹違規操作，不得收受與本公司業務有關人士或單位之饋贈，賄賂或向其挪借款項。

　　***二***、禮儀及修養

　　1.注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

　　2.同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。

　　3.待人接物，態度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作。

　　4.使用電話注意禮貌、語言簡明;代接同事辦公位電話，做好必要記錄並及時轉達;

　　5.對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。

　　6.講究個人和集體衛生，保護辦公環境。

　　7.不準在辦公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現打架、罵人、拍桌子、摔門、砸東西等粗暴行為。

　　三、員工行為“十不準”

　　1、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內“竄崗”。

　　2、不準在上班期間用電腦看VCD、玩遊戲、放音樂、聊天，及上非法網站。

　　3、不準在上班期間扎堆聊天，大聲喧譁，看與工作無關的雜誌或做與工作無關的事情。

　　4、不準用公司電話打資訊臺及查詢與工作無關的收費電話

　　。 5、不準長時間的接、打私人電話。

　　6、不準用公司的電腦和其他辦公裝置幹私活，或列印、影印私人檔案及各種效果圖。

　　7、不準將公司的業務私下轉交給他人。

　　9、不準以公司的名義談私人業務。

　　9、不準私自影印公司商務資料洩露給他人。

　　10、不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸菸。

　　四、考勤制度

　　***一***、凡本公司員工一律參加考勤。

　　***二***、作息時間：上午 8：30——12：00 下午13：00——17：30

　　***三***、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上籤到，特殊情況可推遲到8：40，但是一個月內累計3次在8：30之後8：40之前簽到的視為遲到1次，8：40之後簽到為遲到。簽到不得由他人代簽，一經發現，本人及代簽者均按曠工處理。

　　***四***、遲到或早退***含中午***超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天;超過2個小時又不打電話說明情況者，視為曠工。

　　***五***、籤離：凡最後離開公司的員工，要在籤離本上簽字，寫明理由及離開公司的具體時間。

　　***六***、下班後不加班者必須在19：00之前離開公司，因工作需要當日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經理和辦公室主任同意，報總經理批准後方可加班，並在加班表上進行登記;加班沒有加班費，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，並由部門經理通知辦公室主任。

　　***七***、員工外出登記：

　　1、上班後外出辦事，經部門經理批准後在外出登記簿上進行登記，寫清外出事由及詳細地址、電話。

　　2、員工早晨或中午直接外出辦事，應事先經本部門經理同意並提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經理打電話，部門經理不在辦公室時應給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司後必須補填外出登記。

　　3、部門經理外出登記並告知辦公室主任。

　　4、員工外出辦事不登記或本部門經理***辦公室主任***不知道去向者視為曠工。

　　5、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視為曠工。

　　***八***、員工請假：

　　1、事假：

　　①、所有請事假者均應事先填寫請假條，並將請假條交到辦公室;如有特殊情況，應在8：40之前電話向本部門經理請假，請假者的情況由本部門經理告知辦公室主任，本人上班當日補假條並交到辦公室。

　　②、經理請事假，無論時間長短一律由總經理批准;員工請事假1天以內，由本部門經理批准，請假1天以上***不含***本部門經理同意後由辦公室主任批准，請假3天以上***含***應由本部門經理、辦公室主任同意，報總經理批准。

　　2、病假：請病假者，應在8：40前電話向本部門經理請假，請病假者的情況應由本部門經理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條並交到辦公室。

　　3、請假未被批准而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。

　　五、關於違反公司規章制度的處罰規定

　　1、違反工作紀律與規章制度：

　　①、一個月內，遲到3次者，扣罰50元;遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20 元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應的扣罰後並予以辭退;一年內累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應的扣罰後並予以辭退。缺勤無工資與補助。

　　②、員工請事假一次不能超過7天***含7天***，***國家規定的產假、婚假、喪假等除外***，特殊情況由總經理特批，擅自超過者視為自動辭職;員工請病假，應持正規醫院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。

　　③、在工作中不服從分配和調動，第一次給予批評教育，並在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰;第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分;累計三次***含***以上予以辭退。

　　④、不準在辦公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通，嚴禁出現拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為;嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，並在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰;第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分;累計發生三次***含***以上者，予以辭退。

　　⑤、員工在工作時間上網聊天、玩遊戲、聽音樂、看VCD或瀏覽與工作無關的網站，一經發現，做如下處罰：第一次對當事人進行批評教育並處罰50元，罰本部門經理20元;第二次對當事人進行警告記過並處罰150元，罰本部門經理50元;累計三次***含***以上者，處罰當事人300元后，對當事人予以辭退。部門經理違反者，合併後雙倍處罰，累計三次***含***以上者，進行經濟處罰後，予以辭退。

　　⑥、員工在工作期間打與工作無關的電話***接電話除外***，第一次給予警告，第二次***10元，以後每發現一次加罰20元;每發現一次處罰當事人所在的部門經理5元。部門經理違反者，合併後雙倍處罰。

　　⑦、員工在辦公室，用公司電話打資訊臺，一經發現，對當事人進行處罰，除交清所打的話費外，第一次***30元，第二次***60元，第三次***100元;當事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經理20元。一人連續三次撥打資訊費，公司對其進行經濟處罰後，予以辭退。部門經理違反者，合併後雙倍處罰，予以辭退。

　　⑧、下班後不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次***含***以上者，每次***50元。

　　⑨、最後離開公司辦公室不籤離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次***含***以上者，每次***50元。

　　⑩、未經允許將公司業務轉交他人，或透露公司商業祕密的，給予當事人批評教育，並在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰;情節特別嚴重的，在進行以上處罰後，還要承擔給公司造成的全部損失，並予以辭退;觸犯法律的，還要追究其法律責任。

　　⑪、上班時間做與公司無關的業務，一經發現，第一次批評教育，並在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰;第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分;累計三次***含***以上者，予以辭退。

　　⑫、對於損害公司財物、裝置、設施或偷盜公司財物、資料檔案者以及挪用公款、貪汙受賄者，視情節輕重給予相應的經濟處罰和賠償;給公司造成嚴重損失的，予以辭退;觸犯法律的，還要追究其法律責任。

　　2、過失與故意行為

　　①、因個人工作失誤，給公司造成經濟損失的，視情節輕重予以相應賠償;

　　②、因個人故意行為，給公司造成經濟損失的，除視情節輕重予以相應賠償外，並進行相應的經濟處罰。

　　③、因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進行批評教育，在考核中予以扣分;

　　④、因個人故意行為，給公司造成不良影響的，除對其進行批評教育、在考核中予以扣分外，並進行相應的經濟處罰;

　　⑤、個人工作中，對能夠預防的事故不積極採取預防措施，給公司造成不良影響或經濟損失的，視情節輕重給予批評、考核扣分、賠償和經濟處罰。

　　⑥、上述行為一人累計發生三次***含***以上者，予以辭退。