工資支付有哪些要求

　　企業必須在與勞動者約定的日期支付工資，並且至少每月支付一次工資。那麼關於工資支付還有哪些要求?以下是小編為你整理的企業支付工資的流程，希望能幫到你。

　　在支付工資的過程中，企業應注意以下幾點：

　　第一，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付;

　　第二，企業應將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，也可以由勞動者授權的親屬代為領取，但應當有委託證明。

　　第三，企業應及時支付工資。

　　企業必須在與勞動者約定的日期支付工資，並且至少每月支付一次工資。如果工資按年結算，則應按月預付，到期結算。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業應按照約定在其完成勞動任務後即期支付工資。工資如果按月支付，必須確定支付日期。如遇法定假日或休息日，通過銀行發放工資的不得推遲支付工資，直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核週期支付工資的勞動者，企業應當每月按不低於當地最低工資的標準預付工資，年終或考核期滿時結算。

　　企業支付工資的流程是什麼

　　從法律角度和實際操作層面來講，企業制定的薪酬制度最終落實於工資的支付環節，因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。

　　1、確定工資支付的專案及工資總額

　　根據企業的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的專案;

　　2、按照週期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間;

　　3、根據薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動週期內的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，並在支付時向勞動者提供本人的工資清單。

　　支付工資一般包含哪些內容

　　工資支付的專案，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：

　　1單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

　　2勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

　　3 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。