貫徹幹部選拔任用四項監督制度實施方案
為深入貫徹落實幹部選拔任用四項監督制度，根據平莊煤業公司黨委《轉發國電集團黨組關於認真貫徹落實幹部選拔任用工作四項監督制度有關問題的通知》平煤黨發［2010］6號檔案要求，結合我礦實際，制定如下實施方案：
一、指導思想
認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實“四項監督制度”，提高選人用人公信度，進一步增強憂患意識、責任意識、大局意識，從源頭上遏制用人不正之風，促進幹部選拔任用工作的健康進行。
二、基本要求
頒佈實施“四項監督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大、 十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。學習宣傳好“四項監督制度”，是貫徹落實好“四項監督制度”的前提和基礎。全體黨員幹部要以對黨的事業高度負責的態度，把學習宣傳“四項監督制度”作為當前的一項重要任務，認真組織實施，切實抓出成效。
（一）突出重點。要重點抓好各單位黨政負責人和礦機關各科室負責人的學習貫徹。同時要把“四項監督制度”，列入兩級理論學習中心組學習、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容。
（二）廣泛開展學習宣傳活動。
1、政工部要在元露動態開辦兩期學習宣傳“四項監督制度”專刊，全文刊發“四項監督制度”，為各單位提供學習資料。同時，在《元露黨校》、宣傳櫥窗開闢“四項監督制度”宣傳專欄，在全礦醒目位置懸掛學習宣傳“四項監督制度”標語。各黨支部要充分利用板報、櫥窗等各種宣傳陣地對“四項監督制度”進行宣傳，在全礦上下積極營造宣傳貫徹“四項監督制度”的輿論氛圍。
2、邀請集團公司政工部領導講黨課，把學習“四項監督制度”做為重要的黨課內容。
3、組織副總以上領導幹部做一次學習體會交流活動。
4、組織處級幹部和組織人事幹部參加集團公司“四項監督制度”考核測評活動。
5、在年末幹部考核中，全礦助理以上幹部要將學習宣傳貫徹“四項監督制度”情況納入個人年度述職報之中。
（三）增強學習實效。結合實際，採取有效措施，切實抓好領導幹部、組織人事幹部的學習宣傳，全面掌握四項制度內容和具體要求，確保實現領導幹部和組織人事幹部熟知“四項監督制度”內容，熟悉“四項監督制度”要求，熟練“四項監督制度”方法，努力將“四項監督制度”貫徹落實到工作實際之中，規範幹部選拔任用工作，構成事前報告、事後評議、離任檢查、違規失責追究的幹部選拔任用監督體系，實現“用好的作風選人，選作風好的人”，為實現我礦跨越式發展培養高素質的幹部隊伍。
三、計劃安排和工作步驟
從6月中旬開始，利用半年的時間，在全礦開展“四項監督制度”集中學習宣傳活動。共分四個階段進行：
第一階段：集中學習階段（6月10日至6月20日）。各支部要制定學習計劃，合理安排學習時間，採取集中學習和個人自學等形式，抓好“四項監督制度”的理論學習。
第二階段：自查階段（6月20日至6月30日）。主要是對照四項制度的具體規定，對礦機關及各單位幹部選拔任用工作進行認真全面的自查自糾，制定切實可行的整改措施，限期抓好落實。
第三階段：整治落實階段（7月1日至9月31日）。以四項規定為依據，針對查找出來的突出問題和需要完善的制度，立足實際，採取切實措施，明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確分管領導、分管科室，把整改任務落實到責任單位和責任人，使幹部選拔任用工作做到分開、公平、競爭、擇優，真正建成“陽光工程”。
第四階段：考核測評階段（10月1日至12月31日）。主要是抓好“四項監督制度”的考核測評和領導幹部的述職述廉工作。
四、組織領導
開展“四項監督制度”的學習貫徹，是礦黨委和各黨支部當前迫切的政治任務。我們一定要高度重視，切實加強組織領導，精心組織，認真紮實地學習，不折不扣地執行，努力營造風清氣正的選人用人環境。為加強對貫徹落實四項制度的組織領導，成立總公司學習貫徹工作領導小組。
組 長：
副組長：
成 員：
領導小組辦公室設在礦黨委政工部，具體負責學習貫徹落實工作的組織協調。
一、指導思想
認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實“四項監督制度”，提高選人用人公信度，進一步增強憂患意識、責任意識、大局意識，從源頭上遏制用人不正之風，促進幹部選拔任用工作的健康進行。
二、基本要求
頒佈實施“四項監督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大、 十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。學習宣傳好“四項監督制度”，是貫徹落實好“四項監督制度”的前提和基礎。全體黨員幹部要以對黨的事業高度負責的態度，把學習宣傳“四項監督制度”作為當前的一項重要任務，認真組織實施，切實抓出成效。
（一）突出重點。要重點抓好各單位黨政負責人和礦機關各科室負責人的學習貫徹。同時要把“四項監督制度”，列入兩級理論學習中心組學習、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容。
（二）廣泛開展學習宣傳活動。
1、政工部要在元露動態開辦兩期學習宣傳“四項監督制度”專刊，全文刊發“四項監督制度”，為各單位提供學習資料。同時，在《元露黨校》、宣傳櫥窗開闢“四項監督制度”宣傳專欄，在全礦醒目位置懸掛學習宣傳“四項監督制度”標語。各黨支部要充分利用板報、櫥窗等各種宣傳陣地對“四項監督制度”進行宣傳，在全礦上下積極營造宣傳貫徹“四項監督制度”的輿論氛圍。
2、邀請集團公司政工部領導講黨課，把學習“四項監督制度”做為重要的黨課內容。
3、組織副總以上領導幹部做一次學習體會交流活動。
4、組織處級幹部和組織人事幹部參加集團公司“四項監督制度”考核測評活動。
5、在年末幹部考核中，全礦助理以上幹部要將學習宣傳貫徹“四項監督制度”情況納入個人年度述職報之中。
（三）增強學習實效。結合實際，採取有效措施，切實抓好領導幹部、組織人事幹部的學習宣傳，全面掌握四項制度內容和具體要求，確保實現領導幹部和組織人事幹部熟知“四項監督制度”內容，熟悉“四項監督制度”要求，熟練“四項監督制度”方法，努力將“四項監督制度”貫徹落實到工作實際之中，規範幹部選拔任用工作，構成事前報告、事後評議、離任檢查、違規失責追究的幹部選拔任用監督體系，實現“用好的作風選人，選作風好的人”，為實現我礦跨越式發展培養高素質的幹部隊伍。
三、計劃安排和工作步驟
從6月中旬開始，利用半年的時間，在全礦開展“四項監督制度”集中學習宣傳活動。共分四個階段進行：
第一階段：集中學習階段（6月10日至6月20日）。各支部要制定學習計劃，合理安排學習時間，採取集中學習和個人自學等形式，抓好“四項監督制度”的理論學習。
第二階段：自查階段（6月20日至6月30日）。主要是對照四項制度的具體規定，對礦機關及各單位幹部選拔任用工作進行認真全面的自查自糾，制定切實可行的整改措施，限期抓好落實。
第三階段：整治落實階段（7月1日至9月31日）。以四項規定為依據，針對查找出來的突出問題和需要完善的制度，立足實際，採取切實措施，明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確分管領導、分管科室，把整改任務落實到責任單位和責任人，使幹部選拔任用工作做到分開、公平、競爭、擇優，真正建成“陽光工程”。
第四階段：考核測評階段（10月1日至12月31日）。主要是抓好“四項監督制度”的考核測評和領導幹部的述職述廉工作。
四、組織領導
開展“四項監督制度”的學習貫徹，是礦黨委和各黨支部當前迫切的政治任務。我們一定要高度重視，切實加強組織領導，精心組織，認真紮實地學習，不折不扣地執行，努力營造風清氣正的選人用人環境。為加強對貫徹落實四項制度的組織領導，成立總公司學習貫徹工作領導小組。
組 長：
副組長：
成 員：
領導小組辦公室設在礦黨委政工部，具體負責學習貫徹落實工作的組織協調。