黨政領導幹部選拔任用工作條例心得體會範文

　　學習貫徹《條例》是組織人事幹部正確履行職責的需要，是提高選人用人科學化水平的需要，是解決幹部工作現實問題的需要。下面是小編分享的黨政領導幹部選拔任用工作條例心得體會，歡迎參考!

　　篇一

　　新《條例》體現了黨管幹部的原則，貫徹了中央對幹部選拔任用工作的新要求，吸收了幹部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。

　　***一***《條例》充分體現了“黨管幹部”的原則。特別強調黨領導幹部選拔任用工作，在原則標準和程式方法等多方面，都體現了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規範了選拔任用的初始環節，強調黨組織從幹部選拔任用的啟動環節就應當發揮領導和把關作用;規定考察物件由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關;嚴格監督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規定對幹部選拔任用工作實行全程監督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。

　　***二***《條例》全面貫徹了中央對幹部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視幹部的選拔任用工作。、十八屆三中全會精神及xx一系列重要講話，對培養選拔高素質的領導人才，大力培養選拔優秀年輕幹部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進幹部人事制度改革步伐，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現。比如，將公開選拔、競爭上崗作為幹部選拔任用的方式之一，保留專章規定，又針對突出問題著力規範，突出能力和素質測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕幹部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規範，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。

　　***三***《條例》吸收了幹部人事制度改革的新成果。近年來，幹部人事制度改革的力度不斷加大，幹部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒佈的《幹部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。規定對擬提拔的考察物件，應當查閱個人有關事項報告情況;明確規定有跑官、拉票行為的幹部和“裸官”等不得列為考察物件等等。我們要結合幹部人事制度改革的實際，結合制約xx公路管理局發展的一些瓶頸問題，深刻領會《幹部任用條例》作出的這些新規定新要求，自覺堅持幹部人事制度改革的正確方向，把黨管幹部原則與走群眾路線有機結合起來，把《條例》和全域性的工作實際結合起來，解決目前幹部任用方面存在的矛盾和問題，才能真正把幹部選準用好。

　　篇二

　　近年來，幹部工作的新情況、新問題不斷湧現，隨著幹部工作面臨的形勢任務和幹部隊伍狀況的變化，2002年中央頒佈的《幹部任用條例》已經不能完全適應新的要求。新修訂頒佈的《條例》，針對現今幹部選拔任用中出現的突出問題和幹部群眾普遍反映的熱點問題，提出許多新的改革措施。其中的具體細微之處，清晰體現著中央對幹部工作的新要求。

　　一是明確好乾部標準，突出以德為先。新《條例》將在2013年全國組織工作會議上提出來的好乾部標準“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”納入其中，作為選拔任用幹部的要求，與開展黨的群眾路線教育實踐活動的 主題“為民務實清廉”緊密切合。這二十字標準充分體現了新時期好乾部標準的時代內涵，體現了正確的用人導向。治國之要,首在用人。從組織工作的角度來說，“用人”指的是選幹部，而且必須是“好乾部”。新《條例》中選拔“好乾部”的基本原則有七條，其中重點添加了“以德為先”的選人原則，突出了幹部“德”在素質要求中的首要地位，體現了當前選拔任用黨政領導幹部的關鍵。幹部有德無才，可以通過更多的鍛鍊培養使之有才;若是有才無德，往往會出現權力濫用，而其“才”恰會成為助紂為虐的“工具”，更大地損害黨和人民的利益。所以，必須從源頭把住幹部的道德關，將“德”作為一條“紅線”樹立在幹部的心頭，讓幹部自覺主動築牢拒腐防變的第一道防線。

　　二是注重基層力量，更好服務群眾。新《條例》中明確提到，在選拔任用黨政領導幹部時應當樹立注重基層的導向，並且把具有基層工作經歷作為選拔任用幹部的重要條件之一。針對年輕幹部，提出經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕幹部，應當有計劃、有針對性地選派到基層、艱苦邊遠地區和複雜環境工作。這些規定不僅使幹部選拔培養工作更加務實、“接地氣”，也給廣大幹部增添了在基層幹事創業、服務群眾的“奔頭”與動力。古人云，“宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍”，基層鍛鍊對幹部成長極其重要，越是條件艱苦、基礎設施差、矛盾多的地方，越能錘鍊人，在這樣的環境中培養出來的幹部工作更加踏實，更深知群眾疾苦。我們在幹部選拔任用中，應注重不圖虛名、踏實幹事的幹部，鼓勵幹部到基層一線錘鍊作風、增長才幹，到艱苦崗位磨練意志、砥礪品行，使基層真正成為培養選拔幹部的沃土，幹部成長成才的搖籃，同時也讓幹部的基層奔頭、幹頭轉化成人民群眾的幸福感和滿意度。

　　三是突出從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。新《條例》更加明確了幹部選拔任用的關鍵環節和主要內容，把從嚴治黨、從嚴管理幹部的要求貫穿於各個環節，著力解決選人用人中的突出問題，如唯票、唯分、唯GDP、唯年齡問題，“裸官”問題，幹部破格提拔變“出格”問題，被問責幹部復出問題等，迴應了廣大幹部群眾和社會各界的關切。新《條例》在保持原有框架和內容總體穩定的基礎上，增設“動議”一章，使幹部任用的程式鏈條更為完備，也更為透明。《條例》從動議、民主推薦、考察、討論決定、任職幹部選拔任用工作的五個環節中，都作出了嚴格的規定，充分強調和保證了黨組織在幹部選拔任用工作中的領導地位和主體作用，強化了黨組織在選人用人上的把關責任。同時，進一步嚴肅紀律，細化監督檢查，加強幹部選拔任用工作全程監督，嚴厲查處違反組織人事紀律的行為，嚴肅責任追究，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的針對性。

　　篇三

　　學習貫徹《條例》是組織人事幹部正確履行職責的需要，是提高選人用人科學化水平的需要，是解決幹部工作現實問題的需要。因此，認真學習宣傳和貫徹落實新《條例》是當前各級黨委***黨組***特別是組織人事部門一項重大而緊迫的任務。

　　一是應帶頭學習貫徹好條例。組織部門是貫徹條例的主體，應帶頭嚴格按條例辦事，並指導督促下級黨委***黨組***把條例學習貫徹好，切實做到“領導幹部熟悉、組工幹部精通”的效果。作為組工幹部要對《條例》中的各項內容認真研讀，逐章逐條、逐句逐字，重點記錄，著重把握七項原則、六個基本條件、七個基本資格，掌握好動議、民主推薦、考察、討論決定等重要環節,在認識上、體會上先人一步、快人一拍，做帶頭遵守和執行《條例》的模範表率。同時，通過新舊《條例》對照學，帶著問題研究學等，全面熟悉新條例的內容，不僅要把具體規定爛熟於心，更要準確把握其中蘊含的思想內涵、貫穿的精神實質。要認真及時梳理組織人事方面的各項規章制度，完善相關配套制度，實行建章立制、流程再造，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新制訂的抓緊制訂，不斷完善和落實好制度規定，成為精通和落實《條例》的行家裡手。

　　二是要切實改進作風。新《條例》既是新時期做好乾部選任工作的基本遵循和防治選人用人不正之風的有力武器，也是我們自身行為準則的一面“鏡子”，要時常拿來照一照，看身子正不正、衣冠正不正，做到自我淨化。一要始終堅持公道正派。孔子曾說：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”公道正派，是每位組工幹部的立身之本，要從嚴律己，帶頭改進作風，敢於堅持原則，時刻遵守“十嚴禁”等規定，在選人用人上公開、公平、公正，給幹部以公道。二要甘當組織工作的“孺子牛”。組工幹部不僅要有正直的品格涵養，更要有“甘為人梯”的奉獻情懷，始終站在為黨和事業選幹部的角度，腳踏實地完成好每項工作。三要樹立牢固的責任意識。《條例》強化了黨委***黨組***及其組織人事部門在推薦、考察、識別、使用幹部中的責任，這就意味著我們肩負著更重要的使命及人民群眾的信任、期待。我們應當維護好條例，當好參謀助手，把好選人用人關，切實履行好黨和人民賦予的職責。

　　三是積極探索幹部交流制度。市縣管理的領導幹部上升空間較小，一定程度上影響了幹部的積極性，尤其是鄉鎮、市縣機關50歲以上的老同志在幹部交流、效用等方面仍做得不夠。幹部在一個環境裡呆久了難免會產生惰性，基層幹部隊伍要“活”起來，就要加大交流力度。新《條例》中對推進幹部交流做出了更具體的規定，地方應積極貫徹落實條例的新精神新要求，立足當前，著眼長遠，根據實際工作需要，結合幹部成長特點，建立和完善交流體制機制，進一步調動幹部的工作積極性，達到“牽一髮動全身”的效果。

　　xx年1月15日，中共中央根據幹部工作形勢任務和幹部隊伍狀況變化，對xx版《幹部任用條例》進行了修訂，印發了新版的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》***以下簡稱《條列》***，《條例》的修訂是新時期黨對幹部選任工作規律認識的一次昇華，是幹部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明瞭方向。

　　當前，新疆交通運輸行業正值跨越發展的攻堅期，xx公路管理局把握新形勢，搶抓新機遇，謀劃新發展，緊緊圍繞養護管理和收費服務中心工作，切實加強黨的建設，紮實改進工作作風，綜合管理水平有了新的提高，路網結構和養護水平不斷改善、服務質量和服務水平不斷提升，行業文明建設取得長足發展，逐步構建了全域性“暢、安、舒、美”的和諧交通環境。面對如此前景和大好機遇，急需一批高素質領導幹部隊伍來引領xx公路管理局長遠科學發展，為此，我們必須對《條例》加強學習，切實領會要點，準確把握精神實質，嚴格執行《條例》的要求。

　　發展需要人才的支援，真正把優秀的幹部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規範的用人程式、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們充分認識新《條例》頒佈的重要性、準確把握新《條例》的關鍵點、切實注重新《條例》的三個方面和認真抓好《條例》的貫徹落實，從而為xx公路管理局的發展選好人用好人。

　　黨政領導幹部選拔任用工作條例心得體會二##一、充分認識新《條例》頒佈的重要性

　　《條例》的修訂工作，是黨的、十八屆三中全會後，全黨按照“科學發展”要求，全面加強思想、組織和作風建設，積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，幹部工作面臨的形勢任務、幹部隊伍狀況等都發生了很大變化，中央對幹部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求，xx年頒佈的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，幹部人事制度改革多年積累了豐富的經驗，一些幹部政策有了新變化、新調整，需要用法規的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動幹部工作的開展。從xx年中組部徵求修訂意見到xx年正式頒佈，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善幹部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了十八屆三中全會精神，也從加強幹部隊伍建設，提升執政素質和本領的角度為實現提出的各項任務提供了組織保障。《條例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。