選拔任用心得體會

　　幹部選拔任用工作一直是社會各界關注的熱點問題，選人用人質量更是關係到民心向背和黨的事業興衰成敗。那麼關於選拔任用的心得體會有哪些呢？下面是小編為大家分享的是的範文，希望對你有幫助!

　　篇一

　　最近，我局根據上級統一安排在科級幹部中開展了幹部選拔任用工作政策法規集中教育活動，認真學習了省委組織部編寫的《幹部選拔任用工作政策法規集中教育活動學習材料》，參加了幹部選拔任用監督工作政策法規知識測試。對幹部選拔任用工作有了更新的認識，收益匪淺，感想頗多。

　　一、開展集中教育活動及時必要。一是我國正處在社會主義現代化建設新時期，改革開放的關鍵環節，急需一批能夠帶領群眾向四化進軍，踐行科學發展，建設和諧社會的領軍人，而產生領軍人的方法和步驟就是這些政策法規規定的，因此有必要集中一段時間開展教育活動，通過學習教育，讓領導幹部進一步熟知，組工幹部進一步精通，擴大一般幹部的瞭解面;二是《黨政領導幹部選拔任用條例》自20XX年頒發以來，已經10年了，實踐證明《條例》是科學適用的，我國現有的年輕幹部，絕大部分是按照《條例》選拔任用的，這些同志中的絕大部分在社會主義現代化建設中充分展現了他們的聰明才智，受到人民群眾的讚揚。就我局20XX以後選拔任用的股所長和副主任科員總體情況來看也是很好的，他們年輕有文化，體壯有精力，工作踏實肯幹，在群眾中有一定的公信度。因此有必要進一步強化落實;三是雖然選拔任用幹部工作總得是好的，但是買官賣官、跑官要官、拉票賄選、違規提拔等干擾破壞《條例》貫徹實施的不正當行為時有發生，大有發展之勢，因此在這個時期，尤其是黨的召開之前，給那些不守規矩，貪謀私利的領導幹部和組工幹部以及那些不要臉皮、削尖腦袋買官跑官要官甚至拉票賄選者敲敲警鐘是很有必要的。

　　二、《條例》及相關政策法規是一個科學完整的體系。《條例》頒發後，隨著實踐的深入，中共中央及中央組織部以及省委和省委組織部相繼出臺了許多補充規定，如《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法***試行***》、《關於加強組織部門幹部監督工作的意見》、《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法***試行***》、《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法》、《關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》、《中共安徽省委組織部關於嚴肅查處幹部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規定》等等，這些政策法規構成了我國選拔任用幹部的科學體系。這個體系突出民主，講究程式，強調公開，注重監督，追責嚴厲。只有嚴格按照政策法規選拔任用幹部，才能達到伯樂識馬之效應，才能創造風清氣順的選拔任用幹部的環境，也只有這樣才有利於年輕幹部向著健康方向成長，有利於提高幹部的公信度。

　　三、貫徹落實《條例》及相關政策法規的關鍵環節。一是領導幹部要自律，要自覺執行政策法規，要以人民利益為重，站在社會主義現代化建設，振動中華民族的高度，選拔任用幹部，既不能被跑官要官者所“感動”，更不能利用選拔任用幹部之機謀私，收受賄賂，拉山頭，擴隊伍。二是組工幹部立場要堅定，既要精通政策法規，又要大公無私，敢於較真，堅決抵制干擾和破壞選拔任用幹部正常秩序的行為，做政策法規的維護神;三是把好監督關，不僅監督機關把好監督關，更重要的是一般幹部都要履行監督職責，特別是幹部公示期間，對沒按政策法規選拔任用或有問題隱瞞組織的幹部要大膽檢舉;最後一個環節就是嚴格責任追究，《條例》出臺十年了，為什麼還有那麼一些大膽妄為的人，置政策法規於不顧，買官賣官、跑官要官、拉票賄選、違規提拔幹部，就是責任追究不嚴厲，要想認真貫徹落實選拔任用幹部政策法規，營造良好的選拔任用幹部環境，就必須嚴格責任追究。

　　篇二

　　今年是《幹部選拔任用條例》頒佈十週年，也是全省深化和拓展嚴肅換屆紀律工作之年。因此認真學習《幹部選拔任用條例》，對於深入整治用人上的不正之風，進一步營造風清氣正的選人用人環境，不斷提高選人用人公信度具有重要意義。

　　《幹部任用條例》的內容總共十三章：分別是總則，選拔任用條件，民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦，提名和民主協商，交流，迴避，免職、辭職、降職，紀律和監督及附則。現在我就對《黨政幹部選拔任用條例》的學習，談談自己的心得體會：

　　《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是黨內選拔任用領導幹部的重要行政法規，條例明確規定幹部選拔任用工作的基本原則、基本程式、基本辦法及擴大民主、強化監督等實體性和程式性的內容，認真學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有利於提高自身的思想素質，不斷鼓勵自己前進，以優秀領導幹部為榜樣。

　　通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現了公開、平等、競爭、擇優的原則。這有利於組織部門更好地發現和使用幹部，拓寬識人選人視野，促進幹部合理流動，實現人才資源的優化配置。一批幹部憑自身能力和本事，走上了合適的領導崗位，調動了其工作積極性和主動性。

　　通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神祕化的操作方式為公正的、陽光的作業方式，把整個幹部選任過程置於群眾的監督之下，增強了幹部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利於防止和糾正選人用人上的不正之風。

　　公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用幹部為建立完善後備幹部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優秀的幹部進入了組織部門的視野，建立了後備人才檔案，儲備了後備人才資源。這不僅有利於儘早培養後備幹部，優化領導班子和幹部隊伍結構，更有利於增強廣大幹部的競爭意識和危機意識，激勵幹部努力學習、參與競爭，形成正確的選人用人導向，從而真正選拔出優秀合適的人才。

　　公開選拔和競爭上崗作為新時期幹部任用工作的一種創新方式，政策性強，涉及面廣，直接關係到黨的幹部路線的貫徹執行和整個幹部隊伍的穩定。因此，只有切實加強領導，組織部門認真安排部署，並在實際工作中不斷加以完善，才能進一步深化幹部人事制度改革。

　　《黨政領導幹部選拔任用工作條例》體現了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對幹部選拔任用工作的新要求，吸收了幹部人事制度改革的新成果，是我們黨關於黨政領導幹部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。《幹部任用條例》的頒佈和實施，對於建立健全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，對於形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執行，保證黨的事業的興旺發達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。

　　篇三

　　幹部選拔任用工作一直是社會各界關注的熱點問題，選人用人質量更是關係到民心向背和黨的事業興衰成敗。近期，根據市委中心組安排，本人積極參加幹部選拔任用及監督管理政策法規的學習活動，認真學習了各項規定內容，觀看了《戰鬥正未有窮期》宣傳片，參加了相關測試。現將參加此次集中學習活動的幾點心得體會總結如下：

　　一、要堅持系統學習，不斷深化思想認識。

　　全面系統地學習幹部選拔任用及監督管理方面的政策法規，是做好該項工作的根本前提。作為一名曾在組織部門工作了二十年的“老組工”，從20XX年開始便接觸學習幹部選拔任用及監督管理政策法規彙編中的各項內容，但存在現用現學、挑重點學的情況，還有部分知識點沒有掌握透徹。今年，在新的工作崗位上再次進行系統學習，對這些政策法規有了更深一步的認識和領會。可以說這些政策法規是我黨在科學總結實踐經驗的基礎上構築的一整套幹部工作體系，對進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，有著十分重要的現實和指導意義。目前，個別地方出現一些不良現象，大都是因為黨員幹部對這些政策法規重要性的認識程度不夠，對其內容掌握的不夠透徹、落實的不夠徹底。我認為，作為一名縣級領導幹部，必須從三方面入手加強學習，不斷深化對幹部選拔任用和監督工作的認識。

　　一是主動學，將政策法規的學習作為履行崗位職責的最基礎要求，拿出時間和精力認真研讀，主動學習，時刻繃緊幹部選任管理規範這根弦，做到學習先於他人、多於他人、深於他人;

　　二是系統學，把幹部選拔任用及監督管理政策法規作為一個整體，從頭至尾仔細研讀，全面領會各項制度的核心要求和重點內容，熟練掌握幹部工作的程式要求和操作辦法，真正成為幹部工作的行家裡手;三是辯證學，將日常幹部工作中遇到的問題與學習的各項制度相印證，以實踐來檢驗制度，對一些細節問題加以改善，促進工作開展。

　　二、要帶頭執行規範，不斷強化制度落實。

　　好的制度必須依靠強有力的執行和落實才能發揮作用。作為市委和職能部門負責人，要充分發揮出帶頭表率作用，努力營造風清氣正的幹部選任工作環境。

　　一方面，認真履行幹部選任工作責任，充分發揮自身在市委會上的推薦權、表決權和監督權。堅持選賢任能，負責任的向市委推薦幹部，讓那些政治堅定、品德優良、能力突出、作風過硬的幹部脫穎而出。堅持公道正派，主動抵制任人唯親、“小圈子”等幹部選任不正之風，執行制度不走樣、履行程式不變通，敢於動真碰硬，讓投機取巧、善於鑽營的人無機可乘。堅持黨性操守，帶頭抵制說情、打招呼、挖門子等不正之風，不搞親疏遠近、內外有別，不徇私情、不開口子，樹立自身的過硬品牌。

　　一方面，認真履行幹部管理工作責任，牽頭管理好宣傳部和分管部門幹部。破除論資排輩、平衡照顧的思維定勢，建立公開、公平、公正的幹部選任競爭機制，讓想事幹事的幹部有位置，讓德才兼備的幹部受重用，樹立正確的選人用人導向。努力拓寬選人用人視野，注重關注那些在艱苦環境下、矛盾糾紛裡和幹事創業中的一線幹部，關注那些埋頭苦幹、默默奉獻和勤懇敬業的老實幹部，主動與不跑不要的幹部溝通，不讓老實人吃虧，不讓幹事的人吃虧，不讓長期在一線的人吃虧。

　　三、要發揮宣傳職能，不斷擴大影響範圍。

　　幹部選拔任用及監督管理工作要做實做好，關鍵還是要讓相關的政策法規家喻戶曉、深入人心。作為宣傳部門負責人，要立足崗位，充分發揮統一和管理全市宣傳思想工作的職能作用。

　　一方面，積極配合紀檢、組織等部門，開展幹部選拔任用及監督管理等方面知識的宣傳教育活動，讓領導熟悉政策、幹部知曉政策、群眾瞭解政策，不斷擴大政策法規的影響範圍。利用新聞媒體、網路、標語、宣傳欄等多種方式，大力宣傳幹部選拔任用及監督管理政策法規的重要意義和目標要求，為幹部工作營造良好的社會氛圍。同時，充分運用近年來查處的違規違紀用人典型案例開展警示教育，教育黨員幹部汲取教訓、引以為戒。

　　一方面，要注重加強對網路輿情的引導，營造積極向上的網路輿論環境，如20XX年**市公開考選一批80後科級幹部在網路上引起廣泛熱議，關注入選人的資格條件和家庭背景，當地組織部門、宣傳部門密切合作，用事實回擊各種謠言，迅速消除了負面影響，有力服務了幹部工作。下一步，我們將進一步加大對涉組涉幹方面輿情的關注力度，發現負面輿情及時與組織部門溝通，想辦法在最短的實踐妥善解決。不讓不良言論左右幹部群眾的思想，為幹部工作提供一個健康的輿論環境，增加社會公眾對幹部選拔任用和監督管理的信心。

　　20XX年6月

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