酒店總經理簡歷範文
個人簡歷是酒店總經理求職者求職過程中的第一步,也是酒店總經理求職者求職最關鍵的一步。下面是小編帶來的關於的內容，歡迎閱讀!
一
個人基本資訊
姓 名：張三
性 別：男
出生年月：1900年X月X日
健康狀況：良好
畢業院校：某某大學
專 業：XX
電子郵件：XXXX@xuexila
聯絡電話：130********
求職意向
人才型別： 普通求職
應聘職位： 總裁/總經理/CEO;總經理或副總經理
工作年限： XX
職稱： 無職稱
求職型別： 全職
可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 面議
希望工作地區： 不限
工作經歷
1999年6月-2000年12月，XX大酒店擔任人事助理、客房部經理 ，離職原因是來西藏發展。
2001年1月-2002年12月，XX有限公司作銷售部經理、技術部副經理、副總經理，離職的原因是，該公司轉讓作了其他。
2003年1月-2004年12月，XX大酒店，做副總經理，離職的原因的原因是酒店解體國營電信單位不允許開酒店。 2005年1月-2006年12月，XX有限公司，該公司，下設7個分公司，做總公司總經辦主任，下設酒店、賓館、餐飲、SPA離職原因是，合同到期。
2006年1月-2007年5月，XX酒樓、賓館，作總經理一職，同時： 2007年5月-2007年9月，籌備XX酒店管理有限公司、溼地花園酒店，為期：3個半月，擔任此期間酒店的總經理，全面負責整個酒店前期的執行，酒店用品採購，人員培訓，內部管理體系建立、人力資源建立及人員的儲備、外部營銷。該酒店開業以後，一直處於良性運作後，離開。
2007年11月-2008年11現在，XX旅遊股份有限公司，XX會所酒店5星、西藏XX培訓學校，酒店籌備負責人和培訓學校教務主任。
2008年12月-2009年2月15日，負責籌備XX有限公司。做總經理一職，離開原因：只負責籌備，不負責日後管理。
2009年2月-現在，XX休閒會所，做總經理一職，前期籌建、後期籌備與經營管理。
教育背景
畢業院校： XXXX大學
最高學歷： XX
畢業日期： 2000-XX-XX
所學專業： 酒店及旅遊業治理
受教育培訓經歷：
2000年X月-2001年X月 廣州外國語學院 英語 結業證
2000年X月-2001年X月 香港理工大學 酒店治理 碩士學位
語言能力
外語： 英語 優秀
國語水平： 優秀
粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
善於籌建、培訓、制度流程編寫、開業策劃、開業後治理。
擅長中文寫作、中醫推拿、營銷推廣、揚琴獨奏。
出版了《家常**酒》《**西廚》編寫了《現代酒店**》及《酒店**》、《酒店***》2002年應邀到美國進行全英文酒店學術演講。論文著作《中國酒店***現狀》已在美國編入論文集，並被香港理工大學、浙江大學圖書管收藏。
具體個人自傳
本人工作認真負責，具有團隊精神，能夠較快溶入企業文化。有以員工為本、顧客至上的經營理念。從事酒店籌建策劃管理多年，多次走訪參觀國內先進酒店賓館,積極學習先進的經營風格及特有的經營思路，本人擅長綜合性酒店的管理、籌建、尤其對當前經濟型酒店有豐富的籌建管理運營經驗。
二
基本資料
姓 名： xuexila
性 別： 女
出生日期： 1975年1月29日
婚姻狀況： 已婚
年齡： 34歲
民族： 漢族
身高： 168cm
最高學歷： 大專
戶籍： 陝西
畢業學校： 長安大學
計算機能力： 精通
目前所在地： 陝西
求職意向
工作職位：賓館飯店/餐飲旅遊類各種崗位,人力資源總監,總經理助理
希望工作地區：陝西等
待遇要求： 6001-8000元/月 --可面議 ，要求提供住房
最快到崗時間： 隨時到崗
期望職位型別： 全職工作
個人總結
柔性達觀的性格適合各類人群中的溝通和協調，行政文案、人力資源、辦公內務均有較好的思路及執行力，是您最忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業文筆較好曾經多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作，並獲得好評! 缺點是：英語口語較差，沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結合實際情況給予考慮
自我評價
有8年以上的酒店實際管理經驗，分別從事過擔任過總經理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經理級以上職務，且在文案、行政、考核等模組及公關推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業公司。一直是總經理的得力助手及搭檔!
籌建經驗的全程助理能為總經理分擔各類工作壓力。提供高效快捷的工作效率。具備ab型工作的完美追求感、執行力較強、酒店文案均屬強項!
“在體現自我價值的同時，亦為酒店創造價值”期待您的面試
工作經歷
20××年至今：某餐飲投資有限管理公司 總經理助理
20××年~20××年：某大酒店四星 總經理辦公室 人力資源部總監
20××年~20××年 某三星國際商務酒店 總經理辦公室
行業期望：籌建型的酒店或企業為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!
主要業績：
1、完善酒店開業前期營銷部、行政辦、人力資源的標準化制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作;
2、交叉銷售關係網的建立及客戶的維護思路清晰明朗;
3、做好酒店企業文化建立和員工後勤福利建立的工作;完善培訓需求，負責酒店開業前期的禮儀、店規店紀、微笑服務的系列培訓;
4、參與酒店開業前期的交叉培訓考核，參與酒店年終考核工作;完善酒店員工福利制度的健全與實施;定期組織酒店內部非工作性質的員工活動，多方位的豐富員工業餘生活;
聯絡方式
聯絡電話：×××××××××××
電子郵箱：×××××××××××
三
基本資料
姓名: ***
性別: *
年齡: ***
身高: ***
學歷: ***
工作年限: ***
居住區域: ***
戶口所在地: ***
求職意向
期望從事職業:
領班 | 大堂經理
期望月薪：3000元
工作經歷
2009/07-2009/12 北京301醫院附屬酒店 領班主管
角色描述：做為酒店的領班主管，負責和上司酒店經理溝通，安排下屬服務員的工作，及時而有效的和客戶溝通溝流，構建良好的客戶關係;激勵和鼓舞團隊成員，營造良好的工作環境;承接和處理客戶的抱怨和投訴，將自己這個層級無法處理投訴問題及時彙報給上級，將客戶的不滿意度降到最低水平;對重要或特別重要的客人或領導，直接自己服務，確保服務的質量
直接下屬：10位
彙報上司：前廳經理
主要業績：在每個月的領班小組排名中，連續6個月都在5個小組中名列第一，在6個月的工作，本小組零投訴效，卓越的服務品質贏得了前廳經理的高度讚賞，被評為本酒店年度優秀員工
2010/01-2010/12 北京301醫院附屬酒店前廳經理
角色描述：由於在領班主管方面所表現出的與年齡所不相符的成熟和幹練，得到酒店管理層的一致讚譽和認可，被破格提升為前廳經理，頂替離職的前廳經理職位;做為酒店的前廳經理，負責管理和排程整個前廳的50位服務員和前臺收銀人員，參與酒店總經理的管理層會議，貫徹總經理的管理精神;負責領班人員的職效考核和升遷建議;負責投訴處理和客戶關係的深化建設。
直接下屬：50位
彙報上司：酒店總經理
主要業績：幹練的職業形象很好的在整個酒店樹立起來，確保了整個酒店
前廳的業務的正常順暢開展
素質技能：熟悉掌握酒店管理相關知識、英語閱讀能力良好、富有團隊協作精神、具備較強的領導能力、與人溝通能力強、資訊收集分析能力強、擁有細心、耐心、責任心;儘管年齡較少，但是已經有過獨立管理50位下屬人員的經驗，具有獨擋一面的自信和執著
自我描述
計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟體
禮儀形態：受過專業的禮儀培訓，具備良好的禮儀技能
溝通技術：具備良好的溝流溝通技能，能夠準確的理解溝通需求