簡歷製作需注意的問題

　　求職簡歷是求職能否成功的一個重要因素。那關於隔熱簡歷製作要注意的事項有哪些呢?下面是小編為你整理的簡歷製作需注意的一些問題，希望對你有幫助。

　　簡歷製作需注意的七個問題

　　問題1:：可以重複向同一個職位投簡歷嗎?

　　首先，求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會得到用人單位的反饋，除非你是業界翹楚。關於這點，著名的“二八法則”在投遞簡歷上同樣適用。

　　其次，你在投遞簡歷時也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發個夠”的行為會給你接下來的就業選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，你可以多次投遞，只是兩次投遞的間隔時間最好在一週以上。而如果你是通過招聘網站找工作的，你就會發現網站本身也會對使用者投遞簡歷的頻率有所限制。舉個例子，同一個賬戶下的同一封簡歷，在一週時間內不能對同一個職位進行重複投遞，而同一個賬戶下的不同簡歷，在兩週時間內不能對同一個職位進行重複投遞。這是對求職者和用人單位雙方的負責。

　　最後，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態投簡歷。多給自己留點選擇的餘地，或許意味著你能多獲得一次機會。

　　問題2：在一週內的哪一天投遞簡歷最有效果?

　　很多求職者會研究投遞簡歷的時間和效果的關係。比如，一週內哪天投遞更效?是週一還是週五?週末投出去的簡歷，HR在下個週一還會不會看?HR是不是隻在每天上午才看簡歷?

　　其實，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛釋出時，會迎來一個投遞高峰，在職位釋出的第一天和第二天，HR的郵箱裡收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己簡歷的被關注度，不如避開這個高峰。

　　另一個高峰，是在招聘網站職位搜尋器的反饋結果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出於習慣，很多求職者都會選擇投遞搜尋器反饋結果中列在前面幾頁的職位，導致在前幾頁出現的招聘企業能收到的簡歷數量遠高於之後的企業。有鑑於此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

　　問題3：個人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷?

　　“明明看到崗位要求上寫的是碩士學歷，自己這個本科畢業難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求這個崗位需要有三年工作經驗的，自己只有一年，該怎麼辦?”

　　不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當放寬標準，投出簡歷!有時候，用人單位也會因為急於用人或者由於某一崗位長期招不到人，而在挑選簡歷時放寬篩選的標準。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當放寬條件”這一問題向HR徵詢過意見。根據投票的結果，工作年限、年齡和學歷排在了前三位。

　　問題4：投遞簡歷，郵件的標題怎麼寫?

　　如果用人單位明確要求求職者把簡歷直接投到企業郵箱裡，那麼，起個好的郵件標題就顯得異常重要。HR每天都會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個搶眼的郵件標題能夠吸引HR的注意，當然也不能過於標新立異。求職者可以在郵件標題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進去，這樣能言簡明瞭，直奔主題，比如“三年網路營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。

　　問題5：把簡歷投出後，你還能做什麼?

　　把簡歷投出後，求職者只能聽天由命了嗎?

　　錯!簡歷投出後，你首先可以瞭解一下這個職位的競爭程度。比如一些招聘網的“工作申請資料夾”裡就可以檢視有多少人投了這一職位，同時利用“知己知彼”功能，你還可以瞭解自己與應聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之後，嘗試致電用人單位諮詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投遞簡歷後沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。

　　問題6：微簡歷有用嗎?

　　如今，有不少企業在要招聘員工時，都不忘利用下微博等時新的社交平臺釋出所謂的“微招聘”。相對應的，也有不少求職者給自己策劃起了140個字的“微簡歷”，指望能省錢、省時，又能以獨特的方式向招聘單位展現自己的特色與才能，讓對方在最短的時間裡瞭解自己。

　　但是，要在140箇中文字裡清楚表達自己的所有優勢，這並非所有的普通求職者都能做到的。有時候，表達不清或是用詞不適當，反而會讓招聘方對你產生負面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是瞭解企業的一個視窗，而你真的想要應聘的話，還是老老實實地走常規渠道投遞簡歷吧!

　　問題7：人人都需要視訊簡歷嗎?

　　求職者的儀容儀態、性格氣質、語言修養包括外語，這些都是文字簡歷所無法表現的，卻可以通過鏡頭傳達。你的“自信”可通過洪亮的聲音、連貫的語言，自然的神情等多方面展現;你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內行的人自知你的深淺……所以，為了更快地讓招聘單位瞭解自己，不少求職者對著鏡頭，製作起了“視訊簡歷”。

　　但是，“視訊簡歷”要考驗的不是一個人的文筆和措辭，而是個人的表達能力、演講能力以及製作視訊製作的技能。一份“視訊簡歷”會比文字簡歷生動很多，但要做得討巧並不容易，其給人帶來的壓力，一點不亞於面試。尤其是，“視訊簡歷”無法滿足HR直接篩選重點資訊的要求，所以如果你在視訊的開頭不能馬上吸引HR的眼球，很有可能直接被判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對於多數普通求職者來說，還請慎用“視訊簡歷”!