企業如何吸引和留住人才

　　摘要：企業競爭的關鍵是人才的競爭，一個企業要發展、要在日益激烈的市場競爭中立於不敗之地，吸引和留住人才是關鍵。因此，轉變傳統觀念，深刻認識人才建設在企業發展中的重要意義，探索、研究新形勢下吸引和留住人才的策略，已成為當前企業人力資源管理中的戰略性任務。
　　關鍵詞：企業；人才；對策

　　進入21世紀和加人WTO，對我國最大的衝擊不是產品，而是人力，建立一支優秀的人才隊伍是企業竟爭勝敗的關鍵。
　　一、人力資源是新經濟時代的核心動力
　　（一）人力資源是經濟發展的第一資源
　　當代經濟學把各種資源分為四大類:物力資源、財力資源、資訊資源、人力資源，其中，人力資源是決定經濟增長的第一資源。在新經濟時代，經濟發展的源動力出現了轉移。相對於人力資源而言。資本、土地、機器、裝置、原料、資金等傳統資源的有效性正在相對減弱，產品生產、商品價值提高、企業成長、國家竟爭力增強，都更加依賴於知識和掌握知識的人力資源，人力資源越來越成為經濟發展的關鍵和核心資源。
　　（二）人力資本是現代企業資本中的第一資本
　　1981-1993年，在美國被兼併和收購的公司中，大多數市場作價比賬面價值高出1-8倍，其原因是無形資產的價值大大高於有形資產的價值。無形資產也叫知識資產，是由人力資源創造的。知識經濟本質是以知識為基礎的經濟，其主導要素是知識，核心是以智慧為代表的人力資本。1992年諾貝爾獎獲得者、美國經濟與社會學教授貝克爾曾指出:發達國家的資本75%不是實物資本，而是人力資本。
　　 針對這種情況，世界銀行副行長瑞斯查得說:在知識經濟時代，知識是比原料、資本、勞動力、匯率更重要的經濟因素。美國知名學者托馬斯·比得斯說:企業或事業惟一真正的資源是人。日本有的學者將“人才”改為“人財”。有了人才就有了資本，就有了財富。人力資源是最寶貴的資產。
　　（三）21世紀的社會主角是人才
　　由於人力資源的作用超過了物力資源、財力資源和資訊資源。因此，21世紀是人力資源主導時代，社會主角是人才。“社會主角”，是指在各種社會群體中，對社會經濟發展貢獻最大和起決定性作用的群體。在不同的經濟體制和經濟形態中社會主角不同。在計劃經濟中，社會主角是政府官員;在市場經濟中，社會主角是進行物力資本和財力資本投資的企業家;在新的知識經濟時代中，社會主角是進行人力資本投資的人才。這樣，隨著我國由計劃經濟向市場經濟再向知識經濟轉變，我國的社會主角必將由官本位向企業家本位再向人才本位轉變，我國也將進人人力資源主導時代。