高階統計師論文
高階統計師是指通過考評結合取得的統計系列的高階職稱，由省級人事部門頒發證書。下文是小編為大家整理的關於的範文，歡迎大家閱讀參考!
篇1
統計師職業素養的養成機制分析及實踐
摘要：受到統計師本人個體性差異以及所在組織型別的不同，他們在職業素養的構成上也面臨著異同。因此在養成機制的構建上，也需要應對同質性職業素養和異質性職業素養的提升需要。在實踐中則可以圍繞著：問題分析、制度監管、內因激發等多個環節來形成這種養成機制。
關鍵詞：養成機制 統計師 職業素養 實踐
目前對於統計師的職業素養問題討論的比較多，包括定期舉行的統計師培訓為資格考試而準備上，也在強調統計師的職業素養問題。那麼該職業素養由那些要素構成呢。或許，在仔細思考這一問題後卻發現，我們很少人能清晰的給予界定。受到統計師本人個體性差異以及所在組織型別的不同，他們在職業素養的構成上也面臨著異同。相同的便是細心、耐心和靜心，不同的則是如何能通過調節自身非智力因素來克服在工作中的不足，而工作中的不足則因人所不同了。為此，建立統計師職業素養的養成機制便成為了本文立論的出發點。
一、對統計師職業素養的解讀
遵循上文的闡述邏輯，對統計師職業素養的解讀可歸納如下。
一同質性素養
作為一種職業型別，該崗位無論存在於什麼組織內都需要統計師具有的素養便是同質性素養。從目前的培訓內容來看，其中大都針對這種素養形成來展開的。包括業務學習和提升崗位意識，都反映了組織對同質性素養的重視。
二異質性素養
在尊重個體差異性的情況下，需要統計師根據自身工作狀況進行反思，並在此基礎上通過查漏補缺來進行職業素養的提升。可見，結合個體實際在微觀層面建立起差異化的職業素養提升機制，則成為當前相關活動的難點和重點。
以上兩個方面的解讀，拓寬了我們對統計師職業素養表徵的理解。進而，也就為養成機制的建立提供了導向。
二、解讀基礎上的養成機制分析
在以上解讀基礎上，針對養成機制的分析可以從外因和內因兩個方面展開。
一外因方面
之所以把對外因的分析放置在內因之前，是對當前各型別組織都強調製度管理的一種反饋。制度作為一種穩定劑，能在統計師的工作中產生穩定的預期，從而影響著他們職業素養的形成。如，統計法律法規、統計工作職責、獎勵和懲戒措施等。在這樣的制度環境中，便倒逼統計師不斷提升同質性和異質性職業素養，但一味依靠這種權威式管理模式來促進統計師來提升自己，恐怕更多的是建立一種被動的養成機制而缺少可持續性。
二內因方面
正如一個哲學命題，即人具有主觀性和能動性。統計師受到個體差異性的影響，他們在面對這些制度時存在著不同的內心感受，而這一不同又將通過工作態度表現出來。對於能動性而言，他們具有自主提升和自覺提升職業素養的可能，這也是克服外部因素所導致的被動性的一種優勢。因此，通過激勵和引導他們建立自覺自願的職業素養提升路徑，便成為內因方面對養成機制的要求。
三、分析引導下的實踐
根據上文所述並在分析引導下，實踐路徑可從以下三個方面進行構建。
一問題分析
即使是對同質性職業素養進行提升，也需要根據組織環境和業務型別進行問題分析。因此問題分析的出發點就在於，提煉出統計師職業素養與組織崗位需求不匹配的地方，從而為養成機制的構建提供路徑指向。在問題分析的手段應用上，可以採取觀察法、問卷調查法，以及引入面對面交談和溝通模式來進行。實踐表明，應注意把握統計師個體主觀方面的問題因素。
二制度監管
制度監管與上文所提到了一系列制度約束相一致，這也是促進統計師養成職業素養提升意識的重要方法，儘管在某些時候顯得較為被動。如何最大化的發揮這一外因呢。筆者認為，還需要引入監管機制。通過設立針對統計師工作過程的質量監管小組，使得統計師能在外界壓力下不斷提高自身的統計業務熟練程度，也不斷強化自身在崗位工作中的合規性。與此同時，還可以在組織文化的建設上營造出爭先創優、相互取長補短的氛圍來。
三內因激發
隨著80後出生的統計師進入到各型別組織中，使得統計師隊伍對於自身的職業生涯規劃日益重視，也因他們眼界的拓展導致了他們具有你追我趕的主觀意識。因此，人力資源部門就可以在培訓和日常工作管理中，激發起他們對職業生涯規劃的美好願景，從而以願景為依託來自主、自覺的提升職業素養來。
四、問題的拓展
在人力資源管理中應建立“激勵相容”的效果。“激勵相容”思想源於赫維茨的機制設計理論。在赫維茨的定義中，“機制”被描述為一個資訊系統和一個基於資訊系統的配置規則。在此基礎上，機制設計理論討論的問題是：對於任意一個想要達到的既定目標，能否設計出一個經濟機制並且怎樣設計一個經濟機制，使得經濟活動參與者的個人利益和設計者既定目標一致――即每個人主觀上追求個人利益時，客觀上也同時達到了機制設計者既定的目標。同時，非正式制度源於制度經濟學的分析視角。具體而言，非正式制度主要體現為文化、習俗、慣例等自發形成的制度安排。該制度安排的形成機理，可以通過演化博弈思想來詮釋。作為博弈均衡的產物―非正式制度，又通過群體內部的學習、模仿效應，逐步產生同吸效果。而該同吸效果所形成的穩態因子，嵌入個體的行為基因中，通過個體間的反覆適應，最終形成統計師具有組織文化特徵的行為偏好。
五、結語
本文認為，在養成機制的構建上，需要應對同質性職業素養和異質性職業素養的提升需要。在實踐中則可以圍繞著：問題分析、制度監管、內因激發等多個環節來形成這種養成機制。
具體而言，可以採取觀察法、問卷調查法，以及引入面對面交談和溝通模式來進行;設立針對統計師工作過程的質量監管小組;在培訓和日常工作管理中，激發起他們對職業生涯規劃的美好願景。
參考文獻：
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篇2
淺談高階會計師的職業道德
【摘要】職業道德既為職業人員提供了其在相關活動當中的標準和要求，同時這也是職業人員以及相關人員對社會應盡的責任和義務。而作為高階會計師對於其的職業道德建設，更是一項關係重大牽連廣泛的任務，本論文針對高階會計師的職業道德現狀、原則、對策等進行了分析研究。
【關鍵詞】高階會計師;職業道德
一、高階會計師職業道德的概述
高階會計師職業道德就是指，高階會計師在相關的會計師職業活動當中，所應該遵守的道德準則、道德情操和道德品質的總和。高階會計師的職業道德是市場經濟的一項基礎的規則之一。隨著我國經濟的飛速發展，以及經濟全球化的趨勢加強，會計師在經濟發展中的地位也隨之變得更加重要，建設高階會計師的職業道德已經成為了一個非常急迫且重要的任務。
二、現狀分析
1.法制觀念不強
我國目前部分高階會計師在實際工作當中，對於自身的道德修養的關注極少，法制觀念更是十分薄弱。在進行核算和監督之時不按照相關的財務制度進行，甚至為了中飽私囊，滿足對權勢的渴望等不惜犧牲基本原則，置職業道德於不顧，作出許多損人利己的事情。一方面，我國目前在培養職業道德之上的重視度還是不夠的，甚至關於這領域的培訓出現缺失的狀況，從而導致高階會計師的職業道德問題變得越來越嚴重。另一方面，由於缺乏有力的道德規範以及宣傳，導致高階會計師本人也不清楚職業道德的具體內容和重要性，後期發展當中就很容易無心或者故意走上違背其職業道德的不歸路，最終造成不可挽回的後果。
2.監守自盜現象嚴重
在如今經濟高速發展的環境之下，金錢至上、享樂主義等思想出現氾濫趨勢，部分高階會計師面對各種誘惑，為了滿足一己私慾濫用職權偽造資料、貪汙受賄、挪用公款等。這些行為不僅嚴重違反職業道德的規範和要求，而且對於個人，對於集體，甚至對於國家都沒有任何好處，最終造成不可挽回的經濟損失。雖然短期而言對於高階會計師本人可能具有一定的好處，但從長遠而言必然是弊大於利。
三、四大職業道德要求
1.巨集觀大局
作為高階會計師必須要有巨集觀大局的思想和能力，處理好個人利益和集體利益以及國家利益之間的關係，區域性利益必須無條件的服從整體利益。這就要求高階會計師在工作當中要提高自己對巨集觀大局的把握，並且站在全域性的角度對問題進行分析和解決。要時刻謹記國家和集體的利益為先，自覺服務於整體利益和長遠利益。要始終將國家利益擺在第一位，嚴格遵守高階會計師的職業道德規範。
2.以正確的方式追求利益
追求利益是無可厚非的，但在追求利益的同時需要高階會計師，一方面做到君子愛財，取之有道，這就要求其運用合理科學的方式取得利益。另一方面要將短期利益和長期利益，區域性利益和整體利益統一起來，最終達到企業和國家利益雙向保障，共贏的局面。這就要求高階會計師不能一味的依據傳統的工作模式進行，要順應經濟發展的潮流適當的作出調整，採取以財務為中心的工作模式，保障企業經濟效益穩定持續增長。
3.嚴格依據準則辦事
高階會計師的工作準則即要求其工作當中，必須根據國家頒佈的財政制度、財經法令等相關準則辦事。由於不同行業的高階會計師的職業要求存在一定的差異，所以尤其是針對一些較為特殊的行業，應該有一套既符合職業特點又不和國家基本準則相違背的準則。只有這樣才能夠既保證高階會計師按照準則辦事，又能夠保障企業的基本權益。作為高階會計師應該要多關注國家相關政策、制度的改變和執行，及時轉變現有的工作方式，力求將企業的實際情況和國家的要求相互結合，保障雙贏局面。
4.真實性原則
在會計師的工作當中如實的反映情況是對所有會計師的基本要求，每個會計師都必須嚴格遵守真實性原則，同時由於核算結果的科學性目標也要求了工作過程當中必須遵守真實性原則。具體的工作當中就要求財會人員以真實發生的經濟業務，以及其真實合法的憑據作為依據，將企業的財務狀況和經營情況真實反映。而作為高階會計師則是需要在處理當中，根據具有真實性的企業經濟活動進行計量記錄以及報告。在工作當中時刻謹記真實性原則，不得弄虛作假。
四、對策
針對目前我國高階會計師職業道德之上的現狀和存在的問題，首先國家要健全法律法規，保障有法可依，違法必究。這就要求針對還不完善的法律法規進行合理科學的改進和完善，明確職責和處罰制度。同時可以借鑑其他國家的成功經驗，完善法律法規，彌補漏洞，提高高階會計師的法律法規意識。
其次，積極樹立誠實守信和愛崗敬業的思想。第一要加大高階會計師職業道德的宣傳和教育，樹立正確的三觀思想，並且以“三個代表”的重要思想作為指導思想。第二要注重榜樣和典型的作用。針對有崇高職業道德的高階會計師給予一定的獎勵，並且樹立其榜樣和典型的作用，積極引導其他的高階會計師向其學習，提高自身的職業道德。在工作當中牢固地樹立誠實守信、愛崗敬業的思想，一切工作在職業道德規範之下進行。
最後，進行技能培訓，提高高階會計人員的綜合素質。不僅要不斷的提高高階會計師的專業技能，而且要提高對職業道德的認識，在職業道德規範之下保障工作順利有序進行。企業無論是對於在職的高階會計師，還是新職員都需要進行定期的員工培訓。保障企業的高階會計師不斷加強理論知識和實踐知識的結合，提高總體的專業技能和職業道德。與此同時可以執行崗位的定期輪換制度，以此提高高階會計師的責任感，從另外一個方面而言也有利於提高其綜合素質。
五、適應社會環境變化，發揮實際作用
隨著社會環境的不斷變化，作為高階會計師必須努力的不斷去適應新的社會環境，並且在實際的會計工作當中發揮作用。針對2012年習提出的八項規定和四風問題，作為高階會計師更應在這個年代中突顯作用，以八項規定為思想指導，杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，嚴格遵守職業道德，經受各種考驗，端正工作態度。在具體的工作當中更是要有高尚的職業道德和職業理想，不受金錢和權勢的誘惑。要對自己負責，更要對部門，對整個企業負責，保障個人利益和集體利益相一致，並且落實到會計工作的實處，發揮作為一個高階會計師應有的作用。
六、結語
綜上所述我國的高階會計師的發展目前還存在不少的問題，比如法制觀念不強、監守自盜等。針對這些問題就要求高階會計師嚴格遵守四大原則，要有大局觀和整體觀，在相關的職業道德規範之下工作，並且在工作過程當中嚴格遵守真實性原則，以及獲取利益方式保證正確性和科學性。高階會計師在具體的工作當中涉及的範圍、利益等方面的內容較為廣泛，這些都決定了高階會計師必須嚴格遵守職業道德，並且在職業道德規範之下工作。對內要對企業，對部門，甚至企業內的每個人員負責，對外要對社會和國家負責，這是高階會計師的權利同時也是責任和義務。
參考文獻：
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