法務會計論文
在我國,法務會計的理論和實踐研究處於剛剛起步階段,面對國際和國內旺盛的人才需求,在我國高等院校設立法務會計 專業非常必要。下面是小編為大家整理的，供大家參考。
範文一：法務會計在治理上市公司財務舞弊中的應用
近年來，在市場經濟的不斷促進和推動下，越來越多的企業發展成為極具社會影響力的上市公司。由於上市公司需要不斷增強自身市場份額和利潤，越來越多的企業、公司企圖偷稅漏稅，各種財務舞弊行為層出不窮。這些現象的發生對我國市場經濟體制的健康發展起到了產生了巨大的阻礙。作為一種新興的重要職業，法務會計對此種現象的識別、監督、治理等各方面都有著無法比擬的重要作用。
一、法務會計概論
1.法務會計的基本理論知識
從學術角度理解，法務會計是一種集審計學、會計學、偵查學、法學、證據學以及犯罪學等多種學科於一體的邊緣科學。其根本目的是解決特定主體的各種疑難雜症，而這些疑難雜症往往與法律問題有著千絲萬縷的關係。法務會計解決問題時通常會對會計學知識、法學理論、審計方法、調查技術等進行綜合運用，並通過客觀調查、實地調研等各種方式蒐集並獲取財務相關證據或資料，採用法庭規定或允許的方式將證據或資料進行呈現或陳述。法務會計進行過程中，必須遵守的原則有：合理性原則，公平、公正、獨立原則，真實性原則以及溝通、協調為主，訴訟為輔原則。
2.法務會計在我國發展的重要性
1解決會計相關法律問題縱觀我國經濟，可以說目前正處在發展的重要過渡階段，不僅經濟糾紛、經濟犯罪等經濟相關情況層出不窮，私吞財務、轉移資金等情況也愈演愈烈，不僅如此，許多企業在進行財務舞弊時採用的手段也越來越高明、越來越複雜。這種現象的發生不僅給相關工作人員帶來了極大的工作壓力，還為相關案件審理帶來了極大的障礙。通常情況下，法院、審計處等機關單位在進行案件審查和處理時，格外注意的地方便是會計資訊的真實性和完整性。相關單位對會計資訊進行詳細稽核查實後，正確判斷其資訊失真的原因。根據原因的不同，其案件審理的結果也將不同。會計資訊失真的常規原因包括四種，即舞弊、作為結果、過失以及故意。由於會計資訊的失真情況，會給企業及相關工作人員，甚至整個市場經濟帶來極大的經濟損失，既不利於市場經濟的和諧發展，也不利於人們的社會生活。想要高效快速地解決這些會計相關的法律問題，就不得不需要法務會計相關工作人員。只有法務會計相關工作人員的適時出現，並迅速開展調查稽核工作，才能迅速解決這些經濟相關問題，從而從一定程度上為人們社會生活和國家市場經濟的發展和進步掃除障礙。
2推動會計相關資訊科技的發展在網路、計算機等相關科學技術迅猛發展的今天，會計相關的電算化技術也逐漸走進人們的視野，並持續進駐各大企業的辦公區域。由於會計相關資訊的問題越來越嚴重，企業上市企業公司內部的財務舞弊相關行為也越來越囂張，絲毫沒有忌憚之心。這些情況的發生所直接導致的經濟後果相當嚴重，這點主要體現在以下兩個方面。第一方面，受託人與委託方兩者之間關係的明確。這兩者關係的明確會很大程度地侷限會計資訊的公開化，因為會計資訊的使用者會受會計資訊的利益方約束，兩者之間的關係一旦明確，就會存在僱傭者和被僱傭者的關係。換而言之，一旦會計資訊的相關使用者認為某些會計資訊不利於自身發展或自身企業的發展，亦或是該資訊會造成不應該出現的相關經濟後果，那麼這種情況下，必然會產生相應的法律衝突。在這種整體環境下，會計人員想要取得大量財物資料中的用力證據就難上加難了。從另一角度理解，這樣的市場環境其實為法務會計的發展和進步提供了很好的市場環境，這不僅可以充分激發法務會計相關工作人員的積極性和主動性，還能科學合理地對市場秩序進行規範和調整，從而極大程度地減少該情況下產生的惡性經濟後果。
3彌補傳統的審計漏洞隨著社會經濟及人們生活水平的不斷提高，人們對資訊的透明度要求越來越高，且越來越急切。人們這種需求不斷提升的同時，無形中也給相關審計工作人員加大了工作壓力，也同步提高了對其業務的工作要求。從本質上理解，人們對審計工作人員的基本要求很簡單，就是要求相關工作人員能夠及時、快速、準確地對上市公司及其相關經濟業務情況進行反映。根據市場調查發現，審計相關工作人員對上市公司的會計資訊反映並不及時，往往在上市企業經濟活動的結果或是相應後果都產生之後才進行反映，這種不及時、不準確的會計資訊反映在時間和空間上同時限制了審計單位的功能和作用。但慶幸的是，法務會計的出現和興起對審計功能有了極大的改善，不僅可以讓人們和審計進行零距離溝通，還可以充分彌補審計相關工作人員在具體的上市企業財務舞弊活動中的審計漏洞。
4促進法制社會及市場經濟建設基於現階段我國市場經濟迅猛發展的條件下，作為會計行為的實施保障，法律制度是非常重要的。正是由於法務會計的出現，法律和會計間的相互關係也越來越緊密。在具體的企業交易過程中，各種各樣的經濟活動隨著經濟市場的變化而越來越繁雜，其造成的經濟糾紛越隨之逐漸增加。從某種角度理解，雖然這些糾紛的產生為會計相關工作人員的具體工作帶來了十分巨大的挑戰。但是，不得不承認，正是因為這些糾紛案件的產生和存在，才使得國家不得不加強法務會計相關隊伍的建設。也就是說，這些糾紛極大程度地促進和推動了我國法制社會以及市場經濟的建設和發展。
二、上市公司財務舞弊情況簡述
1.會計市場逐漸混亂
雖然我國目前的監督體系已經涵蓋了審計事務所、會計事務所、資產評估事務、社會相關機構以及民間監督協會或組織，但我國經濟市場還是存在各種各樣的疑難問題。從根本意義上講，我國監督制度的作用根本沒有得到發揮。一直以來，很多會計事務所為了拉攏客戶，獲得業務交易，一再捨棄自己作為一個法務人員的職業素養，為許多企業或公司掩蓋了大部分舞弊行為。在會計人員的這種人為縱容下，會計市場已經越發混亂，我國市場經濟也將更加不穩。
2.財務造假極其隱蔽
調查分析我國近些年的企業舞弊案例可知，上市企業進行的財務舞弊十分隱蔽，不僅經過精心規劃和設計，還運用了非常高明的手段，以致人們在正常情況下，根本無法察覺這些舞弊情況。針對上市企業複雜的舞弊手段，法務人員開展案件調查的難度也隨之增加。換句話說，上市公司財務舞弊的手段越高明、複雜、隱蔽，調查人員所要花費的時間、精力就越多，其造成的後果和影響也就更加嚴重。
三、上市公司進行財務舞弊的原因總結
歸根究底，上市公司進行財務舞弊的原因不外乎三個：其一，法律和行政相關單位的監督職能不斷弱化。作為對會計市場常見的控制方法，立法的威懾力和控制力已經大不如從前。現在的企業越來越不忌憚法律，對行政機關也不想從前那般敬畏。在這樣的大環境下，為了自身經濟利益，財務舞弊行為就自然而然地產生了。其二，上市公司的治理結構不健全。就我國而言，大多數上市企業都存在“一股獨大”現象。這種現象類似於企業獨裁，董事會、監事會等相關機構根本沒有可用之處。基於這種情況，企業內部機制就無法禁止中小股東為了私利進行會計舞弊。其三，管理層迫於壓力和私人利益進行舞弊。根據市場調查可以知道，現在大多數上市企業的管理層都是外僱經理人，企業對其經營業績往往有著很高的要求。受工作壓力影響，很多高管人員不得不進行財務舞弊。另外，也有部分高管人員純粹是為了私人利益，故而會進行財務舞弊。
四、法務會計在治理上市公司財務舞弊時的具體應用
1.識別
對舞弊行為進行基本識別是治理上市公司財務舞弊的第一步，對市場經濟的管理也有著至關重要的作用和意義。其中，識別上市企業員工舞弊可分為三個具體步驟。第一步，監督管理現金收入。第二步，偽造、虛構舞弊識別。第三步，挪用舞弊識別。針對現金收入的管理監督，常用的方法有：
1對現金收入內部監督控制制度進行職責分工，避免職能交叉。
2保證現金收入的真實性和準確性，必須查證相關證件和依據。
3查證其他收入的相關具體事項。針對偽造舞弊和虛構舞弊行為的識別，應該注意的事項有：
1集中關注人口流動快且勞動密集的上市公司，這些公司發生冒領、虛報員工薪資的概率相對較高。
2核實上市公司兼職員工和全職員工人數和工資數，若兩者不吻合，就極有可能出現他人冒領職工工資的情況。
3多方面核查企業支票號碼、金額是否符合賬本記錄情況，若不同，可進行函調證明，以此核實公司是否有偽造支票或登出支票等情況。針對挪用舞弊行為的識別，可以重點進行財務假賬核實。假賬核實的常用方法也有三種：
1對上市企業進行憑證檢查，包括所有的發票、存根聯號碼以及收據。
2核實外來原始憑證的真實性，避免發票出現偽造、重報、盜用、費用等情況。
3對會計資料進行稽核，確定其完整性。
2.監督
法務會計中，獨立審計的地位和作用都十分重要。由於法務會計堅決實行獨立審計的原則、方法以及手段，為自身在上市公司財務舞弊中發揮重要監督作用提供了保證。法務會計對上市企業進行財務舞弊監督時，通常會使用的技術方法有以下幾點：第一點，檢查監督法。會計資訊的形成具有一定的程式性，從憑證到賬簿再到會計報表，這一系列過程都是有跡可循的。因此，法務會計進行檢查時，可以對會計資訊進行逆向審計，先將會計報表進行綜合整理並分類，然後對報表資料進行比對分析。若發現數據疑點，便可進行鍼對性檢查，重點追查該資料的發票、存根聯等原始憑證。第二點，監控盤查法。在對被審計單位的實體資產、現金、信用卡、有價證券、股票等進行盤點時，法務會計師不僅應該在現場進行監督盤點，還應該進行適量抽查，以免盤點人員協同作假。另外，在盤點之前，法務會計師還應該對盤點現場進行綜合檢查，以免出現不屬於被審計單位的其他物品導致審計結果錯誤。第三點，分析性監督複核。法務會計師可以對上市公司的重點經濟指標進行詳細分析研究，並重點注意其中的異常現象。法務會計師利用分析性監督複核的方法對被審計單位進行監督檢查，可以快速高效地發現該公司的現存問題。如此，便可準確確定審計進行的重點方向和內容，從而縮小了審計的範圍，也大大降低了審計的難度。這樣能大幅度提升法務會計師的審計效率和質量。
3.訴訟支援
對法務會計進行具體分析，發現其在上市公司財務具體的舞弊案件的實際訴訟支援中，起到的作用十分顯著，主要可以從以下方面進行體現：
1證據的收集、整理以及認定方面。通常情況下，法務會計師或相關法務會計工作人員會對法律、會計、審計、偵查學等各種專業知識進行綜合運用，積極進行被調查公司財務舞弊相關會計資訊及會計資料的蒐集、查詢和整理，以作為案件審查、處理或判決時的證據進行合法使用。
2計算並確認相關經濟損失方面。財務欺詐行為屬於財務舞弊行為中的其中一種，往往會給上市企業或公司帶來重大的經濟損失和名譽損失。針對公司股東而言，公司出現財務欺詐行為，不僅損失了股東的自身利益，還沉重打擊了股東對企業管理者的信心。針對公司其他投資者，財務欺詐行為的出現，會嚴重傷害其投資利益，嚴重者可能會導致其破產。因此，法務會計師及相關法務會計工作人員通過充分利用會計相關資源，結合自身專業優勢，進行科學正確的損失計算，並不斷進行損失確定。根據案例分析，法務會計師常用的損失計算方式是適當計量法，這種方法能夠準確計算出財務舞弊造成的損失範圍，從而能夠快速高效地解決此類民事訴訟的相關經濟賠償問題。
3法庭服務方面。針對法庭服務，相關法務會計工作人員進行的工作主要就是進行訴訟支援服務。該訴訟服務主要內容是對鑑定人、專家證人等進行相關服務。
4工作報告方面。這一方面可以說是整個案件調查、處理、判決等全過程的簡單記錄。其中最重要的部分就是法務會計師對自己所做的最後判定結果進行總結匯報，或是針對最終鑑定結論進行詳細分析和總結。五、結束語整體來講，法務會計進行企業財務舞弊審查的主要目的是杜絕企業經濟方面違法犯罪情況的產生。作為剛剛興起的職業，法務會計所要面臨的挑戰非常大。為了充分發揮自身功能和作用，法務會計應該在發展過程中不斷進行經驗總結，結合理論和實際進行綜合研究。
範文二：高職法務會計人才培養方案
我國資本市場的發展對會計、諮詢、審計、法律等現代服務業的發展起到了巨大的推動作用，但是伴隨而來的是眾多重大財務舞弊事件的發生以及上市公司民事訴訟案件的增加。因此，投資者合法利益的保障以及具有會計類別法律問題的處理等成為當前資本市場急需解決的問題，法務會計專業的人才逐漸成為社會關注的焦點。然而，與國際發達地區的法務會計專業的發展相比，我國法務會計剛處於起步階段，在法務會計理論、實務實施情況以及專業人員培訓等方面都相對比較落後，不能滿足當今資本市場快速發展的需要。高技能法務會計人才培養只有不斷創新才能促進法務會計實務的快速發展，才能適應社會對人才的需求以及市場轉型的需要。高職院校作為高階技能型人才的培養重地，其法務會計專業人才培養戰略的實施是決定法務會計專業不斷創新發展的源泉，也是高職院校可持續發展的新動力，對於資本市場的健康良性發展具有一定的理論價值和現實意義。
1我國高職院校法務會計專業人才培養髮展現狀
1.1高職院校法務會計專業學科屬性不能準確定位
法務會計不是單純的會計學科，而是融合了法律學、審計學、鑑定學等各學科於一體的多學科專業。因此，法務會計專業的學科定位存在一定的不確定性，法學界認為法務會計屬於司法會計的一個分支，而會計界認為法務會計包括司法會計。激烈的學科之爭導致了法務會計專業學科屬性定位的不確定。在高職院校中，法務會計學科屬性定位的不確定致使該學科課程體系設定不確定，人才培養方向模糊混亂，從而制約了法務會計專業的長遠發展。因此，在高職法務會計專業學科定位中，應該嚴格地按照所歸屬的學科進行深層次人才培養模式的制定以及課程體系的建設和改革。
1.2高職院校法務會計專業人才培養模式模糊
法務會計專業屬於新生學科，並沒有被納入我國專業學科檢索目錄中，因此目前高職院校對該專業的開設還處於自由階段。雖然有些高職院校開設了相關專業，但是依舊沒有得到教育部門的重視和認可，各個院校也是通過自己相關專業的人才培養模式進行施教。各個院校法務會計專業開設的個性化和依附性，導致高職院校法務會計專業人才培養模式的模糊。首先是人才培養方向的混亂。有的在會計專業中開設法務方向，培養會計人才;有的在法律專業中開設會計方向，培養法律人才。其次是課程開設的混亂。有些高職院校在法學專業中開設法務會計課程，失去了與會計學應有的緊密關聯。總之，高職院校對法務會計專業的不重視導致了學科領域的不確定，從而引發了該專業培養模式的混亂，而模糊的培養模式很難確定相關的人才培養方向和課程體系。
1.3高職院校法務會計專業課程體系設定缺乏科學性
目前高職院校法務會計專業的課程體系設定缺乏一定的科學性。首先是法務會計專業學科涉及面過大，涵蓋了會計、法學等多種學科，不能形成具有一定針對性和適應性的課程體系;其次是課程設定的科目過多，缺乏實踐應用性，降低了法務會計專業人才培養的質量;再者，課程的重疊過於嚴重，忽略了學科之間的交叉和融合，造成人才培養目標的不倫不類。1.4高職院校法務會計專業人才培養缺乏一定的師資力量師資是人才培養質量的主導以及關鍵所在，而高職院校人才培養的方向更趨向於應用技能型。因此，建設一支既懂理論又具有豐富實踐經驗的教師隊伍很必要。然而，目前諸多高職院校缺少一支法務會計專業的強大師資隊伍。一方面，高職教師大多數都畢業於法學專業或會計學專業，缺乏法務會計通識知識，這就造成了該專業人才培養方向的片面性;另一方面，教師隊伍中以理論教學為主的教師多，缺乏具有實踐技能和經驗的專業技能教師，不能很好地以市場為導向並根據市場行業的發展進行實踐應用能力方面的教學，造成法務會計專業人才培養質量的降低。總之，高職院校作為高階技能型人才培養的重地，在把握應用型人才培養方向、加強學生實踐技能培養的同時，加強師資隊伍建設成為其高效執行的關鍵。
2我國高職院校法務會計專業創新型人才培養的必要性分析
2.1高質量的高職法務會計人才培養是服務社會的需要
2.1.1從國家層面來講，高職法務會計人才培養是政府加強監管的需要隨著我國資本市場的快速發展，各個行業都需要設立一個專門的組織機構，以保障相關各方利益不受損失，保障市場行業的良性執行。在這個組織機構中，審計公安檢察等成為這個社會力量的關鍵，而審計從專業屬性上來講屬於會計類專業。由此可見，高質量法務會計專業人才是政府實施市場監督控制的重要力量。
2.1.2從企事業單位層面來講，高職法務會計人才培養是組織維護權益的需要企業以及事業單位在履行國家社會職責、遵守相關法律法規的同時，最大限度地追求本單位的最大利益，在正常的經濟活動中不可避免地會發生各種經濟糾紛，這時相關各方必須用法律來捍衛自己的權益。因此，單位資本利益最大化的維護必然會引起對法務會計人才的需要，這就對高職法務會計專業人才的培養提出了更高的要求。
2.1.3從法律事務所層面來講，高職法務會計人才培養是律師服務的需要我國目前的經濟律師雖然對普通的經濟案件具備一定的處理經驗以及專業知識，但是對於法務會計類別的案件缺乏深刻的認識，不能很好地判斷資本的舞弊以及賠償等，也不能很好地利用會計方面的證據。因此，高職院校高質量法務會計專業人才的培養可以為行業提供有效的判斷方法，併為之樹立良好的服務標準。
2.1.4從會計事務所層面來講，高職法務會計人才培養是履行會計師職責的需要目前，我國大多數的財務審計很大程度上是針對公司的資金舞弊。隨著市場經濟的發展，會計師對資金舞弊的洞察越來越難，而財務審計部門又越來越希望會計師能夠發現其中的舞弊行為，最大程度地降低資金風險。因此，高職法務會計專業人才培養戰略的實施將極大地縮短社會期望與會計師功能的差距，為當前會計師職責能力的提升樹立標準。
2.1.5從個人層面來講，高職法務會計人才培養是投資者權益保障的需要在當今社會中，不僅是企業或行業，個人也會遇到類似法務會計經濟法律的難題，投資者和公司高管都可能成為公司企業舞弊責任的追究者。要成功捍衛個人的權益，精通法務會計的專業人才不可或缺。高職法務會計專業人才的培養不僅為社會輸送高質量的人才，同時也為維護個人權益提供保障。
2.2高質量的高職法務會計人才培養是行業健康發展的需要
目前，我國法務會計學科處於起步發展階段，與市場行業相關的人才數量比較稀少，人才資源過於匱乏。雖然每年都會有法律或會計學專業人才填充法務會計人才的需要，但是由於專業的片面性，沒能形成很好的行業人才體系，只有發達地區才勉強有相對穩定的人才培養渠道。高職院校作為市場技能型人才的主要輸送者，應針對此領域的人才需求，不斷地創新法務會計人才培養的模式和方式，長期為行業企業輸送新鮮血液。另外，目前大多數法務會計方面的人才基本都靠自學成才，缺乏正規的職業教育培訓，沒有形成系統的理論體系和結構合理的人才隊伍。有鑑於此，高職法務會計專業人才培養也是行業綜合實力提升的需要。為了我國法務會計行業健康良性發展，高職人才培養方案的探索已迫在眉睫。
3適合我國特色的高職法務會計人才培養方案探究
3.1高職法務會計專業人才培養目標的確定
高職院校不同於其他高等院校，其人才培養的目標定位主要針對所學專業的市場就業，也就是說其人才培養的主要目標就是為相應行業職業崗位培養合格的員工。因此，高職法務會計專業的人才培養首先應該以市場需求為導向，通過市場調研，瞭解各企業事業單位對法務會計人才的需求，然後加強法務會計專業人才培養模式的制定，實現學生與行業或職業崗位的零距離對接。高職院校在重視法務會計專業人才培養目標的過程中，應該從三個方面提升法務會計專業學生職業能力和就業能力。首先是加強專業理論教育，讓學生精通法務會計理論，熟悉當前我國資本市場的發展動向，瞭解國外法務會計發展現狀及相關案例等;其次是注重實踐方面的教育，加強學生實際操作執行能力，通過角色模擬或者現場觀摩等方式，拉近學生與職業目標的距離;最後是側重學生綜合能力的提升，比如加強學生職業創新能力以及知識融會貫通能力等，打造素質全面的法務會計人才。
3.2高職法務會計專業人才培養內容的明確
高職院校在法務會計專業人才培養目標明確的基礎上，在人才培養方案中還應該體現素質全面、知識結構合理、邏輯結構嚴密等要求，進而形成科學有效的人才培養體系。
3.2.1構建科學的學科課程體系，培養適應型的法務會計人才
在制定高職法務會計專業的課程體系時，首先要避免法學與會計學兩個學科課程的疊加和重複，做到法學、審計學以及會計學等多種學科的融合和交叉，按照市場對人才素質的需求和專業理論層層遞進的關係，制定一套科學的課程體系。另外，隨著經濟結構的轉型，適應型和通識型的高職人才成為當前市場所需。因此，在課程設定中，高職法務會計專業應形成以法學和會計學為主、以兩學科融合為輔、周邊學科為補充的課程體系，並且要緊跟市場的需求，及時對課程體系進行調整，培養出以市場為導向的高階技能型法務會計人才。
3.2.2加強職業素養教育，培養高素質的綜合能力型人才
法務會計屬於社會服務性行業，除具備較強的專業知識以及實踐技能經驗之外，法務會計人員的職業素養也是當前社會所看重的。因此，法務會計人員要做好資本方面的服務。只有自身道德素質得到完善，才能在金錢與各種舞弊事件面前做到潔身自好，避免包庇事件以及犯罪現象的發生。高職院校應該針對法務會計專業學生的個性，在加強思想道德教育的同時，針對法務會計行業道德規範進行鍼對性的教育，提高學生綜合職業素養。
3.3高職法務會計專業人才培養方法的拓展
在法務會計專業人才培養過程中，教學模式、教學方法的選擇要突出市場導向，並結合教育教學規律和學生成長規律，提升學生的綜合專業能力。首先是教學方法多樣化，既可以採用案例教學法或者任務驅動法等，也可以邀請企業律師結合法務會計案例進行解剖式的講解。在提升學生學習興趣的同時，讓學生熟悉法務會計的實際工作，並從中學到實踐的經驗和技能。其次是完善法務會計實踐教學環節，通過校企合作機制的建設以及校內實訓條件的完善，讓學生接受來自校內外的各種實踐培訓，突破職業院校“重理論、輕實踐、少經驗”的現狀和瓶頸。在校外，讓學生通過企業的鍛鍊彌補實踐技能培訓的短缺;在校內，藉助場景模擬以及角色扮演等方法提升法務會計人才培養質量。再次是通過“訓證崗”的人才培養方式，讓學生在考證培訓中完成法務會計知識的培養，鼓勵學生報名參加註冊會計師和律師等執業或職業資格考試，在考證中學習各類相關課程，完成通識型合格法務會計人才的培養。
3.4高職法務會計專業人才培養師資的加強
高職法務會計專業目前尚處於起步階段，師資隊伍更是人才培養的短板。因此，高職院校的法務會計專業務必要加強師資隊伍建設，努力打造一支個人雙師和整體雙師相互匹配的“雙師型”師資隊伍。
3.4.1加強校內專業教師個人雙師素質培養，建設校內“雙師型”師資隊伍
隨著國家應用技能型人才戰略的實施，高職院校教師的專業理論與實踐技能都需要不斷的提升。法務會計專業高質量人才的培養不能侷限於專業理論的掌握，更重要的是實踐技能的鍛鍊以及經驗的積累。因此，校內專業教師首先要從自身做起，與時俱進，在提升自己專業理論教學能力的同時，不斷加強自己實踐技能的培養和實踐技能教學能力的鍛鍊，以個人“雙師型”促成隊伍“雙師型”。
3.4.2加強校外兼職教師隊伍建設，完善整個團隊“雙師型”建設
學校應聘請企業行業一線的專家作為兼職教師，他們有著豐富的實踐經驗和對行業深入的瞭解。在法務會計專業人才培養中，兼職教師的實踐給學生帶來校外知識，他們在實踐技能方面更有優長。在培養學生實踐技能的過程中，讓學生隨時瞭解來自行業的前沿知識，產教融合，校企合作，能夠實現人才培養與崗位就業的零距離對接。另外，校外兼職教師與校內專任教師之間互相學習，互相傳授理論知識、實踐技能和教學方法，對師資隊伍整體實力的提升起到了積極的促進作用。
4結語
隨著我國資本市場的快速發展，法務會計行業越來越受到社會的關注。高職院校法務會計專業人才培養方案的探索與改革不僅是服務社會的需要，同時也是行業長遠發展的需要。通過培養目標的準確定位、培養內容的合理制定、培養模式和教學方法的合理選擇以及“雙師型”師資隊伍建設的加強等綜合運用，高職院校法務會計專業人才培養的質量和效率一定會得到提高。